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知识竞赛未分类

306301以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。
306302（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
306303正式通报的优点不包括（）。
306304（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
306305（）是一种最简单的岗位评价方法。
306306（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位岗位特征的有效程度。
306307（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
306308工作岗位评价的对象是（）。
306309支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
306310影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
306311（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
306312提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
306313图解式评价量表法所选择的评价因素不包括（）。
306314能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。
306315以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。
306316行向导向型的主观考评方法不包括（）。
306317（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
306318在一些大的公司中，总经理、管理人员和专业人员的绩效考评方法宜采用（）考评方法。
306319（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
306320（）不属于培训前对培训师的基本要求。
306321（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可以利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
306322培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
306323（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
306324层次评估法的主要特点不包括（）。
306325对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
306326（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
306327（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
306328（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
306329（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
306330“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
306331难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
306332通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选方式是（）。
306333（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
306334（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
306335制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。
306336以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。
306337通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
306338以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
306339以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）。
306340组织结构设计后的实施要则不包括（）
306341在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
306342劳动纪律的内容包括（）。
306343一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。
306344员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。
306345企业民主管理制度的基本形式包括（）。
306346关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
306347下列关于绩效计划的说法正确的有（）。
306348（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
306349进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
306350态度性培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。
306351讲授法的优点包括（）。
306352观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
306353培训成果评估的指标包括（）。
306354培训项目规划的内容有（）。
306355招聘成本效益评估的分析指标，包括（）。
306356面试考官的目标包括（）
306357面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。
306358以下属于一般知识和能力的是（）。
306359参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。
306360从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
306361人力资源费用支出控制的原则包括（）。
306362不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整的情况有（）。
306363评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（）。
306364工作岗位分析信息的主要来源有（）。
306365事业部制结构具有的缺点，包括（）。
306366根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
306367劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效
306368以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
306369下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
306370以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
306371职工代表大会的职权不包括（）。
306372下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）。
306373（）是指企业人工成本占企业附加值的比例。
306374在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
306375工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
306376（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
306377行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
306378（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
306379在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
306380（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
306381要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度保证制度的（）。
306382培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
306383在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
306384学员的参与程度越高，学习效果（）
306385培训有效性评估的技术不包括（）。
306386（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
306387招聘总成本效益的计算公式为（）。
306388（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
306389难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是（）。
306390对应聘者的评价应该做到（）。
306391（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
306392参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备排序正确的是（）
306393通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
306394以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
306395某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（）。
306396以下关于企业定员的说法错误的是（）。
306397以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
306398对事业部制表述不正确的是（）。
306399被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
306400（）是对企业总体框架的设计。
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