薪酬

504甲公司为手机生产企业（增值税一般纳税人），2015年2月将新研制的一款手机发放给企业20位管理层作为福利（每人一台）。该批手机的生产成本为1850元/台，因属于新产品，所以无同类市场售价，税务机关核定的计税价格为2200元/台。此项业务应计入应付职工薪酬的金额为（）元。

505企业替员工垫付的医药费，记为应付职工薪酬。

506企业薪酬制度设计主要是（）内容。

507选择薪酬形式的原则包括（）。

508“应付职工薪酬”属于（）类

509根据受益对象进行分配计提应付职工薪酬时，可以记入的会计科目有（）

510企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认并非累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。

511企业将拥有的住房等资产供职工无偿使用，应通过“应付职工薪酬”科目核算。（）

512企业提前解除劳动合同，给予职工解除劳动关系的补偿应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（）

513企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认并非累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）

514企业在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）

515乙企业基本生产车间生产A、B两种产品，本月共发生生产工人职工薪酬3000万元，按产品产量比例分配生产工人职工薪酬，A产品的产量为400件，B产品的产量为600件。不考虑其他因素，A产品应分配的职工薪酬为（）万元。

516下列属于职业生涯规划规划内容的是（）。

517下列各项职工薪酬中，不能直接在“管理费用”中列支的有（）。

518下列关于职工薪酬计量的表述，正确的有（）。

519下列职工薪酬中，应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。

520工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”核算。

521下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。

522为职工学习先进技术支付的培训费应在职工薪酬中核算。

523对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员的工资，借记的会计科目是（）。

524下列各项职工薪酬中，不能在“管理费用”中列支的有（）。

525下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。

526企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的收益对象，分别下列情况处理（）。

527企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。

528从事专业及辅助活动人员，当期确认应付职工薪酬时，应（）。

529公司薪酬结构包括的工资项：（）。

530关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）

531为防止实习生在实习期间发生的意外伤害，总部薪酬福利部根据录用实习生的名单统一购买（）。

532薪酬市场调查，是为了确保企业员工薪酬的（）

533（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。

534薪酬的构成包括

535建立薪酬等级需要哪两个关键步骤？

536建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。

537应付职工薪酬中支付给职工的薪酬是（）。

538绩效评价结果可用于：（）（多选）

539局薪酬体系结构（）

540资料：大明公司根据工资结算汇总表结算2014年10月应付职工薪酬总额125000元。发生如下经济业务：(1)从银行提取现金125000元。(2)以现金发放工资。(3)分配本月工资费用：生产工人工资为46000元，车间管理人员工资为24000元，行政管理人员工资为16000元，专设销售机构人员工资为14000元，在建工程人员工资为25000元。要求：根据上述业务编制会计分录。(易)

541银行保险机构绩效薪酬支付期限应当充分考虑相应业务的风险持续时期，且不得少于（）年，并定期根据业绩实现和风险变化情况对延期支付制度进行调整。

542银行保险机构董事会应（）对本公司的绩效薪酬追索扣回情况至少进行一次审核，并对薪酬管理负最终责任。

543利润分配方案、薪酬方案、重大投资、重大资产处置方案、聘任或解聘高级管理人员、资本补充方案等重大事项不得采取书面传签方式表决，并且应当由（）以上董事表决通过。

544对于存在违法、违规、违纪等情形的高级管理人员和关键岗位人员，银行保险机构应当根据情形轻重追索扣回其相应期限内的部分直至全部绩效薪酬。

545银行保险机构发生风险损失超常暴露的，应当按照绩效薪酬追索扣回制度的相关规定，停止支付有关责任人员绩效薪酬未支付部分，并将对应期限内已发放的绩效薪酬追回。关于追索、扣回的规定不适用于离职人员和退休人员。

546下列选项中属于财务性薪酬的是（）。

547根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

548薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。

549非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。

550薪酬返还的规则，以下说法正确的是？

551薪酬福利清单主要包括哪几类内容？

552薪酬福利查询反馈渠道有哪些？

553202×年8月，某市总工会根据国家有关规定为在职人员发放工资150000元，直接发放于工资卡中。根据《工会会计制度》规定，发放时进行会计处理，关于借方一级科目正确的选项是（）。

554职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，公司提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬，职工薪酬包括（）等。

555薪酬的构成要素有哪些？各要素的意义？

556薪酬体系设计的原则有哪些？

557薪酬调整的原因有哪些?

558薪酬管理与其它人力资源管理工作的关系?

559薪酬

560按职能模块划分，人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。

561薪酬结构可以分为（）。

562内部公平主要是指（）。

563薪酬制度设计的基础是（）。

564薪酬与组织及其外部环境之间存在着一种依存关系，与企业的发展战略无关。

565员工个人生活期望提高会对企业薪酬标准形成一种无形的压力。

566薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况等，对某一类岗位任职员工薪酬进行的调整，可以是某一部门的员工，也可以是某一岗位序列的员工。

567计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。

568360度考评适用于（）的评价。

569影响员工工作满意度的因素有？（）

570下列项目中，不属于应付职工薪酬核算的是（）

575运用薪酬对员工实施激励应遵循的原则有（）。

576赫兹伯格激励理论中的激励因素，包括（）

577导致护士薪酬差别的基本原因是（）

578企业可以借助（）等工具促进战略实施。

579企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬应计入（）。

580下列属于短期薪酬的有（）。

581企业分配职工薪酬费用时，可能借记的账户有（）。

582以下各项，不属于负债类账户的是（）

583直接从事产品生产的工人的薪酬，应分配记入（）科目。

584下列会计科目属于负债类的有（）。

585在下列账户中，月末应该没有余额的有（）

586下列属于职工薪酬核算内容的是（）。

587以下账户中，属于成本类账户的是（）。

588以下各项中属于非流动负债的有（）。

589企业财务人员的职工薪酬，应借记的科目是（）。

590根据职工提供服务的受益对象，可以将职工薪酬计入的成本费用账户有（）。

591下列属于职工薪酬范围的有（）。

592HRA是指（）。

593以下不属于“评价”的是（）。

594某A公司应付职工薪酬年初余额为2000万元，本年计入生产成本、制造费用、管理费用中的职工薪酬为2300万元，应付职工薪酬期末余额为1800万元。不考虑其他因素，A公司该年度现金流量表“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的本期金额为（）。

595下列各项中，属于非流动负债的有（）。

596以下可以详细公开的是（）。

597（）是与薪酬体系中绩效工资挂钩的经济性报酬。

598影响薪酬水平的外部因素包括市场因素、地域影响和（）。

599（）指对企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业诊断人力资源管理中出现的问题，然后提出有效的改革方案。

600企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（）。

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