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知识竞赛未分类

433801职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（）。
433802工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（）。
433803对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。
433804工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。
433805企业通过定编定员才能达到事事有人做，人人有事做，岗位无重复，工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括（）。
433806岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（）。
433807工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括（）。
433808工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括（）。
433809关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时，获取关键事件的主要方法包括（）。
433810问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是（）。
433811工作岗位的设计应当满足（）。
433812下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。
433813在进行工作分析时，采用开放式问卷的优点是（）。
433814工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（）。
433815企业岗位分类与公务员职位分类的区别是（）。
433816工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）。
433817评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时，采用评分法的主要优点是（）。
433818工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。
433819工作设计的好坏直接影响工作质量的优劣及工作本身的成败。工作设计的要求包括（）。
433820科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。岗位的设置主要是由组织的（）决定的。
433821根据不同的需要，工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括（）。
433822工作分析与人力资源管理其他版块息息相关，其与员工培训的关系主要表现为（）。
433823工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中，管理岗位的工作规范主要包括的内容有（）。
433824面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（）。
433825收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
433826对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为（）。
433827访谈法是工作分析的重要方法之一，在使用访谈法时，设置的访谈环境应该符合什么要求？（）。
433828在进行工作分析时，采用开放式问卷的缺点包括（）。
433829在进行工作分析时，采用封闭式问卷的优点包括（）。
433830工作日志法是工作分析的主要方法之一。工作日志的填写要求有（）。
433831资格说明书是工作分析的成果之一，其包括的内容有（）。
433832工作说明书中的“工作识别”主要包括（）。
433833工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
433834工作设计受到许多因素的影响，这些影响因素主要包括（）。
433835知识型员工是现代企业职工的重要组成部分，激励知识型员工的因素有（）。
433836知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等工作特点。
433837知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等个性特点。
433838工作设计需依据一定的理论基础，其中，古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。
433839收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者来搜集工作信息的优势包括（）。
433840为顺利实施工作分析，组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括（）。
433841工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（）等步骤。
433842工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。
433843工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括（）。
433844对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有（）
433845对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括（）等相关内容的分析。
433846任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。
433847工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量，应遵循（）等基本原则。
433848工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有（）。
433849资料分析法是工作分析的主要方法之一，其缺点主要包括（）。
433850工作分析需要考虑一定的环境因素，其中，宏观外部环境包括（）。
433851企业在组织培训是，需要考虑不同人员的特性，从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训，其培训的内容需要侧重（）。
433852态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以（）为内容的训练。
433853职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程，一般来说，员工的职业生涯包含（）两个方面。
433854企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括（）。
433855企业在新员工入职时有必要对其培训，在进行新员工培训内容设计时，需要考虑的两大因素包括（）。
433856企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括（）。
433857培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从（）三个层次进行。
433858当前，人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时，要重点考虑培训机构的（）。
433859在进行人力资源培训时，企业从外部聘请培训教师的优点包括（）。
433860企业在进行培训效果评估时，选择非正式评估的优点包括（）。
433861培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型，其中按照培训层级划分，培训计划可以分为（）。
433862现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋，为提高外派人员的工作效果，需要组织跨文化培训。在设计跨文化培训时，需考虑（）等因素。
433863选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果，判断选择的培训方法是否合适的标准包括（）。
433864参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括（）。
433865直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为（）。
433866在开展培训需求分析时，具体可以通过下列（）方法收集信息。
433867在进行培训需求分析时，需要考虑不同对象的要求，培训需求分析的对象包括（）。
433868由于培训需求产生的原因是多样的，培训需求也可分为不同的层次。一般来说，培训需求分析的层次包括（）。
433869培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）。
433870这些年，关于建设学习型组织的讨论，一直没有停歇，越来越多的企业开始重视学习型组织的建设，学习型组织的优点有（）。
433871培训成本是企业考虑培训安排的影响因素之一，在进行成本预算时，一般会从（）两方面进行计算。
433872培训迁移又称学习迁移，是指一种学习对另一种学习的影响，影响培训迁移的个人因素包括（）。
433873企业为实现培训目标，需在企业内部建立一个完善的培训体系，培训体系的主要内容包括（）。
433874人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，下列关于人力资源开发的说法，正确的是？（）
433875培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准，培训目标的特点包括（）。
433876当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括（）。
433877在人力资源培训中，开发企业内部的培训师，其优点包括（）。
433878企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用，也要重视外部培训资源。其中，外部培训资源的开发途径包括（）。
433879企业选择外部教师进行培训时，需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说，外部培训教师的选配标准包括（）。
433880企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）。
433881培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估，从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括（）等内容。
433882员工培训会产生多种成本，一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中，直接培训成本包括（）。
433883年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划，年度培训计划必须具备的内容有（）。
433884研讨法是企业在培训时选择的主要方法之一，研讨法的优点包括（）。
433885观察法可用于收集培训信息，以下关于观察法的说法正确的是？（）
433886员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响，其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有（）。
433887企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式，这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时，适合进行现场培训的内容包括（）。
433888员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即（）。
433889企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本，其中直接成本包括（）。
433890培训活动的开展是基于不同的培训需求，培训需求产生的原因通常包括（）。
433891讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的一种方法，在培训中应用非常广泛。下列选项中，不属于讲授法的优点的是（）。
433892培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述，不正确的是？（）
433893有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）。
433894企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）。
433895在进行正式的培训之前，需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（）。
433896根据不同的标准，培训可以划分为不同的类型。其中，根据培训对象的不同级别进行划分，培训可以分为（）。
433897在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下进行的培训，下列关于在岗培训的说法，正确的是？（）
433898当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求，外部培训与开发的特点是（）。
433899企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中，培训需求分析中的人员分析包括对（）等方面的分析。
433900企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，企业实施培训的主要目的包括（）。
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