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674201基于团队的工作设计的最大特点是（）
674202基于任务的工作设计的优点包括（）
674203问卷可以分为（）
674204观察的形式可分为（）
674205工作分析的方法包括（）
674206工作说明书的编写人员可以是（）
674207工作说明书包括（）
674208工作分析对于绩效管理的作用表现在（）
674209通过培训可以（）
674210工作分析具体的行为形式包括（）
674211人力资源开发与管理的主要目的在于（）
674212被企业界广泛采用的激励手段有（）
674213下列激励属于物质激励的有（）
674214激励的措施和方法主要有（）
674215激励模式的步骤主要有（）
674216韦纳按各因素的性质，归纳的向度为（）
674217韦纳认为在控制点这一向度上，下列属于内控的因素有（）
674218下列关于海德的说法，正确的有（）
674219构成强化体系的类型有（）
674220强化包括的类型有（）
674221亚当斯的公平理论侧重研究（）
674222在人力资源管理中，应该充分研究对激发力量影响的因素有（）
674223双因素理论指出，要调动员工的积极般性需要注意（）
674224依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有（）
674225需要层次理论的基本观点有（）
674226激励的合理性原则包含的含义有（）
674227下列表现属于内酬的有（）
674228组织经营战略可以划分为（）
674229组织的战略层次包括（）
67423021世纪人力资源管理在一些方面突显出新的变化和特色，这些方面包括（）
674231战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（）
674232人力资源管理全球化的主要内容包括（）
674233下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有（）
674234泰勒在时间和动作研究的基础上，提出应实行（）
674235对人力资源进行宏观管理的目的是（）
674236“社会人”假设的主要观点有（）
674237资本的普遍特征有（）
674238下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有（）
674239针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
674240职业生涯中期的员工所处的年龄段是（）
674241个人职业生涯中最重要的时期是（）
674242包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业途径是（）
674243下列不属于研发类人员的个性特点的是（）
674244下列不属于研发类人员的职业特点的是（）
674245销售类人员的职业特点是（）
674246营销类人员的个性特点不包括（）
674247员工职业生涯的外部影响因素不包括（）
674248“工作比较繁杂，接触范围广，需要对企业的经营情况进行了解和把握”这是哪一类人员的职业特点？
674249具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）
674250职业锚的功能有（）
674251具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是（）
674252“强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性f的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚？
674253下列不属于传统型人格者的特征的是（）
674254下列不属于企业型的职业是（）
674255根据霍兰德人格类型一职业类型匹配理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）
674256具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（）
674257科研工作者、技术发明者等属于（）
674258“喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是人际关系协调能力可能较差”，这类人属于（）
674259下列哪一项不是金斯伯格的职业生涯发展阶段？
674260为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）
674261在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括（）
674262下列不属于直线经理的责任的是（）
674263在职业生涯管理中员工的责任不包括（）
674264依据舒伯的观点，下列哪项不属于生涯的构成层面？
674265舒伯认为，“生涯”的发展以（）为中心。
674266“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的（）
674267职业具有社会属性和（）
674268薪幅范围的大小与工资等级数（）
674269薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）
674270排序法的缺点是（）
674271只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是（）
674272薪酬设计的目的是（）
674273薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）
674274从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是（）
674275如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平（）
674276以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（）
674277根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指（）
674278本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）
674279平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得（）
674280增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度（）
674281若薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（）
674282薪酬平均率的数值越接近于（），说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。
674283制定薪酬水平的客观依据是（）
674284决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
674285既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是（）
674286企业剩余价值的来源是（）
674287薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的（）
674288薪酬主要的激励机制不包括（）
674289常见的绩效薪酬形式不包括（）
674290预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是（）
674291按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬划分为（）
674292将薪酬划分为货币性薪酬和非货币性薪酬的依据是（）
674293在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的（）
674294清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）
674295既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是（）
674296将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是（）
674297以下不属于外在薪酬的是（）
674298（）是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算（但可能按月来支付），不以劳动时间为基础来计算。
674299雇员付出劳动所得到的货币收入是（）
674300雇员具有双重性质，既是劳动力商品，具有商品的市场价值，又是（）
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