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电大

630201工资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面（）
630202具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分
630203国民经济核算体系，包括国民生产总值（）等
630204人口是基于人类生命体之上的一一种社会存在，它是（）与（）的统一
630205国民收入经过初次分配与再分配，最终形成
630206影响人口总体数量变动的原因可分为（）
630207在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题
630208社会保险的三大原则是（）
630209目前，世界各困的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）
630210社会就业的目标包括（）
630211弹性福利的主要类型有（）。
630212信度可分为（）。
630213选拔录用的影响因素有（）。
630214影响面试效果的因素有（）。
630215从面试的组织形式来看，面试可分为（）。
630216评测中心测试常用的方法有（）。
630217以下属于外部招聘的来源和方法的是（）。
630218内部招聘的来源有（）。
630219内部招聘的主要方法有（）。
630220招聘计划的主要内容有（）。
630221企业内部影响因素有（）。
630222工作分析的方法有（）。
630223工作分析的分析阶段，其分析过程主要有（）。
630224修正人力资源规划的原则即（）。
630225人力资源规划的原则有（）。
630226以下属于企业人力资源的供过于求状态的调整方法的是（）。
630227以下属于企业人力资源的供不应求状态的调整方法的是（）。
630228企业的人力资源不平衡的状态有（）。
630229企业内部人力资源供给的预测方法有（）。
630230人力资源需求预测的定量技术包括（）。
630231人力资源需求预测的定性技术包括（）。
630232人力资源规划的概念包括以下（）方面的含义。
630233积极的心态主要包括（）。
630234制定职业计划要把握的原则是（）。
630235人力资源管理的特点有（）。
630236为使组织学习有一定的战略性，在实践中我们要注意（）。
630237人力资源开发战略的特点有（）。
630238战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为（）。
630239人力资源管理与其他资源管理相比，具有的不同特征（）。
630240人力资源管理设计的主要内容有（）。
630241人力资源的能动性主要表现在（）。
630242人力资源的质量主要受（）因素的影响。
630243从数量上看，影响人力资源数量的因素主要有（）。
630244选择广播电视进行招募活动的情况有（）。
630245员工培训的类型包括（）。
630246常见的工作评价方法有（）。
630247常用的绩效考核方法包括（）。
630248在工作分析中，运用访谈法需要把握的原则有（）。
630249针对误差的不同来源，有以下几种信度（）。
630250“大五”指的是（）。
630251当前国际上常用的智商测试有（）。
630252属于外部招聘渠道的有（）。
630253影响人力需求的外部因素主要包括（）。
630254预测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）。
630255在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）。
630256解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）。
630257在组织层面对工作进行纵向划分，可以形成以下两个基本概念（）。
630258绩效考核可以从以下三个层次进行（）。
630259人力资源配置规划具体包括（）。
630260到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（）。
630261工作设计的重要方法有（）。
630262运用访谈法，应该遵循的原则是（）。
630263对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）。
630264基于模拟的测试主要有（）。
630265员工培训可分为（）。
630266失业保险待遇须同时具备三个条件，它们是（）。
630267培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估（）。
630268在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）。
630269工作规范分析包括（）。
630270工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）。
630271职位说明书包括（）。
630272在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）。
630273劳动力市场信息包括的主要内容有（）。
630274内部招募的优点在于（）。
630275招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（）。
630276为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）。
630277以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。
630278在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和实验工作的人属于（）
630279提出人的需求分为三类，即存在需求、关系需求和成长需求是由（）提出的。
630280培训需求分析过程中，通常会釆用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是（）
630281在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用什么方式将问题向深层次引申一步。
630282什么是指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目。
630283工作分析的方法有很多种，依照不同的标准可以划分为不同的形式：比如根据分析对象划分，有人员分析与方法分析和（）。
630284什么是指一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
630285什么是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者。
630286企业常用（）来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。
630287（）中一项最大的支出就是工资支出。
630288人力资源的概念是由（）在《管理实践》中加以明确界定的。
63028919世纪最后的几十年间，是（）开创了科学管理运动，被称为“科学管理之父”
630290从20世纪初至20世纪20年代是科学管理时期，管理从经验阶段步入（）。
630291知识经济时代关键要素是（）。
630292（）是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高。
630293（）是人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。
630294开发对象的（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
630295作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（）
630296潜在的人力资源包括在校的青年学生、现役军人和（）
630297在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）
630298考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的（）
630299在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）
630300在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是（）
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