首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

630701申请表是一种（）的筛选工具。
630702经验预测法也叫（），即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。
630703组织设计的目的是发挥（）的优势。
630704同素异构原理本来是（）中的一个原理。
630705美国学者通过调查发现：按时计酬的职工每天只需要发挥自己（）的能力，就足以保住个人的饭碗。
630706一个企业的薪酬体系要适应珠战略发展，满足员工的物特利益追求，应具备的特征有（）
630707按培训目的来划分，员工培训的形式可分为（）
630708常用的人力资源需求预测方法有（）
630709现代人力资原管理和传统人事管理比较，其特点主要表现为（）
630710假定薪酬等级的区间值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就
630711职业薪酬体系的优点是（）
630712保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动值差别。是指薪酬体系设计时应具备
630713员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途各所做出安排，即（）
630714一种通过会议形式，让所有参加者在愉快的气氛中自由交换想法，并以此激励与会者的创意及灵感的方法是（）
630715在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和前瞻性的是（）
630716在进行外部招聘中，最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是（）
630717在SWOT分析法中，W代表（）
630718在人力资源开发的类型中，为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动属于（）
630719在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和试验工作的人属于（）
630720当应聘者回答有关问题时，主试者让其举例说明，引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。这种招聘面试的提问方式是（）
630721属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）
630722依据人本主义理论进行的工作设计被称为（）
630723企业对人力资源的需求是一种（）
630724工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的是（）
630725提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是（）
630726提高人力资源质量最重要、最直接的手段是（）
630727被称为“科学管理之父”的管理学家是（）
630728让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，获得所需工作信息的工作分析方法被称为（）
630729特性与因素理论的核心是（）
630730绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到“用事实说话”，尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效考核原则中的（）
6307311919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是（）
630732根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是（）
630733在人力资源需求预测各种方法中，最为复杂也是相对比较准确的一种方法是（）
630734在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于（）
630735人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是（）
630736考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是（）
630737对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是（）
630738在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为（）
630739职业划分的依据和基础是（）
630740一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合称为（）
630741企业的激励薪酬常与员工的绩效呈（）
630742强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为的激励理论是（）
630743适合在一线从事具体生产的操作人员的绩效考核类型是（）
630744职业性向理论的创立者是（）
630745在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、数学、学习与管理的活动称为（）
630746首次提出“人性假设“概念的美国学者是（）
630747把同一（组）应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性被称为（）
630748适应于各关工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果的工作分析方法是（）
630749人力资源成本中一项最大的支出是（）
630750主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析，以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的。这种面试的提问方式被称为（）
630751把应征者的兴趣与各种职业的成功职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什么工作、不适合做什么工作的参考依据。这种测试被称为（）
630752将实际工作中的一些典型事例进行特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的培训方法是（）
630753对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试被称为（）
630754应用最广泛的绩效考核方法是（）
630755人力资源需求的定性预则技术中一种最简单的预测方法是（）
630756企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动称为（）
630757在培训评价的四个层次中，第一个层次是（）
630758按照经济学的观点，薪酬就是劳动力的价格，取决于劳动力的（）
630759真正提出人力资本理论的经济学家是（）
630760人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有（）
630761我国职业分类体系中的最基本的类别是（）
630762人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最主要的是（）
630763与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的，因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是（）
630764下列属于非经济类报酬的有（）
630765运用讲授法进行员工培训的优点有（）
630766按照企业员工所在岗位.工作性质和执行职能的不同，通常将岗位分为哪几类？
630767企业进行人力资源外包的原因有（）
630768目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
630769将工资计划和培训计划结合在一起的是（）
630770员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度，任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
630771绩效考核的结果应用不包括（）
630772下列不属于个人职业生涯规划的内容是（）
630773下列不属于外部招聘的优点是（）
630774下列属于选聘人才的黄金法则是（）
630775下列不属于定编定员的原则的是（）
630776人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（）
630777人力资源规划的实质是（）
630778基于“经济人”假说来调动人的积极性的管理运用的方法是（）
630779下列不属于人力资源特点的是（）
630780人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）
630781在战略人力资源管理思想下，人力资源管理者的角色转变为（）
630782Miles和Snow将组织战略分为（）
630783社会保障制度的建设应遵循以下原则（）
630784对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量（）
630785工作说明书中对工作环境的描述包括（）
630786在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑以下因素（）
630787组织文化是组织共同认可的（）
630788劳动合同依法订立原则包括（）
630789人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源，这一时代是（）
630790组织规模与经理薪酬之间基本的关系应是（）
630791工作环境或条件会引起工作不满意，而工作的成就感会引起工作满意，这一激励理论是（）
630792现代社会保险制度的发源地是（）
630793用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标，这是指（）
630794学历工资实质上是把工资挂钩于（）
630795由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是（）
630796员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（）
630797科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）
630798评价中心技术起源于挑选（）
630799企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（）
630800以下哪一项不是社会保障的特点（）
‹1…630763086309…6974›