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国家开放大学

209901（）通常建立在工作人员的社会关系基础之上，基于工作人员彼此间的社会关系而产生，表现方式不固定，具有多变性和动态性。
209902配对比较法是将一定时期组织中的员工绩效依据一定标准按从高到低的顺序进行排列的方法。
209903绩效反馈是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。
209904所谓（），是指绩效考评必须尊重事实，重视调查研究，以事实为依据来评价员工的真实绩效。
209905（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
209906绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。
209907从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。
209908绩效指标说明的是从哪些方面对工作绩效和工作表现进行衡量，解决的是（）的问题。
209909所谓考评主体的（），是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体，来对被考评对象实施多方位考评。
209910在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（）。
209911能力考评主要考察员工在业务水平、技术水平、管理水平以及文化知识、专业知识等方面是否能胜任现职。
209912绩效考评结果是员工职务晋升选拔和职位调整的重要参考。
209913（）绩效指标是指可以通过数量多少来描述的那些指标，如产量、利润等。
209914绩效反馈（）是让员工参与讨论，找出自己绩效不佳的原因，与管理者共同寻找解决办法。
209915在选择考评主体时，要选择尽可能多的考评主体，以提高考评结果的客观公正性，成本不是必须考虑的因素。
209916（）是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。
209917（）是管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动。
209918绩效辅导的方式通常有（）。
209919绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。
209920绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。
209921绩效指标开发设计（）标准，即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。
209922绩效计划是管理者与员工就员工今后一段时期内应完成的工作任务和达到的绩效目标，在协商和明晰（）的基础上所订立的一份正式书面协议。
209923国家法律法规和政策规定是影响公共组织薪酬制度和薪酬结构的重要因素。
209924下列不属于辅助薪酬的是（）。
209925狭义的薪酬制度专指（），即根据工作任务、繁简难易程度、责任大小、工作环境和条件以及任职者资格等，将各类岗位划分为不同等级，进而按等级来规定薪酬标准的一种制度。
209926薪酬调查的内容通常包括（）。
209927工资标准表示不同质的劳动（工作）之间的工资标准的相互关系，用来确定各职位（或职务）等级数目和等级间的工资差别。
209928住房公积金是用人单位和在职员工共同缴存的长期住房储金。
209929（）是组织为使员工有一个较好的居住条件和环境而提供给员工的一种福利。
209930职务级别工资制由（）组成。
209931薪酬指劳动者为某一组织劳动而从该组织获得的酬劳，所涵盖的范围要比报酬广泛。
209932下列不属于外在报酬的是（）。
209933（）是指按单位时间（如小时、日、周、月）规定的工资数额，反映了某一等级的工资水平，是计算和支付员工工资的基础。
209934（）是根据不同职务工作的特点和价值来决定工资标准的一种工资制度。
209935计时工资制是按工作人员实际工作时间来给付薪酬的一种形式，包括（）和年薪制等形式。
209936一般来讲，员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多，职务等级也往往越高，工资待遇也就越高。
209937薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
209938探亲假的享受对象和条件是：凡在公共部门工作满（）以上、与配偶或父母不在一起，并且不能在公休节假日团聚的员工。
209939技术等级工资制是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
209940津贴是对员工因在特殊环境或特定条件下工作所付出的体力、脑力、精神和心理成本的物质性补偿。
209941（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬，如工作满足感、成就感等。
209942（）是对劳动者超额有效劳动的回报，是因员工工作绩效突出或为组织发展作出了突出贡献而获得的一次性酬劳。
209943薪酬实际上是一种不公平交易，需要更多地以其他形式补偿劳动者的劳动付出或劳动力消耗。
209944下列不属于间接经济报酬的是（）。
209945薪酬的（）功能主要体现在其对劳动力资源的合理配置以及对劳动者知识、技能和能力结构的合理调整等方面。
209946公共部门薪酬的组织外影响因素主要包括国家法律法规和政策规定，以及（）。
209947公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。
209948被辞退的公务人员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
209949聘用合同的（）特征，是指合同各方就合同主要条款发表一致性意见，这种一致性意见并不依赖于物的交付。
209950公共部门人员申诉的（）是对公共部门作出的有损员工权益的处理决定和行为给予必要的修正。
209951公共组织在与个人签订合同时表面上看具有完整的主体权利，实际上这种权力也是完整的。
209952公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），予以辞退。
209953有偿、诺成、双务是聘用合同的本质特征。
209954辞职是指公共部门人员根据自己的意愿，依照法律和政策规定，申请（）与公共部门的劳动人事关系的行为。
209955通常来讲，聘用合同所调整的是公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于（）调整范畴。
209956聘用合同与劳动合同的区别，表现在（）。
209957公共部门人员控告的主体是受到侵害的公共部门人员本人。
209958当事人应在自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
209959受理控告部门应在调查的基础上区分不同情况，根据相关法规和政策，作出（）。
209960退休公共部门人员的生活待遇主要是政治待遇。
209961原处理机关应当自接到复核申请书后的（）内作出复核决定。
209962聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
209963辞退无需事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的单方面行为。
209964仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在（）内作出受理或者不予受理的决定。
209965对公共部门人员提出的申诉，受理机关应在接到申诉书之日起（）内，区别不同情况作出予以受理或不予受理的处理决定，同时告知申诉人。
209966与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。
209967人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计、方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。
209968现代组织赖以存在和发展的资源有：物质资源（包括自然资源）、金融资源、信息资源、时间资源和人力资源。
209969期望理论认为，人们只有在预期其行动有助于达到某种目标时，才会被充分激励起来，进而采取行动以达到这一预期目标。
209970育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程，它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上，使之能较充分地发挥自身特长和能力。
209971公共部门人力资源管理的外部环境主要指处于公共部门或公共系统外部的、能够对公共部门人力资源管理活动形成影响和制约的所有因素的总和。
209972薪酬制度是调动公务员工作积极性、主动性及保持公务员队伍稳定的重要方面。
209973公共部门的法治环境是公共部门人力资源管理得以高效、顺利进行的重要依据。
209974公共部门人力资源管理制度具有绝对的稳定性。
209975狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的，它是指在一定时间和空间范围内劳动年龄人口或劳动力人口所承载的现实和潜在体能、智能和能力的总称，亦即劳动力资源。
209976交通运输事故属于自然灾害。
209977突发事件具体处置过程中需要遵循科学规律，运用专业性知识，不能“拍脑袋”决策，体现了应急价值管理的快速反应。
209978我国突发事件信息报送可依托的渠道包括政府渠道、新闻媒体、信息报告员、公共参与、微信传播。
209979十八届三中全会决定明确设立应急指挥中心，完善国家安全体制和国家安全战略，确保国家安全。
209980风险问责的结果必然引起对风险管理的重视，这也就是一个新应急管理循环的开始。
209981（）是应急管理制度建设的核心，当前预案体系建设的重点就是加强与完善应急反应所需的各项机制。
209982价值管理，又称为基于价值的企业管理（Value-BasedManagement，VBM）是指以（）为目的的一种综合管理模式。
209983灾害生命周期理论包括（）？
209984以下突发公共事件中，属于自然灾害的是（）？
209985应急处置的价值导向包含（）？
209986美国应急处置机制将应急管理网络中包含（）？
209987把两种性质、特征各不相同的事物加以对照，使它们彼此的本质显现的更加突出和鲜明的论证方法是
209988材料具有多义性，提练主旨时，应把材料本身的特点与解决具体问题的实际需要结合起来，对村料进行（）
209989对某一回题，某一事物进行分析、评论，以表明自已的观点和态度的这种表达方式是（）
209990公布国家领导人的出访情况时用（）文种。
209991在下列行政公文中，规定性程度最高的是（）
209992命令（令）是政府和行政机关行使重要职权的公文，一经发出，受文单位必須无条件执行。因此制发命令（令）必须要有依据。最根本的依据是（）
209993《国家行政机关公文处理办法》第十条指出，公文格式由16个部分组成。其中主送机关指公文的主要受理机关。一般公文都有主送机关。但下列有一种公文属普发性的，不必写主送机关。这种普发性公文指的是（）
209994《XX市国家税务局关于对沈xx、高xx、张xx等人受贿案件的通报》可归类于（）
209995例文《国家税务总局令（第1号）：“《税务部门规章制度实施办法》已经2002年国家税务总局第1次局务会议审议通过，现予发布，自2002年3月1日起施行。”从其作用看，该例文应该归类于（）
209996通知的写作目的在于解决和处理某方面的问题，问题解决了，目的达到了，通知也就失去了效力，因此，通知写作时要求（）。
209997某机关主动制发的函称作（）
209998报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的上行文。在这种公文中行文机关（）
209999向有关单位提出问题或咨询有关情况，用（）。
210000批复是上级机关用来答复下级机关请示事项的公文。下级有请示，上级才会有批复。因此，批复的主送机关应该是（）。
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