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国家开放大学

216501招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
216502绩效评价方法不包括？（）A.特征法B.行为法C.排除法D.结果法
216503人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。
216504选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
216505劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（）
216506劳动合同的法定内容不包括（）。A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬
216507目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划
216508下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
216509下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）
216510薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。
216511在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
216512下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式
216513福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。
216514当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.强化理论
216515下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
216516下列属于弹性福利的有（）
216517跨国公司外派人员薪酬支付中的”生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（）
216518在辞退解雇方面，我国劳动法规定，”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.被依法追究刑事责任的D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
216519企业一般给销售人员实行的是（）。A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制
216520《劳动法》规定，”劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（）
216521企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
216522下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度
216523职位薪酬体系的优点不包括？（）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
216524将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
216525继任计划不包括以下哪个阶段？（）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C.向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通
216526以下哪项不属于传授培训法？（）A.课堂讲授法B.在职培训法C.角色扮演法D.团队建设培训法
216527任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
216528绩效管理的管理目的包括？（）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息D.帮助高层管理者实现战略经营目标
216529员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
216530企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？
216531在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
216532职位评价方法中的排序法不包括？（）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序法
216533津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？
216534以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（）。A.目的性B.便利性C.经济性D.可行性
216535影响工作绩效的主观性因素是？
216536人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
216537当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？
216538招聘的原则不包括（）。A.效率优先原则B.双向选择原则C.公开公平公正原则D.时间优先原则
216539一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性
216540人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法
216541员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是
216542人力资源规划的目的是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡
216543根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估
216544人力资源需求预测的方法不包括？（）。A.主观判断法B.德尔菲法C.工作负荷法D.内部预测方法
216545巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论
216546人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性
216547下列说法错误的是（）A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
216548下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业总经理D.企业文化
216549关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调核D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
216550以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
216551某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。A.20%B.10%C.15%D.25%
216552职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（）
216553世界上第一个兴趣测验量表是（）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表
216554关于（）的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查B、招聘录用C、业绩考查D、培训和发展
216555绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（）
216556企业人力资源的综合平衡不包括？（）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡
216557一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。A.上级B.下级C.同事D.客户
216558”深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法
216559要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（）
216560具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
216561绩效反馈最主要的方式是（）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进
216562工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？
216563“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
216564与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？
216565对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法
216566座谈法的缺点是容易导致信息失真。（）
216567失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期
216568当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法C查阅公开信息D.委托专业公司调查
216569企业战略形态不包括（）。A.拓展型战略B.稳健型战略C.竞争型战略D.收缩型战略
216570《中华人民共和国劳动法》颁布于（）A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.1995年7月5日D.1994年1月1日
216571人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯
216572第一个把人力看做资本的经济学家是（）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当?斯密D.李斯特
216573“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
216574基本工资的计量形式有？
216575解决劳动争议的途径和方法不包括？（）A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理
216576中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（）
216577在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？
216578因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？
216579作为决定培训需求起始依据的是（）。A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析
216580企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训
216581薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（）A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
216582客户投诉率属于（）的绩效考评指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型
216583校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（）
216584考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
216585甄选的方法不包括（）。A.目测法B.心理测试C.工作样本测试D.评价中心技术
216586下列不属于人力资源性质的是（）A.能动性B.时效性C.社会性D.不变性
216587以下哪项是工作分析的目的（）A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B.明确工作的内容和方法C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作D.明确社会和个人方面所要求的工作
216588360度考核所面临的最大难题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性
216589下面哪一项不属于工作分析的方法（）A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.双条法
216590甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（）
216591个性–职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授
216592以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（）。A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理
216593下列项目中，属于所有者权益类科目的有（）。
216594会计科目设置要能全面、系统地反映会计要素及整个会计对象。（）
216595账户的结构一般包括”账户的名称””日期””凭证编号””摘要””增加和减少的金额”和”余额”等内容。（）
216596”累计折旧”账户是资产类账户，增加额在左方，减少额在右方。（）
216597我国《企业会计准则（）-基本准则》规定，会计期间分为（）
216598赊销业务会导致”应收账款”账户（）。
216599会计期间是指会计年度。（）
216600”制造费用””销售费用””财务费用””管理费用”都是损益类账户。（）
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