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656701下列表述中，唯一不正确的是（）
656702在交际过程中，“近体言语符号”是指交际主体之间的（）
656703人类在礼仪行为中所使用的符号，就是（）
656704对待传统礼仪，正确的态度应该是（）
656705法律规范与非法律规范之间的显著区别，在于前者具有（）
656706封建礼仪的伪善性，表现得最突出的是在（）
656707在古代的“五礼“中，祭祀典礼仪式属于（）
656708考察北美印第安人部落多年，并写作《古代社会》的美国人类学家是（）
656709据辞典解释，言语动作、表情所表现出的谦虚恭敬，属于（）
656710在法语中，“ETIQUETTE”的原意是（）
656711封建礼教中的“三纲五常”，属于“礼”中的（）
656712薪酬对企业来说，具有的功能主要包括（）
656713心理培训的具体方法有（）
656714与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
656715当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系，这一过程被称为（）
656716劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称之为（）
656717应用各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息，然后对调查的数据进行统计和分析，最后确定公司薪酬水平的市场定位过程称为（）
656718薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备
656719薪酬对员工来说，不包括的功能是（）
656720在确定部门级关键绩效指标对，指标较少来自于其部门职责曲部门是（）
656721符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）
656722要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（）
656723运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为（）
656724在进行问卷设计时，为了便于资料的统计，问卷的主要形式是（）
656725我国《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限可以分为（）
656726一般来说，完整的职业生涯管理要能够体现（）
656727企业要招聘高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（）
656728劳动合同可以约定使用期，并且试用期最长不能超过（）
656729企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度称为（）
656730在企业长期生产经营活动中自觉形成的，为广大员工所自觉悟守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，指的是（）
656731将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略同标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）
656732在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）
656733在招聘员工时，应考虑的一项主要因素是（）
656734要确保人力资源规划的正确性，必须
656735被迫减薪企业员工忠诚度管理的主要手段有（）
656736薪酬对员工来说，具有的功能主要包括（）
656737关键绩效指标系包括多个层面的指标，这些层面有（）
656738在设定绩效指标时，通常需要考虑的标准有（）
656739职业生涯规划涉及的主体主要有（）
656740直接传授培训方式的具体形式主要有（）
656741对于结构化面试，下列表述正确的有（）
656742工作日志法记录的内容包括（）
656743人力资源规划的特点包括（）
656744对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为称之为（）
656745员工关系管理的首要责任人是（）
656746将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为（）
656747通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（）
656748下列不属于间接经济性薪酬的是（）
656749下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）
656750贯穿于绩效管理始终的过程是（）
656751各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，这是（）
656752组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为（）
656753下列属于职业生涯规划的划分角度的是（）
656754调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是（）
656755为了企业发展和员工个人发展需要，企业让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训，是指（）
656756一般来说，更适合从内部招聘的岗位是（）
656757下列不属于内部招聘方法的是（）
656758问卷分析法是指（）
656759下列不属于工作分析流程步骤的是（）
656760按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）
656761人力资源规划的目的是（）
656762认为管理的重点就是营造和谐的人际关系的是（）
656763下列不属于人力资源能动性特征的是（）
656764劳动者与企业签订和变更劳动合同时，必须遵循的原则有（）
656765一个企业的薪酬体系要适应战略发展，满足员的物特利益追求，应具备的特征有（）
656766绩效考核结果应用领域包括（）
656767对于绩效的含义，通常的理解有（）
656768员工职业生涯管理流程主要包括（）
656769按培训目的来划分，员工培训的形线式可分为（）
656770招聘决策管理，包括（）
656771工作分析包括（）
656772常用的人力资源需求预则方法有（）
656773现代人力资源管理和传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）
656774企业有权提出解除劳动合同的条件是（）
656775劳动合同应以书面形式订立，并包括（）
656776员工关系管理的起点是（）
656777假定薪酬等级的区间值级差越大，同薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就（）
656778职业体系的优点是（）
656779保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动值差别是指酬体系设计时应具备（）
656780根据企业发展战略、部门的职责和部门业务流程分解得到的关键绩效指标是（）
656781在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平又称为（）
656782员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径所做出安排，即（）
656783对于处在职业生涯发展40-50岁阶段的人来说，除了事业上大显身手之外，另一个主要任务是（）
656784下列不是培训评估的整个过程内容的是（）
656785一种通过会议形式，让所有参加者在愉快的气氛中自由交换法，并以此激励与会者的创意及灵感的方法是（）
656786下列不是面试标准化程度的类别的是（）
656787企业招聘员工常用的方法是（）
656788工作分析的最终结果是（）
656789运用观察法时直接影响工作分析结果的是（）
656790人力资源规划的价值在于（）
656791人力资源规划在掌握组织内部信息时的重点是（）
656792在人力资源管理的各项职能中最具战略性和主动性的是（）
656793绩效管理的核心是（）
656794出现下列情形时，员工有权提出解除劳动合同
656795下列关于企业绩效管理的说法，不正确的有（）
656796个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价，其中包括（）
656797按照企业员工所在岗位、工作性质和执行职能的不同，通常将岗位分为哪几类？
656798《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限合同，就应当订立无固定期限合同的同一单位连续工作期限为（）
656799《劳动法》规定：劳动合同期限分为（）
656800企业某些职位或人员的薪酬水平定位高于市场平均薪酬水平之上，以领先于市场或许多竞争对手薪酬水平的一种策略是薪酬水平定位的（）
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