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应聘者

247日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉——没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）

248以下关于招聘、录用过程的描述哪句话是不正确的。（）

249在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。（）

250下面哪一条属于非结构化面试的特点：（）

251下面哪一条不属于结构化面试的特点：（）

252哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场做出不理想、普通、良好的结果评价（）

253主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

254哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想普通良好的结果评价（）

255（）是指由一组应聘者组成一个小组，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，不提要求，发给大家一个简短案例，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。

256王经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是（）。

257王经理采用的这种面试组织形式的优点是（）。

258面试时，应聘者对自己的仪表必须进行认真的修饰。选择发型与服饰时，

259面试之际，应聘者务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌。在称呼考官时

260人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是（）。

261王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。

262属于招聘流程的是（）。

263通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于（）

264人员配置要求（）。

265员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）

266某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难，符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生，并且影响到现有员工队伍的稳定，为此，人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中，属于行政性督导内容的是（）。

267应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）.

268内部招聘的优点

269面试是指在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通的方式，了解应聘者素质、特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方法

270个性测试又称性格测试、人格测试，考察应聘者是否具有胜任工作所需的人格特征的过程。

271成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。

272压力面试主要测试应聘者对工作压力的承受能力。（）

273某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难，符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生，并且影响到现有员工队伍的稳定。为此，人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中，属于行政性督导内容的是（）

274不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

275关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调核D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

276趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。

277招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

278面试有结构化面试、非结构化面试混合面试三种，可以考察应聘者的思想道德、思维能力、口头表达能力和随机应变能力等。

279应聘者来源广泛，被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。

280组织通过（）选聘人员的优点是：应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。

281（）是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的问题，来考查应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

282（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

283公共部门和企业组织通常将（）作为初次选拔应聘者的方式，通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

284笔试可以有效地测量应聘者的（）和文字表达能力等素质。

285面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性和交互性。

286外部招聘的缺点包括（）。

287面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。

288聘用合同的（）要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人，且能正常工作，对于实行执业资格制度岗位的应聘者，还应具有相应的执业资格证书。

289服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

290电子化招聘应用成功的关键不包含（）。

291企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）

292招聘旨在从（）中招募到高度合格的人，为机构增添新力量，为工作职位瓢选最匹配的员工，保证机构业务的开展。

293应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

294心理测试要注意（）。

295招聘与选拔的含义应包含的内容有哪些？

296招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

297什么是企业招聘公关？企业在招聘中的公关策略有哪些？

298如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

299人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

300企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

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