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630101美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）
630102在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）
630103具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
630104要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
630105将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
630106美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）
630107人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
630108一组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
630109人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
63011022种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
630111IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
630112成为企业战略合作伙伴的要求是（）
630113产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
630114安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。
630115战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
630116人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）
630117人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）
630118人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
630119人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
630120在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
630121人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
630122企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
630123组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。
630124社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
630125指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投入转换为产出的主体活动的是（）
630126几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）
630127提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）
630128第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
6301291971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。
630130战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
630131对人力资本研究卓有贡献的是（）
630132人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
630133一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
630134人力资源战略与规划是企业战略的（）
630135人力资源战略与人力资源规划的关系（）
630136人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
630137从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
630138人力资源战略的根本是（）
630139人力资源战略的关键是（）
630140人力资源战略的前提是（）
630141（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
630142人力资源具有（）特征
630143一般把资源分为四大类（）
630144平衡计分卡中考核应以（）基础
630145下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（）
630146人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式（）
630147（）是其他三个战略的实现基础和重要驱动力
630148（）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标
630149下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标（）
630150A企业发现小王有潜力，带薪培训半年、为企业的未来发展奠定基础属于（）
630151确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略管理的任务？
630152企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降是人力资源管理哪个生命周期阶段的特点
630153在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中，能够保证企业战略所需要的人力资源的储备及投入，进而成功实现企业战略的形式是（）
630154企业战略制定后再通知人力资源部门人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。这种企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指（）
630155企业战略管理过程的第一步是（）
630156失业率水平属于企业战略环境中的（）
630157企业总体战略的灵魂是（）
630158一些西方学者认为企业战略一般由四种要素构成，即产品与市场的范围、成长方向、竞争优势和（）。
630159能运用咨询和谈判技巧来解决争端是哪两种角色共享的胜任素质？
630160具备创新能力，创造风险导向的内部环境是哪种角色所要求具备的胜任素质？
630161具备建立信任关系的能力是哪种角色所要求具备的胜任素质
630162企业管理过程中，重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题。是哪个角色所要求的（）
630163IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上，人力资源管理专家、变革推动者、（）和领导者。
630164下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是（）
630165下列不属于理查德·博亚齐斯对于胜任素质内容的认识的是（）
630166（）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。
630167A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%属于（）
630168通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（）方面的工作
630169重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论
630170最早提出系统组织的理论的是（）
630171提出组织均衡理论的是（）
630172特别强调社会互动及分工认为组织是为了达成特定目的的特定活动是根据下列哪个理论
630173在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是（）
6301741980年，（）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力（）
630175提出战略适应理论的是（）
630176人力资本与非人力资本相比较，其最大特点是具有（）
630177首次提出人力资本概念的是（）
630178认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇用适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益的是（）
6301792006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立旨在加强在人力资源战略层面的合作。这里所说的人力资源战略层面是指（）
630180用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时，能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的（）
6301811981年美国学者（）在《人力资源管理，一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念
630182通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理，这体现了人力资源管理的什么特性。
630183人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（）
630184人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（）
630185人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）。
630186从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型
630187从激励对象的角度，可以把激励分为（）
630188劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（）
630189下列哪些属于职务评价的方法
630190下列哪些属于战略人力资源管理中，人力资源所扮演的角色
630191下列关于关键事件法的缺点说法正确的有（）
630192以下属于工作分析中人员定位的方法与技术的是（）
630193下列属于薪酬体系功能的是（）
630194下列不属于直接经济薪酬的有（）
630195在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
630196人力资源测评主要是指人力资源素质测评。素质包括（）几个大的方面（）
630197因素比较法的操作步骤包括（）
630198麦克利兰认为在人的生存需要基本得到满足的前提下，人在工作中有三种主要的相关动机或需要（）
630199福利的特点包括（）
630200行为科学管理理论的管理方式主要有下列特点
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