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96501水环境可受到多方面的污染，其中主要污染源我们归纳一下有以下几种（）。
96502进入水体中的污染物量超过了水体自净能力或纳污能力，而使水体丧失原有的使用价值时，称为水体污染或水污染。
96503劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。（）
96504广义的劳动关系，是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系。（）
96505劳动合同的当事人是劳动者与用人单位。作为劳动关系的法律形式，劳动合同必须由劳动者与用人单位以当事人的身份订立。（）
96506劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。（）
96507以下关于劳动合同变更的描述哪一项是错的？（）
96508以下哪一项不属于解决劳动争议时应当遵循的原则？（）
96509按照劳动合同的期限划分劳动合同的种类不包含以下哪一条？（）
96510在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）
96511薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（）
96512年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度。（）
96513要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。（）
96514岗位薪点工资制是在岗位劳动评价的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。（）
96515广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。（）
96516可用以表示对员工过去工作行为和已取得成就的认可的一种薪酬形式是（）。
96517若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（）。
96518在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额起决定性因素的是（）
96519在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
96520（）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
96521绩效管理的主要目的在于根据考核结果发放绩效工资。（）
96522绩效监控的重点在于领导积极指导下属工作，并与下属进行持续的绩效沟通。（）
96523绩效管理循环的侧重点体现在评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。（）
96524绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。（）
96525在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。（）
96526通过观察并书面记录员工有关工作成败的关键事实的绩效考核方法是（）。
96527从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（）。
96528绩效管理的四个环节依次是（）。
96529对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是（）。
96530强迫选择法不能避免（）。
96531学习型组织是美国学者彼得 · 圣吉在《第五项修炼》一书中提出的观念。（）
96532拓展培训是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。（）
96533工作分析是制定培训规划时对培训项目重要性排序的基本依据。（）
96534培训效果评估最基本的要求是培训是否以最有效的方式实现了预期的目标。（）
96535只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准，企业就不需要对其进行培训。（）
96536以下关于培训与开发工作的描述哪一项是错误的？（）
96537相对于传统培训而言，以下哪项内容不属于现代培训的特点？（）
96538以下属于网络培训法特点的是（）。
96539按照柯氏四级评估模型的观点，适合评估学员在工作中的行为方式有无发生改变的是（）。
96540非结构化面试也是一种标准化面试。（）
96541招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（）
96542行为描述面试最大的问题就是在于它假设所有的行为都是不连续的，可变的。（）
96543当企业仅从内部已经无法满足企业招聘需求时，企业也就需要外部招聘渠道的支持来获取企业需要的人才（）。
96544履历分析可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真。（）
96545目前企业广泛采用的招聘方法中，一般不包括（）。
96546招聘管理的基本原则不包括（）
96547以下哪些内容反映了常见的招聘歧视？（）
96548当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（）。
96549未来的人员选拔导向是（）。
96550测评标度是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。（）
96551测评标志是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。（）
96552测评要素是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。（）
96553心理学认为，人的心理特征是可以测量的。虽然心理特征是无形的、内在的，可是通过外显行为的测量可以实现对心理特征的客观反映。（）
96554所谓相对测评是指测评人员根据不同的被测对象，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行度量和评价。（）
96555以下哪一项不属于心理测验的特点？（）
96556以下关于公文筐测验的描述，正确的是（）。
96557以下各心理测验中，不属于人格测验的是（）。
96558下面关于常模的说法错误的是（）。
96559以下不属于标准化纸笔测验的特点是（）。
96560冻结招聘是解决供求结构不平衡的一项有效措施。（）
96561使用回归预测法的关键是找出那些与人力资源需求高度相关的变量。（）
96562将某些业务外包出去是企业应对人力资源供给大于需求时的有效方式。（）
96563人力资源水池模型法是对经营稳定企业的人力资源需求进行预测的首选方法。（）
96564马尔科夫模型分析法是一种有效的人力资源需求预测方法。（）
96565以下关于趋势预测法的描述，错误的是？（）
96566开展人力资源规划需要收集哪些内部环境信息？（）
96567基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（）。
96568以下哪项内容属于回归预测法的特点（）。
96569制定退休解聘计划，需要考虑以下哪种预算（）。
96570工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。（）
96571组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。（）
96572观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。（）
96573工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。（）
96574工作分析的对象是职位，而非人。（）
96575工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究 ？（）
96576以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（）
96577工作分析的第一步是（）。
96578以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任（）。
96579人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（）。
96580战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。（）
96581人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（）
96582人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。（）
965831960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。（）
96584设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能的一部分。（）
96585“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（）
96586“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（）
96587以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（）。
96588用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是（）。
96589管理的基本职能不包括以下哪种活动（）。
96590亚里士多德在《诗学》中强调悲剧的情节应当有“发现”和（）。
96591叙述者的（）是指故事中叙述者用什么口气或什么态度叙述。
96592（）认为，情节应“表现为动作、反动作和矛盾的解决的一种本身完整的运动”。
9659320世纪英国作家（）在《小说面面观》中对“故事”与“情节”作了这样的比较：“‘国王死了，不久王后也死去’便是故事；而‘国王死了，不久王后也因伤心而死’则是情节。”
96594亚里士多德在《诗学》中提出悲剧有六个成分，即形象、性格、情节、言词、歌曲与思想，其中最重要的是（）。
96595文本时间顺序与故事时间顺序相互对照形成的关系是（）。
96596根据在故事进展中的作用的不同，事件可分为推动情节的事件和（）的事件两大类。
96597叙事作为（）的虚构而同客观的现实之间产生距离，这是叙事从街谈巷议或实用记事转化为艺术的关键。
96598叙述动作就是“讲故事”，这个行为，显然要由两个基本的因素结合而发生：“讲”的人和“听”的人，即叙述者和（）。
96599王国维对意境的分类中，（）是指那种感情比较直露、倾向比较鲜明的意境。
96600清刘熙载在（）中从意境的审美风格提出的分类法。他说：花鸟缠绵，云雷奋发，弦泉幽咽，雪月空明，诗不出此四境。
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