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知识竞赛未分类

307101（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好
307102是指个人对职业的看法和想法，是职业生活的最初动力。
307103培训的原则包括（）
307104工资台账的内容包括人员的（）。
307105岗位写实与作业测时的区别不包括（）。
307106企业组织信息应用的内容包括（）。
307107按津贴的性质区分，大体可分为（）。
307108培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体，按岗位划分可将培训主体分为（）
307109编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，主要涉及以下两大类费用。其中属于有形资本费用的是（）。
307110概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。
307111集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为（）等。
307112概括起来，绩效的特点主要包括（）几个方面。
307113培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括（）
307114在选择最适合的工资制度时，一般考虑的因素包括（）。
307115工作岗位研究是（）等项活动的总称。
307116档案记录法可用于采集组织过去的（）。
307117劳动者健康检查制度包括（）。
307118企业人力资源费用预算的原则包括（）。
307119以下属于综合培训法的是（）
307120在岗培训的方式有（）
307121代理证书应包括（）等。
307122现场培训方法是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。现场培训法的具体形式有（）
307123一个完整有效的绩效管理系统必须具备（）环节。
307124具体来说，制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求（）。
307125目前，企业工资制度的改革热点是（）等。
307126劳动保障监察人员的权利不包括（）。
307127通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。
307128以下属于绩效管理在企业层面的功能的是（）
307129从表现形式来看，工作业绩指标通常具体表现为完成工作的（）
307130起草绩效管理制度的基本要求包括（）
307131具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。
307132根据绩效的内容，可以分为（）指标。
307133从横向分类看，薪酬制度可以分为（）。
307134根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为（）。
307135薪酬政策性信息包括的主要项目有（）。
307136绩效考评的内容通常包括（）
307137网上学习的优点包括（）
307138按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）
307139外部招聘的具体来源包括（）。
307140工作岗位调查的方式包括（）。
307141常见的绩效信息采集方法主要有（）。
307142企业组织信息具有的特点不包括（）。
307143企业员工的中期培训计划期限一般是（）
307144非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
307145（）是绩效考评的最终落脚点。
307146（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
307147（）可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
307148制定劳动定额的科学依据不包括（）。
307149劳动定额的影响因素不包括（）。
307150（）是绩效管理过程的起点
307151不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。
307152（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
307153深入进行（）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
307154在绩效管理中，上级考评的分数一般占（）
307155不属于绩效管理在员工层面的功能的是（）
307156工作岗位研究的特点不包括（）。
307157企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）日内缴纳社会保险费。
307158培训取得实效的关键是（）
307159薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。
307160适用于人力资源的开发，建立富有创意的企业文化，以及个人和团队素质培训的方法是（）
307161（）培训应采用边实践边学习的方法。
307162劳动定额的对象是（）。
307163（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
307164女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假()天。
307165企业培训应当以（）为中心。
307166对于企业的培训，下列认识错误的是（）
307167以下不属于高层主管指责的是（）。
307168（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。
307169企业开展员工培训的重要依据是（）
307170一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括，其中D代表（）。
307171关于绩效的特点说法错误的是（）
307172企业制定劳动定额的基本方法不包括（）。
307173（）是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
307174股权是一种（）的薪酬。
307175对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
307176（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。
307177撰写调研报告必须坚持（）、完整、客观和适用的原则。
307178（）是绩效考评的核心。
307179（）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
307180禁止不满（）周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
307181（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
307182（）即传统的“师傅带徒弟”。
307183（）成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。
307184依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。
307185（）指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。
307186国家机关事业单位的员工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体员工月平均工资的（）提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。
307187编写公司简介的原则不包括（）。
307188（）是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。
307189以下关于培训对企业的意义说法正确的是（）
307190人力资源规划的内容不包括（）。
307191报纸招聘的周期比较长，从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要（）。
307192信息的（）是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。
307193对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
307194（）的结果在很大程度上决定了各个人力资源管理职能是否取得了预期的效果，因而成为指导各项人力资源管理职能的“风向标”。
307195企业组织信息采集和处理的基本原则不包括（）。
307196（）是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。
307197定额时间中最主要的组成部分是（）。
307198劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）。
307199早期的股权激励对象主要是（）。
307200（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
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