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联大学堂

144501在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）
144502史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于（）
144503人力资源离职成本不包括（）
144504员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
144505职业生涯表示的是一个（）
144506下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
144507人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（）
144508企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（）
144509为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
144510“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（）
144511因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）
144512适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
144513采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）
14451420世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）
144515小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
144516个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是（）
144517工作评价所评价的是（）
144518据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
144519职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是（）
144520员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
144521在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）
144522按照培训的内容不同，可讲培训分为（）。
144523职业生涯的核心部分是（）
144524世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（）
144525以下属于外部招聘渠道的有（）
144526企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）
144527社会学习理论的核心是（）
144528依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
144529列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
144530员工持股计划的提出者是（）
144531惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（）
144532企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
144533下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
144534员工培训的类型主要有（）
144535后期的职业生涯管理中，组织的任务是（）
144536可用于绩效信息收集的方法包括（）
144537常见的薪酬模式有（）
144538人力资源取得成本又可细分为（）
144539薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）
144540工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（）
144541人员测评可采用的方法有（）
144542运用访谈法需要把握的原则有（）
144543企业支付的人力资源保障成本包括（）
144544制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
144545平衡记分卡包含的指标有（）
144546职业适宜性分析包括（）
144547工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（）
144548薪酬管理的原则包括（）
144549人力资源管理的功能包括（）
144550人员测评过程的主要衡量指标包括（）
144551影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
144552在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）
144553组织实施工作分析应遵循的原则有（）
144554简述薪酬体系的影响因素。
144555简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
144556简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
144557简述培训的概念和目的
144558简述人员测评中常用的内容维度。
144559人力资源管理面临的现实挑战
144560简述人力资源管理的发展阶段。
144561186.简述人员录用的主要工作环节。
144562简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
144563简述个人职业生涯发展的阶段。
144564什么是情景模拟测试？常用的情景模拟测试有哪些类型？
144565简述管理者继任模型。
144566简述人力资源信息系统的功能。
144567简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
144568简述人力资源管理的活动领域。
144569简述员工福利管理的目标和原则。
144570简述人力资源取得成本的主要内容。
144571简述人员测评的类型。
144572小李的困惑经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？结合案例回答以下问题：（1）人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（2）作为未来
144573简述绩效标准设定的注意事项。
144574简述弹性福利类型。
144575试论述帕森斯的人与职业相匹配理论。
144576试论述企业文化变革的步骤。
144577试述360度反馈评价。
144578简述绩效考核及绩效考核的功能。
144579试述企业文化对企业管理的作用。
144580试论述绩效考核流程。
144581简述薪酬管理的原则。
144582清扫工作该由谁来做？
144583联大学堂《建设工程合同条例（含FIDIC）（贺州学院）》题库及答案
144584一个买卖合同执行的是政府定价，2000年2月1日订立合同是价格为每千克100元，合同规定2000年4月1日交货，违约金为每千克10元，交货后10日内付款。但卖方2000年4月1日交货，而政府定价于2000年5月1日调整为每千克120元，买方直至2000年6月1日才付款，买方应当按照每千克（）元向卖方付款。
144585监理服务的采购，单项合同估算价在（）万元人民币以上的项目，必须进行招标。
144586FIDIC施工合同条件规定，用从（）之日止的持续时间为缺陷通知期，承包商负有修复质量缺陷的义务。
144587因发包人的原因施工现场尚不具备施工的条件，影响了承包人不能按照协议书约定的日期开工时，（）推迟开工日期。
144588承包人负责采购的材料和设备，应（）。
144589施工合同文本规定，承包人有权（）。
144590工程设计招标的评标过程，主要考虑的因素是（）。
144591为了正确区分合同风险的责任归属，FIDIC施工合同条件中定义的“基准日”是指（）。
144592对于建议工程物资采购合同的效力有争议的，当事人应当请求（）确认无效。
144593招标单位在评标委员会中不得超过三分之一，其他人员应来自（）。
144594下列关于合同公证与签证的相同点与区别的说法正确的是（）。
144595下列选项属于指定代理关系终止的条件的是（）
144596监理工程师在履行合同义务时工作失误，给施工单位造成损失，施工单位应当要求（）赔偿损失。
144597施工合同范本规定，图纸会审和设计交底应由（）组织。
144598承包商由于监理工程师提供的建议提高了工效和节约了施工成本，此时监理单位（）。
144599对于合同当事人而言，所在国爆发罢工是一种（）。
144600在下列各项中，符合代理特征的是（）。
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