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专业技术人员继续教育

24901科研思维方法中提到，认识的基础是（）。
24902科研进度总结报告的主体内容不包括（）。
24903科研工作的起点环节是（）。
24904科研报告中的最高层次是（），它既综合前人的成果，又预测未来情况，有其特殊的地位。
24905科技实验报告按实验的质和量的关系分类，包括（）。
24906科技论文中的论据不包括（）。
24907科技论文写作是在充分占有资料的基础上进行的，没有资料，就不能分析、研究，就不可能反映事物的内在联系和特有的发展规律。因此提高科技论文写作水平需要（）。
24908科技论文可以反映作者的学术水平和对科学现象的认识，因此科技论文写作中应注意的问题中不包括（）。
24909科技论文的摘要应包括（）。
24910科技论文的生命所在是指科技论文的（）。
24911科技论文的论题、论点、论据、论证之间的联系一环扣一环，循序撰写，这体现了科技论文的（）。
24912科技报告组织材料的方式中，宜于表现逻辑性较强的内容的是（）。
24913科技报告以科学研究或技术研究的事实作为写作对象，所以它首先是对客观事实的反映，体现了科技报告的（）。
24914刊载原始性科技文献的期刊是（）。
24915决定简报价值的基础和前提是（）。
24916具有独创性是学术论文的一个重要特征，因此选取材料需要（）。
24917经济合同的主体是指（）。
24918经济问题是较复杂的，那就要求把复杂问题加以具体分析，找出关键性的问题，这就是拟写经济形势分析报告要注意（）。
24919介于科技论文和科技综述之间的科研文体文章是（）。
24920解决问题是科技报告的归宿，体现了科技报告（）。
24921将一个单位在一定时期内的经济活动作为一个整体，根据该单位完成主要经济指标以及经营管理的全面情况，进行系统的综合分析研究后提出的书面报告，属于（）。
24922件名或主题属于商业信函的（）。
24923计划是要下达落实的，这要求计划需具备（）。
24924计划的种类按照计划范围分不包括（）。
24925计划的种类按照计划性质分包括（）。
24926计划的正文划分不包括（）。
24927计划标题部分必须包含（）。
24928活动简报的主体适合采用（）。
24929合同中，结算方式、履行地点和期限应详细无误，这反映了拟写合同应注意（）。
24930关于专题研究报告正文不正确的是（）。
24931合同的中心内容是（）。
24932关于前言说法不正确的是（）。
24933关于论文正文写作，错误的是（）。
24934根据我国经济管理部门规定，在正式确定项目之前，主办单位必须经过调查研究、论证比较并提出建设项目的可行性研究报告。这体现了可行性报告的（）特点。
24935关于科技报告，说法错误的是（）。
24936概括介绍述职者岗位职责范围、任期及履行职责的基本评价属于述职报告正文的（）。
24937分列式写法适用于（）。
24938发散性思维又称（）。
24939对文献标引和检索查询具有主要作用的是（）。
24940调查报告前言对调研目的、时间、地点、对象、方式等基本情况给予概括回顾，属于（）。
24941大事记不仅是回顾和总结工作的重要依据，也是研究社会发展的重要史料，因此大事记具有（）。
24942不写或少写具体工作的内容，而将行文的重点放在分析工作得失、梳理经验教训、摸索事物发展规律方面。这样的总结主体部分的表述方式属于（）。
24943参与制定计划的人员必须高瞻远瞩，善于科学合理地预测事物发展趋势，这是反映计划具有（）特点。
24944标题为《对××××的探讨》表示（）。
24945标明制定计划的单位名称和具体时间的是（）。
24946比较适合于典型经验调查或社会基本情况调查的调查报告主体部分结构是（）。
24947按证明信的内容划分包括（）。
24948按照科技论文语言简明的要求，做法不正确的是（）。
24949按学科分类及体系排列来查找文献属于（）检索途径。
24950《××大学关于改革毕业生就业工作情况的调查报告》属于（）。
24951《现代隧道技术》属于（）。
24952“玉不琢不成器，文不改不成章。”因此提高科技论文写作水平需要（）。
24953“计划三要素”中，指采取（）方法实现计划目标的是。
24954“计划三要素”不包括（）。
24955“凡金属受热体积就膨胀”的结论是依据对金、银、铜、铁等金属受热体积膨胀，而未遇到矛盾的情况下做出的结论。这属于（）。
24956（）的特点是技术性、专业性、实用性强。
24957“读书破万卷，下笔如有神”，因此提高科技论文写作水平需要（）。
24958（）原则是科研选题的前提。
24959职业岗位分析需要进行（），认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。
24960专业技术人员职业继续教育要做到（），专业技术人员不是流水线上的产品，无法磨具化生产。专业技术人员的继续教育因人而异。
24961经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，（）是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作经历等。
24962（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。
24963（）是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动，对于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨大的影响。
24964职业选择的具体决策步骤中，（）指的是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去；如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时地更正。
24965（）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。
24966（）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需求是人类共有的。
24967有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
24968基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
24969属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
24970企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
24971绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
24972绩效管理系统的结构方式包括（）。
24973通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况反映上来的一种调查方法叫做（）。
24974绩效考评程序中，操作不当的是（）。
24975根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。
24976企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
24977（）可以作为部级的关键绩效指标。
24978（）可以作为企业级的关键绩效指标。
24979关于绩效考核的说法错误的是（）。
24980关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
24981关于绩效合同的论述，正确的是（）。
24982下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
24983关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。
24984建立工作态度指标的主要目的是（）。
24985关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。
24986给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。
24987不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。
24988企业制定战术目标时应将（）有机结合。
24989利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
24990平衡计分卡包括（）四个维度。
24991关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
24992同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（）。
24993关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。
24994可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括（）。
24995（）是实施绩效管理的基础。
24996（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
24997交货期属于（）。
24998知识素质的特点不包括（）。
24999KPI的理论基础是（）。
25000利润额属于（）。
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