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知识竞赛未分类

235012023年5月，中国人民解放军和（）人民军共同组织了“友谊盾牌-2023”联合演习，这是两军首次组织的实战课目演习，对于巩固双边传统友谊、提升联合行动能力、维护地区安全稳定具有重要意义。
235021991年1月，新中国成立后第（）次全国双拥工作会议在福州召开，时任福州市委书记的赋诗《军民情?七律》相贺：“挽住云河洗天青，闽山闽水物华新。小梅正吐黄金蕊，老榕先掬碧玉心。君驭南风冬亦暖，我临东海情同深。难得举城作一庆，爱我人民爱我军。”
235032024年1月，海军（）党委被中央宣传部授予“时代楷模”称号。作为我国自主研制的055型导弹驱逐舰首舰，该舰入列以来，参与执行航母编队战备训练10余项重大任务，开创人民海军史上多个第一。
235042023年中国国内生产总值超过（）万亿元，增长5.2%。
235052023年，现代化产业体系建设取得重要进展。国产大飞机C919投入商业运营，国产大型邮轮成功建造，新能源汽车产销量占全球比重超过（）。
235062023年5月16日，东方电气自主研制的150兆瓦级冲击式（）转轮成功下线，实现了其关键核心技术国产化“从无到有”的历史性突破。
23507中国2023年粮食产量（）亿斤，再创历史新高。
235082023年中国数字经济加快发展，5G用户普及率超过（）。
235092024年是中华人民共和国成立（）周年。
235102024年5月，在赴巴黎对法国进行国事访问之际，在法国《费加罗报》发表题为《传承中法建交精神共促世界和平发展》的署名文章。其中提到，今年是新中国成立75周年。75年来，依靠全体中国人民艰苦奋斗，中国从一穷二白发展为世界第（）大经济体，数亿农村贫困人口全部脱贫，创造了人类发展史上的奇迹。
23511二战末期，美军对日本发起代号为“饥饿战役”的军事行动，所倚重的武器是水雷。
23512社会主义现代化是在人民民主制度基础上发展的，中国式现代化是充分实现人民平等参与、平等发展权利基础上发展的，没有全过程人民民主，就没有中国式现代化。
23513如何充分运用本国所具有的各种条件，并在战时尽快而有效地使其转化为战争能力，是一个国家综合国力强弱的重要体现。
23514中华人民共和国的组织和公民都有保护军事设施的义务。
23515《中华人民共和国军事设施保护法》自2021年8月1日起施行。
23516我国古代的兵制建设主要包括武装力量体制和兵役制度等内容。
23517公民和组织应当遵守保密规定，不得泄露国防方面的国家秘密，不得非法持有国防方面的秘密文件、资料和其他秘密物品。
23518医疗救护工程根据医疗分级和任务的不同可分为三级：一级为中心医院，二级为急救医院，三级为救护站。
23519担负国防勤务的人员在执行勤务期间，继续享有原工作单位的工资、津贴和其他福利待遇。
23520按照平战结合的原则，所有应急避难场所战时都可作为人防疏散基地。
23521人民防空通信必须具有快速反应能力，抗毁能力和抗干扰能力，保证通信联络迅速、准确、公开和稳定。
23522民防工程是国防重要组成部分，所有民防工程的维护管理都由人民防空主管部门负责。
23523全国每年征兵的人数、次数、时间和要求，由国务院、中央军事委员会的征兵命令规定。
23524军用飞机一般选择顺风起飞，以利迅速爬升。
23525目前，各国海军在吨位和火力上仅次于驱逐舰的水面作战舰是战列舰。
23526从抵抗深水压力方面考虑，潜艇采用圆形截面的耐压艇体最为有利。
23527雷达在舰船上用得最多的是警戒。
23528在战斗舰艇类中，中国通常将排水量大于500吨的称为舰，小于500吨的称为艇。
23529企业人力资源管理师高级理论知识题库及答案（119题）
23530根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（）
23531薪酬等级的形式有（）
23532企业的日常薪酬管理包括（）
23533不计入工资总额的是（）
23534制定绩效管理制度的基本原则包括（）
23535培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（）方面。
23536用人单位聘用外国人从事的岗位应是（）的岗位。
23537关于预测效度，正确的描述是（）
23538情景模拟测试的常用方法有（）
23539参加招聘会的主要步骤包括（）
23540根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（）
23541在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）
23542岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（）进行分析。
23543从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（）的要求。
23544应用文写作的主要表达方式有（）
23545我国就业服务体系的主要内容包括（）
23546下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（）
23547有助于预防劳动争议发生的手段是（）
23548下列符合劳动标准制度内容的是（）
23549劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（）
23550（）与缺勤率和流动率量负相关。
23551产业购买者的购买类型不包括（）。
23552一般竞争战略不包括（）。
23553（）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
23554有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。
23555（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。8
23556企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
23557企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的产物。
23558选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
23559岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（）
23560在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。
23561岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
23562技术等级工资制属于（）
23563薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
23564关于关键事件法叙述不正确的是（）。
23565品质主导型考评的特点是（）
23566（）是衡量销售人员工作质量的重要指标。
23567培训管理的首要制度是（）。
23568在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）之比。
23569（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
23570职位分析问卷法（PAQ）是以（）为重点的工作分析方法。
23571对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（）
23572“没有无用之人、只有没用好之人”体现（）深刻内涵。
23573一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。
23574工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。
23575组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（）
23576（）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
23577关于复句说法错误的是（）
23578word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（）
23579计算机病毒按传染方式分为（）
23580有关人力资源的叙述不正确的是（）
23581社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（）
23582劳动法是从（）中分离出来的法律。
23583一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（）
23584在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（）
23585我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（）
23586在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（）
23587通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情（）
23588关于职业纪律，正确的认识是（）
23589从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）
23590对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）
23591企业文化具有（）
23592（）不属于劳动卫生规程的内容。
23593纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
23594劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据（）工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。
23595劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。
23596劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。
23597单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。
23598岗位评价的结果可以是（）的形式。
23599在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
23600企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。
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