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🔢 数字4

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21701对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（）。
21702平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（）。
21703基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是（）。
21704绩效管理的过程一般会被看成是一个循环，这个循环主要包括四个阶段是（）。
21705绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四个方面。
21706一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分，这三个部分是（）①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求
21707IPMA界定的绩效管理系统包括（）。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导
21708绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（）①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容（）
21709绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
21710对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
21711绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（）。①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标
21712反馈是一个双向的动态过程，它的组成部分包括（）。①反馈源②反馈媒介③所传送的反馈信息④反馈接受者⑤反馈信息编码
21713平衡计分卡的实施一般包括五个步骤，这五个步骤的正确顺序是（）。①确定公司战略和设想并达成一致②建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡③制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案④执行战略实施方案并进行绩效考核⑤绩效激励与公司战略评估与修正
21714在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中，正确的是（）。
21715开展对绩效考核主体进行培训的意义在于（）。①明确组织的考核目的，理解组织的发展战略目标②强化组织的考核几率③熟悉考核程序，了解考核体系④提高考核的执行力
21716在绩效管理的实施中，直线管理者的四个角色包括（）。
21717绩效考核的内容主要包括四个方面，成本费用指标是属于（）。
21718平衡计分卡克服了以往考核方法中只关心财务指标的局限性，平衡计分卡主要包含四个维度，这四个维度是（）。
21719基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（）。
21720在绩效计划的准备阶段主要收集三种信息，这三种信息是（）①关于企业的信息②关于部门的信息③关于个人的信息④关于社会的信息
21721绩效管理的思路和方法由最初的关注会计指标发展到关心产品质量，再发展到运用平行计分卡的和绩效棱镜。从中我们可以总结出绩效管理的发展规律是（）。①指标从简单向综合发展②从注重财务指标转向财务与非财务指标相结合③由侧重绩效评价转变为侧重全面④由单纯注重专家评价转向为注重专家与员工的共同评价⑤由关注企业内部转变为内外兼顾
21722绩效管理的过程通常被看成是一个循环这个循环周期一般包括四个阶段，这四个阶段是（）。
21723联合国国际贸易标准分类把国际贸易中的货物共分为10大类，其中0～4类称为（）
21724根据（）两项标准，划分为筹建登记、开业登记、企业法人登记、营业登记四种情况。
21725某有限责任公司注册资本为50万元，股东人数为4人，董事会成员为13人，监事会成员为3人。该公司出现下列情形应当召开临时股东会的是（）
21726某企业2007年4月份验收入库的A类原材料实际成本为150000元，计划成本为120000元，4月初结存的该类原材料的实际成本为100000元，计划成本为80000元。本月发出该类原材料的计划成本为100000，A类原材料全部用于生产甲产品。则该企业4月份发出材料应负担的成本差异为（）
21727某企业购进设备一台，该设备的入账价值为150万元，预计净残值5万元，预计使用年限为4年.在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下，该项设备第二年和第三年应提折旧额分别为（）万元。
21728莫里斯描述的一个（）的生命周期包括可行性、计划和设计、施工、移交和启动四个阶段。
21729莫里斯描述的（）的生命周期包括可行性、计划和设计、施工、移交和启动四个阶段。
21730某企业将1000元存入银行，年利率为10%，复利计算，4年后企业可从银行取出的本利和为（）
21731广告片的四个“一致”分别是（）
21732调音台四段均衡器中影响音色表现力，解析力的是（）
21733一般呈圆球形，由核膜、核液、核仁和染色体四部分组成。
21734造林地的种类归纳起来有4大类，即（）、农耕地、（）和已局部更新的迹地、次生林地和林冠下造林地。
21735雄蕊4枚，二长二短，称为（）。
21736一组风险损失额数列：5、6、7、1、5、3、4、5、9、5、10、7，这组数列的众数为（）
21737一组风险损失额数列：5、6、7、1、5、3、4、5、9、5、10、7，这组数列的变异系数是（）
21738一组风险损失额数列：2、6、7、1、8、3、4、5、9、5、10、7这组数列的中位数为（）
21739一组风险损失额数列：2、6、7、1、8、3、4、5、9、5、10、7，这组数列的全距为（）
21740风险管理过程可划分为四个阶段，它们分别为（）
21741工作分析的流程包括：（1）分析阶段；（2）收集信息阶段；（3）描述阶段；（4）反馈调整阶段；（5）准备阶段；（6）运用阶段。下列选项中，排序正确的是（）
21742下列四个选项中，其效力等级从高到低依次是（）。
21743在行政关系的四种类型中，最基本的行政关系是（）
21744某商业企业为增值税一般纳税人，2005年月外购货物50元，增值税专用发票注明税款为8.5万元，当月销售货物40万元；4月份外购货物20万元，增值税专用发票注明税款为3.4万元，当月销售货物70万元，销售货物均适用17%的税率，则该商业企业2005年4月应纳增值税为（）
21745某生产企业2004年2月取得如下收入：（）生产销售小汽车取得收入1500元；（2）附设饭店取得收入20万元；（3）附设搬家公司取得收入8000元：（4）修理汽车取得收入7万元。该企业当月应纳（）
21746《企业所得税法》第四条规定：企业所得税的税率为（）
21747当前世界各国的投资银行主要有四种类别，包括（）。
21748关于合营企业的利润分配，有：（1）支付各项赔偿金、违约金、滞纳金、罚息、罚款；（2）向投资人分配利润；（3）弥补企业以前年度亏损；（4）提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。下面顺序正确的是（）
21749约翰·科特认为领导者应该具备的“四要素”是（）
21750霍桑实验的第四阶段继电器绕线组实验的目的是（）
21751根据库塞基和波斯纳的领导品质理论，未列入前四位的领导品质是（）
21752詹姆斯·库赛基和贝瑞·波斯纳认为，排在前四位的的领导品质有（）
21753我国银行体系的主体是四大商业银行，其中不包括（）。
21754四部门经济中由于国外部门的加入，出口成为总需求的一部分，其变动自然会引起总需求的变动，从而引起国民收入的若干倍变动，这是（）
21755王念孙、王引之，世称高邮王氏父子，称他们的四部主要著作为高邮王氏四种，《读书杂志》、《广雅疏证》、《经义述闻》和（）
21756唐以前常把司马迁的《史记》、班固的《汉书》和范晔的《后汉书》合称“三史”。后来的“四史”又加上了陈寿的（）。
21757在原图形的右下方对其进行3行4列矩形阵列（Array）复制时，行间距和列间距的正确输入是（）。
21758张一、王二、李三、赵四拟共同组建一个有限责任公司，以商品批发为主。四人分别为未来的公司取了一个名称，其中可以采用的是（）
21759《灰姑娘》中把南瓜变成四轮马车的仙女属于三种童话形象中的（）
21760曾经被连任四届美国总统的罗斯福激赏的长篇童话《柳林风声》的作者是（）
21761曾被连任四届美国总统的西·罗斯福大加赞赏，并从头至尾连读三遍的英国作家格雷厄姆的童话是（）
21762女，14岁，低热关节疼痛鼻出血1周；体检：双侧颈部及腋下淋巴结均肿大，肝脾肋下1cm，胸骨轻压痛；检验：Hb70g/L，白细胞4×109/L，N03，L02，原始细胞05，血小板20×109/L，POX阴性反应。诊断可能为（）
21763男，22岁，反复巩膜黄染4年。体检：巩膜轻度黄染，肝肋下2cm，脾肋下3cm；检验结果：血红蛋白75g/L，白细胞及血小板正常，网织红细胞9%（009）；总胆红素34μmol/L，间接胆红素28μmol/L，HBsAg（+）；Coombs试验（-）；红细胞渗透脆性增加。最可能诊断（）
21764平衡计分卡的四个角度中每一个角度都包括以下哪些方面（）。
21765柯克帕屈克培训评估模型中的四个层次主要包括以下（）
21766运用平衡计分卡需要经历四个程序，其中第一个程序是（）。
21767在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（）。
21768平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从四个方面对企业的经营绩效进行考核，这四个角度分别是财务角度、内部流程角度、学习与发展角度以及（）角度。
21769四层次培训评估模型包括（）
21770霍尔认为评价企业的绩效应以哪四个尺度为标准
21771绩效制度沟通属于绩效沟通四个沟通环节中的（）
21772罗伯特?欧文将工人的工作绩效分成四个等级，分别用黑、蓝、黄、白四色木板表示，其中黄色对应的绩效
21773品德的结构类型包括（）四种类型。
21774职业兴趣测评的方法有很多，主要有（）四种。
21775个性测评量表从（）四个维度设计量表。
21776艾森克提出了人格结构的四层次理论，具体分为（）
21777测评方法有哪四个指标？（）
21778人员素质测评的基本程序可分为哪四个步骤？
21779在心理测量和调查中获得的数据可以根据是否有相同单位和绝对零度分为哪四种？
21780四层次理论还用内外倾向与（）两个维度来描述人格。
21781现代管理强调以人为本，很多企业开始（）来设计四大匹配。
21782在建立测评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）
21783在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6-3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）
21784人格结构的四层次理论的提出者是（）
21785下列四种职位评价方法中，不太常用的方法是（）
21786关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
21787组织职业生涯四要素是指（）
21788吉尔特.霍夫斯特德发现了四个区分文化的主要范畴，它们是（）
21789在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是（）
21790在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）
21791在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）
21792朱迪和德埃米科把美国的何种因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素之一的是（）
21793下列选项中，机会的四大本质特征包括（）
21794根据创业的过程，以下排序正确的是①创业愿景②创业战略③商业模式④创业机会⑤核心价值⑥创业执行
21795（1）明确调查问题的特性；（2）由左向右画一宽箭头，指向质量问题；（3）分析造成质量问题的可能原因；（4）在主要原因基础上分析第二、三层原因；（5）检查各个要因是否有错误；（6）标明各个要因的重要程度。按照上述步骤绘制的图是（）
21796风险资本家评估创业计划的过程分为四个阶段，依次为（）
21797有绘制步骤如下：（1）明确调查问题的特性；（2）由左向右画一宽箭头，指向质量问题；（3）分析造成质量问题的可能原因；（4）在主要原因基础上分析第二、三层原因；（5）检查各个要因是否有错误；（6）标明各个要因的重要程度，具体绘制一般按照上述步骤进行的是（）
21798某企业只生产和销售甲产品，2014年4月1日期初在产品成本3.5万元。4月份发生如下费用：领用材料6万元，生产工人工资2万元，制造费用1万元，行政管理部门物料消耗为1.5万元，专设销售机构固定资产折旧费0.8万元。月末在产品成本3万元。该企业4月份完工甲产品的生产成本为（）万元。
21799某企业于2011年1月1日购入一项专利权，实际支付款项200万元，按10年的预计使用寿命采用直线法摊销。2013年年末，该无形资产的可收回金额为100万元，2014年1月1日，对无形资产的使用寿命和摊销方法进行复核，该无形资产的尚可使用寿命为4年，摊销方法仍采用直线法。该专利权2014年应摊销的金额为（）万元。
21800甲公司2014年发生下列业务：（1）4月，处置交易性金融资产（股票），账面成本400万元，实际售价为550万元；（2）5月，处置交易性金融资产（债券），账面成本300万元，实际售价为300万元；（3）6月，本年一项债券投资已到期，收回本金和利息。面值1300万元，利率为11%，3年期，到期一次还本付息；（4）本年收到现金股利30万元。
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