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公平性

401新公共管理的实质是通过引入市场竞争机制，来提高（）。
402公开招标的“三公”特征是指（）。
403政府预算的基本特征包括（）。
404由控制着某一公共服务提供的效益与成本内部化的最小地理区域的辖区提供该公共服务，体现了政府间事权划分的（）原则。
405当代中国法的本质属性是（）。
406证券公司、证券投资咨询机构应当通过公司规定的证券研究报告发布系统平台向发布对象统一发布证券研究报告，以保障发布证券研究报告的（）。
407假设你是个被指派为评估一项新的文化公平的智力测验的心理测量专家。用这一测验对一个小样本，反复施测得结果显示了高度的不一致性。那么，你的报告中对这个测验的最适当的表述为（）
408测验等值需要满足的前提条件包括（）
409《商业银行法》规定，商业银行的经营原则为：（）
410同一企业中占相同岗位的人所获薪酬间的比较涉及了薪酬公平性的哪一层次。（）
411卫生资源分配的伦理原则，不包括下列的哪项（）
412以下不属于可持续发展的基本原则的是（）。
413上市公司董事长、经理、董事会秘书，应当对公司临时报告信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性承担（）责任。
414全民健身公共服务体系的定义为：为保障人民群众基本体育权益，满足日益增长的健身服务需求，政府运用 ，灵活采用多种机制和方式，联合市场及非营利体育组织共同为国民提供的健身服务系统。它具有公平性、公益性和公共性特征。
415税收筹划的原则（）。
416质性评价的优势主要体现在（）。
417公共产品特征有（）
418“活到老学到老”是现代教育——特点的要求。
419社区卫生服务的原则不包括（）
420下列不属于学校后勤社会化的特点的是
421企业要吸引和留住员工，必须保证薪酬的外部公平性，因此要组织力量进行（）。
422法家认为法具有以下性质（）。
423薪酬调查是为了保持薪酬设定的（）
424下列不属于海关职权特点的是（）
425薪酬水平既要体现内部公平性，又要体现外部竞争性。
426社会保障的特征如下（）。
427小李非常努力的工作，希望年底能拿到一大笔奖金（比如1万元），可是年终的时候，领导决定送小李去外地参加培训，小李听到这个消息后，不但不高兴，反而非常失望，这说明领导在激励时违背了什么原则？
428政府补助的存在不会影响市场经济下企业竞争的公平性。
429原始社会的教育的特点是（）。
430学前儿童美术教学评价的原则：
431“热炉法则”的具体原则有哪些？
432世界经济可持续发展的内涵是？
433薪酬管理首先要考虑的最根本的原则是（）。
434一个有效的薪酬体系的基本特征不包括（）。
435一个有效的薪酬体系所具备的基本特征中不包括（）
436社会保障的特点不包括（）
437薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
438从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是（）
439薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）
440公平性原则包括（）
441与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）
442薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）
443薪酬设计的基础原则是（）。
444激励的原则主要有（）
445从宏观和微观管理来看，激励应遵循的原则包括（）
446将员工真正的需要进行整理、归类，再制定相应的激励措施体现了激励的哪条原则（）
447我国《商业银行法》规定，商业银行的经营原则是（）
448关于职位薪酬体系，下列说法正确的是（）
449下列不属于技能薪酬体系优点的是（）。
450职位薪酬体系的优点有（）。
451企业在设置评价指标时，需要考虑的因素有（）
452企业实施技能薪酬体系的主要优点包括（）。
453职业体系的优点是（）
454过程激励理论运用于团队激励时应注意的问题是（）。
455设置销售配额的基本原则是（）
456设计销售区域应实现的目标（）
457薪酬管理工作应该遵循的原则有（）。
458目标不能定得太高而无法实现，遥不可及的目标往往会挫伤销售人员的积极性和自信心。所以设置配额应遵循（）原则
459下列关于公平性原则的叙述不正确的是（）
460销售区域设计应实现的目标不包括（）
461银行发放贷款的基本原则包括（）
462新酬管理要遵守最低工资法：体现了薪酬管理的（）
463下面哪一个是设计绩效工资制度的关键（）
464题目的覆盖面问题主要体现在（）
465“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这些基本原则是企业为解决薪酬的（）
466企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是（）
467薪酬管理必须达到的要求有（）
468（）是达成薪酬系统公平性的重要手段。
469选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
470对测评结果进行评估时，可以采用（）指标进行衡量。
471针对招聘甄选工作的各个特点应该注意的问题包括（）。
472测评结果的客观性由（）构成。
473在绩效薪酬设计应遵循的原则中公平性原则不包括（）
474绩效薪酬设计应遵循的原则有（）
475薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的（）
476成本收益理论的特征是（）
477不同组织、部门以及个人的绩效管理系统应该具有独特性，这是指绩效管理（）
478绩效管理的特点包括（）
479与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比，战略性绩效管理具有哪些特点，更能鲜明地体现出其在企业管理中的独特作用（）。
480同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职务的薪酬应大致相同，这是薪酬的（）
481职业薪酬体系的优点是（）
482在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
483关于企业薪酬制度设计的原则，下列说法不正确的是（）
484开发对象的（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
485人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（）
486设计薪酬时需要遵循的原则包括（）
487社会保障具有（）等特点
488与其他财政收入形式相比，税收的特征有（）
489社会保障具有（）
490以下属于社会保障的特点的是（）
491争议主体之间的关系具有双重性，具体为（）。
492以下属于会展薪酬管理原则的有（）。
493有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法是（）。
494薪酬的公平性原则分为（）。
495纪律程序重要的原因是（）
496目标分解的主要原则是（）
497职业介绍的原则有（）。
498下列属于社会保障特征的有（）
499无论企业是否愿意，都必须为其员工缴纳社会保险费，这主要体现了社会保障的（）
500公共物品的特征有（）
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