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其它

61801台湾地区的公务员制度发展起步早，时间长，有不少经验值得借鉴。
61802国有企业不仅能够促进产业结构升级和国民经济健康发展，还能够实现部分政治和社会稳定的功能。
61803我国国有企业具有公共属性。
61804澳门公职人员的管理是根据职务要求的特点及相应的学历要求，将制度职程分为高级技术员、专业技术人员等5个职业类别。
61805非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。
61806从企业主体上看，国有企业资本全部或部分由国家投入，其全部或主要股份归国家所有。
61807台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等，尚缺乏统一的规定。
61808国有企业的下岗职工生活保障及再就业政策主要包括：停工待岗、买断工龄、厂内退养、建立国企内部“劳动力市场”。
61809我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。
61810下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价？
61811下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因？
61812下列哪一项不属于评价中心的测评方式？
61813下列哪一项不属于组织绩效考核方法？
61814下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘？
61815下列哪一项不是职位评价的方法？
61816下列哪一项不属于人力资源数量的范畴？
61817下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类？
61818下列哪一项不属于福利补助补贴？
61819下列哪一项不属于我国人员选拔的方式与类型？
61820下列哪一项不属于职位评价的原则？
61821下列哪一项是我国现行公务员奖励的最高等级？
61822下列哪一项不属于薪酬要素？
61823下列哪一项不属于面试的类型？
61824下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？
61825下列哪一项不属于我国公务员交流调配的形式？
61826下列哪一项不属于工资的构成？
61827下列哪一项不是工作分析的方法？
61828下列哪一项不属于公务员权益？
61829下列哪一项属于不属于公职人员的义务范围？
61830下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法？
61831下列哪一项不属于员工绩效考核方法？
61832下列哪一项不属于我国政府公务员的领导职务序列？
61833下列哪一项不属于人力资源的流动理论？
61834下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法？
61835下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？
61836下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点？
61837下列哪一项是公职人员的本质特征？
61838下列哪一项不属于公务员申诉、控告的特点？
61839下列哪一项不属于人员招录与测评的程序？
61840下列哪一项不属于公职人员行为规范的特征？
61841下列哪一项不属于现代培训方法？
61842下列哪一项不属于英国政府的绩效考核原则？
61843公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
61844人事争议仲裁具有行政不可诉性。
61845下列哪一项属于任职的新形式？
61846培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。
61847我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。
61848下列哪一项不属于我国公务员回避的形式？
61849离休后的待遇要比退休后的待遇略高。
61850消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。
61851人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
61852按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
61853我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。
61854“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。
61855工作分析的最终成果是职位说明书。
61856职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才。
61857申诉和控告均适用调解。
61858降职是一种行政处分。
61859以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
61860企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。
61861为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）。
61862（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
61863当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。
61864企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）。
61865内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。
61866下列是解决人员过剩的措施是（）。
61867组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
61868如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型。
61869通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）。
61870如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
61871当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（）
61872薪酬管理的基本板块分为（）。
61873对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）。
61874人力资源数量是指（）。
61875非货币报酬一般又可称为（）。
61876对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）。①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源
61877企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
61878处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。
6187921世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
61880人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。
61881根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
61882对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
61883企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）。
61884制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。
61885企业理想的年龄结构应为金字塔形。
61886人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。
61887外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。
61888企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）
61889一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？
61890人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
61891某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？
61892冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。
61893人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
61894如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
61895战略5P模型是由（）提出的。
61896麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
61897对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
61898关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
61899当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）
61900人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
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