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309601（）是指根据个人能力、经验和勤勉程度等，给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。
309602用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。（）
309603《河南省女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。
309604用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（）。
309605依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。
309606依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当（），或者经双方协商安排其他合适的岗位。
309607女职工实施放置(取出)宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规、规章和本省（）的有关规定休假和享受待遇。
309608依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。
309609用人单位（）安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
309610用人单位与女职工订立（）时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
309611妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行（）。
309612（）应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。
309613（）应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
309614（）应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
309615《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（）。
309616《河南省女职工劳动保护特别规定》由（）颁布实施。
309617以下哪一种情形构成歧视（）。
309618以下哪一种情形不构成歧视（）。
309619（）是指某些规定和做法看似中立，但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。
309620（）是指直接对男女职工造成的不平等对待。
309621《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
309622用人单位生育保护制度指依法提供（），不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。
309623用人单位薪酬制度包括通过（），判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
309624用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（）女职工申请。
309625性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训，保证（）熟知性别平等制度。
309626用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
309627用人单位在制定和实施性别平等措施时，要把促进性别平等纳入（）中。
309628工作场所性别歧视指（）基于劳动者的性别、婚育状况，在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待，损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
309629（）指男女职工享有平等的工作机会和待遇，从事同等价值的工作获得同等报酬，公平享有安全健康的工作环境和生育保护，平等参与集体协商，平等获得职业发展机会，以及获得平衡工作和家庭的支持等。
309630性别平等是在各个年龄阶段和各个工作生活阶段中，男女享有平等的（）。
309631（）应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
309632用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现，确保评估和晋升都是在（）的基础上做出。
309633《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施（）。
309634以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施（）。
309635夜班劳动系指当日（）时间从事的劳动。
309636依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（）的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
309637用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。
309638依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有（）。
309639《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据（）等法律、法规，结合我省实际制定的。
309640用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立（）时，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
309641女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准可以采取哪种途径支付。（）
309642经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出不能适应原劳动岗位的，可以采取哪些措施。（）
309643用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（）
309644用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当书面告知以下内容。（）
309645依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的是（）。
309646用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：（）。
309647女职工依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当（）。
309648女职工合法权益受到侵害时，可以依法向（）投诉、举报、申诉。
309649女职工实施以下（）手术的，按照有关法律、法规、规章和本省职工生育保险的有关规定休假和享受待遇。
309650依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置（）等场所和设施。
309651用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（）等专项检查。
309652用人单位应当给与哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护：（）
309653用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：（）
309654经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（）
309655用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（）。
309656《河南省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的（）等用人单位及其女职工。
309657依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当（）为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。
309658依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经（）为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。
309659依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，婴儿满1周岁，经（）为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。
309660患有痛经及经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工（）的休息时间。
309661用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（）元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
309662县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的（），协调解决女职工劳动保护工作中的（）问题。
309663为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。
309664县级以上人民政府（）等行政主管部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护的监督管理工作。
309665用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
309666用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（），也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
309667依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（）应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
309668依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定设置（）等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
309669依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
309670依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
309671依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，从（）中支付。
309672依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对未参加生育保险的，由（）支付。
309673依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
309674依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。
309675依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
309676依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假（）天。
309677依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假（），其中产前可以休假（）天。
309678依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
309679依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕（）以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
309680依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。
309681依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,（）。
309682依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
309683女职工“五期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
309684《河南省女职工劳动保护特别规定》共有（）条。
309685《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的（）。
309686《河南省女职工劳动保护特别规定》自（）年11月1日起施行。
309687团的纪律处分工作应当遵循以下原则
309688做好困难青少年帮扶推进（）等项目,
309689要统筹推进全面从严治团与共青团改革,把增强团的（）作为衡量工作成效的重要标准。
309690围绕全面落实意识形态工作责任制和推进全面从严治团,（）
309691加强团员教育管理中指出，我们要严肃团内组织生活,严格落实“三会两制一课冶制度。
309692推进县域共青团基层组织深化改革中在运用首批试点经验基础上,6月底前完成对第二批621个县域改革试点的总结评估,下半年压茬推广到全国所有县域。
309693民主集中制中，实施团纪处分，应当按照规定程序经团组织集体讨论决定,可以允许任何个人或者少数人擅决定和批准。
309694团员受到撤销团内职务处分,或者依照前款规定受到严重警告处分的,可以在团内担任与其原任职相当或者高于其原任职务的职务。
309695团员受到开除团籍处分,原则上不能重新入团。
309696利用信息网络造谣传谣、污蔑诽谤或者实施网络暴力,造成不良影的,给予批评教育、责令检查或者通评。
309697因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的，可以考虑是否给予团籍开除。
309698团员被依法留置、逮捕的,应当中止其表决权、选举权和被选举权等团员权利。
309699从重处分,是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内,给予较轻的处分。
309700对于违纪行为所获得的不当利益,应当按照规定予以收回或者纠正。
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