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其它

61906人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

61907人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是

61908王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

61909人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。

61910在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

61911经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。

61912雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。

61913钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（）。

61914戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

61915人力资源规划的作用表现为（）。

61916人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。

61917企业获取竞争优势的路径有（）。

61918人力资源规划的动态性体现在（）。

61919觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（）。

61920进行战略分析时首先要识别来自（）的机会和威胁。

61921人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。

61922成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。

61923企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。

61924雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。

61925人力资源管理实践是实现企业战略的途径。

61926人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

61927以下关于行业内企业竞争激烈程度及其影响因素的说法，正确的是（）。

61928人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。

61929企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

61930日本索尼公司于1989年以54亿美元的价格买下了美国哥伦比亚和三星两家电影公司，这表明索尼公司此时实施的战略是（）。

61931根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。

61932在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。

61933战略一词在古代最先是用在（）上。

61934百事可乐把自己的目标顾客定位在年轻人，通过低价把可口可乐的市场份额硬生生的抢夺了一部分过来，百事可乐所采取的战略类型是（）。

61935反映企业竞争实力的指标主要有（）

61936某牙膏厂原来只生产牙膏，现在又增加生产牙刷，这属于（）

61937表述企业的根本性质和存在理由，体现企业的宗旨、哲学、信念、原则的是（）

61938一个某服装企业额在开发产品时坚持高质量、体现个性化色彩的原则。在营销理念上，主要是通过专卖店的方式进行销售，而且销售人员都通过专门的培训，要求他们掌握销售技巧并树立为顾客服务的理念和行为准则。根据以上信息，你认为这个品牌产品的战略是（）。

61939在产品―市场演变矩阵中，当经营单位的产品处于成熟期并且竞争地位弱时，企业应实行的战略是（）。

61940松下电器公司对索尼公司首先投放市场的录像机进行分析研究，针对其缺点，采取了增加新功能，延长播放时间，降低产品成本等措施，使其生产的产品获得改进。松下公司采取的这种战略是（）

61941纺织印染厂，原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合属于（）。

61942差异化战略的核心是：（）。

61943一般情况下，退出型市场战略适用于产品生命周期的（）

61944迈克尔·波特（MichaelPorter）的战略管理三步曲包括：（）。

61945差异化战略的实现途径一般有（）。

61946企业战略的构成要素包括（）。

61947企业战略管理的过程包括（）。

61948掷10颗骰子，假定每颗骰子出现1至6都是等可能的，则10颗骰子的点数和的数学期望是（）

61949掷10颗骰子，假定每颗骰子出现1至6都是等可能的，则10颗骰子的点数和的数学期望是35。

61950社会学意义上的人格没有包括（）

61951下列哪个是欧文·戈夫曼提出的理论？

61952下列哪个历史大事件和社会学学科的诞生关系最密切？

61953社会主义者认为，价格应当由什么决定（）

61954对婴幼儿而言，以下不是必需品的是（）

61955与初级社会群体相比较，社会组织特征是（）

61956一个人同时担当几种角色，对个人的期待发行了矛盾，难以协调，这种现象称为（）

61957以下哪位人物被称为“社会学之父”？

61958以下哪一种属于文化变迁？

61959以下哪一个不是社会学的主要理论？

61960根据收集资料的内容划分，访谈可分为一般性访谈与（）

61961就中国国民而言，以下属于亚文化范畴领域的是（）

61962以下哪种活动属于社会交往？

61963强调不同的文化具有不同的伦理实践主张的理论是（）

61964个体社会化的基础不包括（）

61965在一定的规则下，行为者为了获得回报而行动，并获得回报的社会互动形式是（）

61966性别比为100，说明（）

61967提出“经济基础决定上层建筑”的是哪位？

61968让·皮亚杰主要的理论贡献是（）

61969薪幅范围的大小与工资等级数成反比。

61970中华人民共和国成立后，党和政府制定了一套适合中国国情的、正确的解决中国民族问题的方针和政策，包括（）

61976对生育控制的态度和社会意识形态无关。

61977宗教的功能有（）

61978下列不属于我国社会救助对象的是（）

61979下列关于越轨行为论述正确的是（）

61980次级群体指的是规模较小又非专业化的群体。

61981国家的阶级冲突论源于卡尔·马克思的著作。

61982移民是指人们在地理位置上的迁徙，一般分为国际移民和国内移民。

61983属于员工的法定福利的有（）

61984卡尔·马克思率先提出了“科层制”这一概念。

61985马克思指出资本主义的主要矛盾在于，当生产扩张时利润水平同时升高。

61986种族隔离是基于族群特征而将人们的居住地、社会服务或其他设施隔离开来。

61987社会优抚的对象既包括为社会作出过特殊贡献的本人，也包括贡献者的家属。

61988工人异化意味着（）

61989性别不会对教育公平产生任何影响。

61990文化是人类群体或社会的共享成果，包括物质文化和非物质文化。

61991现在理论界一般认为绩效考核起源于（）

61992关于福利的说法不正确的是（）

61993关于要素计点法，说法错误的是（）

61994员工福利具有以下特点（）

61995收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。

61996薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

61997根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

61998企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。

61999基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。

62000薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）

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