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胜任力模型

1胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（）
2以下关于胜任力模型描述,正确的是（）
3关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
4国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型（）
5建立胜任力模型的第三步是（）。
6制定胜任力模型的首要步骤是（）。
7胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）
8胜任力模型之父是（）。
9邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。
10Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。
11一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
12胜任力模型在（）中应用广泛。
13以下哪项不是胜任力模型的作用（）
14以下属于胜任力模型中关于自我形象的是（）？
15建立胜任力模型的第一步是（）？
16CPPM负责人胜任力模型的三心是哪三个（）。
17CPPM负责人胜任力模型的四性是哪四个（）。
18CPPM负责人胜任力模型的五力是哪五个（）。
19胜任力模型
20建立胜任力模型的第一步是（）。
21以下关于胜任力模型描述，正确的是（）
22能上能下考评中（）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评
23国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
24基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
25胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
26试述通过行为事件访谈法来建立胜任力模型的通用程序一般包括的步骤（程序）
27胜任力模型中学习环路理论中，确定在咨询中，被督导者需要采取的干预手段和过程是指哪个环路？
28不属于胜任力模型组成要素的是？（）
29一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
30胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）
31根据咨询师胜任力模型，功能胜任力分为评估与诊断案例的概念化、干预能力、咨询能力、进行研究和评估的能力、进行督导与教学的能力、管理和行政能力和构建跨学科体系的能力，共计七个方面。
32邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素：（）、（）、（）三者良性互动的逻辑思维，推动组织能力提升的基础上开展的。
33胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
34胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（）提供了强有力的依据。