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劳动合同

201劳动合同分为:（）
202用人单位自用之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（）
203用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，劳动合同停止履行。（）
204劳动合同被去而确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）
205用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）
206用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容。（）
207劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
208对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才（大专以上学历），通过服务外包专业知识和技能培训考核，并与服务外包企业签到1年期以上劳动合同的，中央财政给予机构每人不超过1000元的培训支持。（）
209毕业生就业协议等同于劳动合同。（）
210民工与用人单位订立劳动合同应遵循的最基本,最重要的原则是（）
211劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害和依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这三项内容是劳动合同（）内容。
212建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
213已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
214固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
215劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
216用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
217用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
218用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
219用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
220劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
221劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
222从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
223县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
224县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
225用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
226用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
227用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
228劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
229在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
230非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
231基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。
232工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。
233中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
234职工薪酬中所称的职工至少应当包括（）
235生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关的事项不包括（）。
236劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也称劳动契约或劳动协议。（）
237根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（）。
238不能约定试用期的情形有（）。
239建立劳动关系，应当订立（）。
240用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
241下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）。
242根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
243无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
244下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同（）？
245关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（）
246以下属于非过错性辞退的情形有（）。
247有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）
248企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）
249劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
250因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。
251劳动合同协议变更的程序不包括（）。
252用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金：
253解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。
254下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（）。
255依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（）。
256疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
257有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（）
258订立劳动合同应当遵循（）原则
259有以下()情况时劳动合同无效（）
260有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
261有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
262《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
263《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
264依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
265关于平等自愿原则，下列表述错误的是（）
266关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。
267下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
268我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（）。
269订立和变更劳动合同必须遵守的原则包括不得违反法律、行政法规和（）。
270订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法股行，应当（）。
271根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）。
272订立和变更劳动合同应遵循（）。
273《劳动法》规定，劳动合同和约定试用期，试用期最长不得超过（）。
274劳动合同的期限分为（）？
275如果女职工在三期内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。（）
276有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
277用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？
278劳动合同期限不满几个月的，不得约定试用期？
279劳动合同终止指下列哪种情况？
280劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，虽然形成了事实上的劳动关系，发生的纠纷，也不属于劳动争议（）
281用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准不正确的是？
282生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理医疗保险的事项。（）
283王某已入职40天，用人单位仍未与其签订书面的劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。
284生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立生死合同是非法的，无效的，不受法律保护。（）
285对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同（）
286用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时可以隐瞒工作过程中可能产生的职业危害及其后果，但待遇必须如实告知劳动者。（）
287生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同(含聘用合同)中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。（）
288经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）
289劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）
290用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
291单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。
292以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
293符合条件的员工可以要求用人单位签署无固定期限劳动合同，但用人单位不能强制员工签署无固定期限劳动合同。
294根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即接触劳动合同，无需事先告知用人单位
295依照《安全生产法》规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职工危害和依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这三项内容是劳动合同（）的内容。
296劳动争议，也叫劳动纠纷、劳资争议，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
297煤矿为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立生死合同是非法的，无效的，不受法律保护。（）
298生产经营单位与从业人员订立转载自第一范文网，请保留此标记。的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。
299生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立生死合同是非法的，无效的，不受法律保护。（）
300《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。（）
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