首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

630601人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）
630602在SWOT分析法中，S代表（）
630603在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（）
630604在工作分析的计划阶段最重要的是确定（）
630605依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）
630606工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，，最终所要达到的目的是（）
630607在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为（）
630608在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为（）
630609职业发展理论的先驱是（）
630610在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）
630611重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是（）
630612美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（）
630613企业薪酬体系的衡量维度主要有（）
630614以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有（）
630615制订培训计划的内容包括（）
630616对工作分析有参考价值的背景资料主要包括（）
630617人力资源补充规划包括的内容有（）
630618人力资源管理工作包括对人力资源的（）
630619企业不得提出解除劳动合同的情况是（）
630620员工关系管理的根本是（）
630621基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（）
630622职业发展通道不包括（）
630623职业生涯规划的主体不包括（）
630624网上培训的优点是（）
630625下列不属于员工培训需求分析层次的是（）
630626心理测验的优点是（）
630627观察分析法适用于（）
630628下列方法中不属于需求预测方法的是（）
630629人力资源规划的期限划分不正确的是（）
630630下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）
630631通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程称为（）
630632用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为（）
630633在工作分析的相关概念中，单个人所完成的任务与职责的结合成为（）
630634特性与因素理论的创立者是（）
630635职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整，这一原则是职业生化规划中的（）
630636劳动的边际生产率这一概念的提出者是（）
630637属于赫兹伯格双因素理论中保健因素的是（）
630638通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（）
630639西方人力资源管理理论的基础是（）
630640最常用、最简单且信息传播最广泛的招聘手段是（）
630641马歇尔提出以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定理论的名著是（）
630642属于现实的人力资源的是（）
630643企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（）
630644作为人力资源管理的一项基本职能，并构成人力资源管理成本重要组成部分的是（）
630645人力资源供过于求最常用的调整方式是（）
630646工业经济时代的关键要素是（）
630647首次提出“人性假设”概念的美国学者是（）
630648工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（）
630649将培训经验经过理论提高而制订的对于培训的基本要求成为（）
630650人力资源理论体系包括人力资源开发理论和（）
630651拔高型工作设计的理论依据是（）
630652认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是（）
630653正式录用的人数与录用期间的费用之比称为（）
630654认为人性是恶的，因而必须采取全过程的控制方法的理论是（）
630655在工作分析方法中，应用最为广泛的方法是（）
630656人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最重要的是（）
630657对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为（）
630658通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备
630659各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价，绩效结果应用.绩效目标提升的持续循环过程，这是（）
630660—般来说，更适合从内部招聘的岗位是（）
630661主试者在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是（）
630662个体从事有目的的活动，由于受到干扰或障碍而使其需要和动机得不到满足时的情绪状态被称为（）
630663依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为（）
630664属于激励的非物质手段的是（）
630665旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为（）
630666在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是（）
630667美国学者薛恩提出的人性假设观点是（）
630668企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为（）
630669主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是（）
630670知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新。其所要解决的问题是（）
630671第一个对薪酬进行分析的西方学者是（）
630672在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是（）
630673在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为（）
630674按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是（）
630675国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度被称为（）
630676企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式是（）
6306772000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中大类有（）
630678从家庭生产（生育行为）和个人资源的经济决策及成本效用分析角度研究人力资本投资的经济学家是（）
630679经过几十年的工作分析和设计研究，总结归纳出了工作分析的工效学调查法，被管理学界认为是工作分析创始人的是（）
630680在工作描述的内容中，一组在重要职责上相同的职位总称被称为（）
630681在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为（）
630682要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的（）
630683被西方经济学界公认的人力资本之父是（）
630684在招聘的信度中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果的一致性被称为（）
630685绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有（）
630686在人力资源需求预测中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是（）
630687人们从对职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业愿望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程被称为（）
630688在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（）
630689效度主要包括（）等类别。
630690人力资源供给预测包括（）预测等方面。
630691定编定员的原则必须以（）为目标。
630692岗位的调整是指（）的变化。
630693人力的最基本方面包括（）
630694劳动争议处理条例规定，在用人单位内部可以设立（）委员会。
630695职业锚与（）有相似之处，但又不同于它。
630696案例是对真实（）和问题的描述，可以是一个或者综合型的管理问题。
630697奖金是对员工（）劳动的报酬。
630698在进行绩效考核面谈时，总的原则是（），客观评价绩效，建设性的探讨未来。
630699当违法犯罪行为指向组织，且当事人属于（）时，对组织来说就是人力资源风险。
630700从人员流动角度看（）论证了人才流动的必要性。
‹1…630663076308…6974›