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联大学堂

144401企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）
144402人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
144403下列属于自愿性福利的是（）
144404为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）
144405根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）
144406张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为（）
144407现代工作分析的思想起源于（）
144408中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有（）
144409在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的（）
144410福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
144411人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于（）
144412绩效管理的重心在于（）
144413组织实施薪酬管理的目的是（）
144414招募团队成员应具备的最重要的能力是（）
144415先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）
144416某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
144417孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是（）
144418影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
144419在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
144420先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）
144421学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）
144422人们对于人力资源进行的投资是一种（）
144423将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
144424如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是（）
144425适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
144426奖励成本属于人力资源（）
144427以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
144428将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
144429信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）
144430如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
144431基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）
144432相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）
144433美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于（）
144434有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）
144435对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）
144436能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
144437关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
144438根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
144439最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
144440企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）
144441弹性福利计划起源于（）
144442考察培训效果最重要的指标是（）
14444320世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）
144444在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
144445在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）
144446下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
144447弹性人力资源规划的重点是（）
144448作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）
144449关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）
144450最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
144451根据加里?德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）
144452当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（）
144453企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是（）
144454在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
144455TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）
144456人际关系属于组织文化中的（）
144457在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
144458在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于（）
144459我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的（）
144460岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
144461人力资源最根本的特征是（）
144462在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是（）
144463薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
144464为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）
144465组织战略规划的核心部分是（）
144466组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是（）
144467中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于（）
144468衡量工作价值的典型方法是（）
144469下列关于绩效考核的描述，错误的是（）
144470公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
144471人才测评最直接、最基础的功能是（）
144472在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
144473德尔斐法是一种（）
144474有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
144475在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）
144476关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）
144477人力资源规划中的职业规划一般指（）
144478绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）
144479绩效管理的重心是（）
144480在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）
144481组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）
144482“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
144483下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
144484“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）
144485把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）
144486以了解素质现状为目的的测评是（）
144487如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）
144488在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）
144489请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
144490不属于人才测评功能的是（）
144491编制招募广告内容的主要依据是（）
144492员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（）
144493要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）
144494我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于（）
144495能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）
144496间接薪酬指的是（）
144497以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
144498在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（）
144499一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）
144500北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于（）
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