首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

国家开放大学

126001个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的（）。

126002（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。

126003将各类绩效考评方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（）。

126004（）是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较，较好的员工记“1”，较差的员工记“0”，所有员工相互比较完毕后，将每人得分相加，总分越高，绩效考评成绩越好。

126005测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。

126006（）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现，平时有书面记录。综合整理分析书面记录，以最终形成考评结果。

126007在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（）。

126008结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（）。

126009常用的绩效考评方法有（）。

126010在角色扮演中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。

126011人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（）。

126012在（）中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字，以表明自己同意所做的汇报。

126013非结构化面试是一种标准化的测评方法，采用标准程序，针对应聘同一岗位的不同应聘者，题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。

126014360度反馈评价不是基于胜任特征的。

126015公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验，特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。

126016测评中心有哪些优点（）。

126017有研究表明，通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。

126018非结构化面试时，确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同被试者的应答进行比较，确保公平。

126019结构化面试要求，考官组成中要有本单位以外的考官，以保持中立，确保评分客观、公正。

126020非结构化面试最大特点是注重情景模拟，一次非结构化面试包含多个情景模拟测验。

126021木匠、建筑工的职业兴趣类型是（）。

126022（）气质的人很容易兴奋，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头干事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪一落千丈。

126023控制面试过程，把握面试时间。提问要简洁明了，吐字清楚，语速适中，要把握好面试进程，特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。

126024演员、作家的职业兴趣类型是（）。

126025（）是指通过直接观察被试者的某种行为表现或变化来了解其特性的方法。

126026职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度，不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度；同一个人对不同的职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。

126027测评中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其他测评方法相比，测评中心需投入较大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求也很高。

126028气质在人的活动中起到了决定性的作用。

126029（）是给被试者提供一些模楼两可的刺激物，让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应，从而根据被试者的描述或反应来推断其心理特性的方法。

126030医生、律师、护士的职业兴趣类型是（）。

126031（）的基本人格倾向是具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。

126032（）优点在于适用的年龄范围宽，测验对象不受文化、种族与语言的限制，并且可用于一些有生理缺陷者。测验既可个别进行，也可团体施测，使用方便，省时省力，结果解释直观简单，测验具有较高的信度与效度。

126033任何人的兴趣都是与生俱来的，但在一定的实践后逐步发生和发展起来的。

126034职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型5―一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是（）。

126035胜任特征的测评要素主要包括（）。

126036人格的五大因素模型通常被称为“大五”，“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度，即情绪稳定性（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（）、责任感（）。

126037营业员、邮递员的职业兴趣类型是（）。

126038行政人员、管理人员的职业兴趣类型是（）。

126039EQ与人的性格的某些特性有着密切的关系，一个人的性格是判断其EQ的关键。

126040（）气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关的事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真。不够灵活，注意力不易转移，易墨守成规。

126041霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业包括（）。

126042生活事件量表（LES）适用于16岁以上的正常人以及神经症、心身疾病、各种躯体疾病患者等。

126043人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程，这种变化往往是指一种较为持久的改变，并且它时常是由环境与教育的影响造成的，而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这种“发展”。

126044不同领导者的领导行为风格存在明显的差异，而且这些不同的领导风格存在着优劣之分。

126045职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型1―一喜欢与工具打交道。他们的职业选择倾向是（）。

126046LES可用于指导心理治疗、危机干预，使心理治疗和医疗干预更具针对性。

126047在管理能力测验中，（）主要考查被试者对现代企业的经营和管理活动所持的基本观念是否与现代企业经营发展的要求相一致。

126048团队精神是指员工为某个共同的目标而相互合作、共同奋斗的精神。卓越团队的基本特征表现为（）。

126049在心理学上，性格的定义为：个体在行为上的内部倾向性。

126050最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上，所以，人具有对于名誉或威信的欲望，并十分重视他人对自己的看法，希望得到他人和社会的高度评价。

126051安全需要是人最基本、最强烈、最明显的一种需要。

126052（）气质的人热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变。办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。

126053在人们的生理需要得到基本满足时，其他更高级的需要会立即出现，这些需要开始支配有机体。当这种需要得到满足后，又有新的、更高级的需要出现了。

126054在生理需要相对充分地得到满足后，就会出现一整套的新需要，这大致归位安全需要。

126055（）指员工对组织的感情依赖、认同和投入，员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。

126056IQ分数反映的是智商，用来预测一个人的学业成就，EQ则是用于预测一个人取得职业成功及生活成功的有效指数，它能更好地反映一个人的社会适应性。

126057不同岗位的测评设计不同，对于销售岗位的测评主要从（）进行。

126058在管理能力测验中，（）主要考查被试者解决管理问题时所采用的思维策略的合理性。在此要素上得分较高的被试者具有思维敏捷、深刻及创造性强等特点。

126059胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（）提供了强有力的依据。

126060领导风格是指管理者传递信息和行使有关法规的行为方式。勒温等研究者力图科学地识别出最有效的领导行为，他们将领导风格区分为以下几种（）。

126061（）指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

126062LES总分越高，表明个体承受的精神压力越大。

126063在管理能力测验中，（）主要考查被试者对企业实行依法经营管理的正确观念。

126064良好的语言交流具有哪些特征（）。

126065交换型领导行为理论的基本假设是：领导和下属间的关系以两者一系列的交换和隐含的契约为基础，领导行为是一种交易或成本一收益交换的过程。领导者通过奖赏来领导下属。

126066梅耶与艾伦在对以前关于组织承诺的研究成果进行总结分析的基础上，提出了承诺的因素模型，这个模型包括哪些因素（）。

126067内控领导方式是指领导者的行为是由内部（或自身）原因控制的，而外控领导方式是指领导者的行为是由外部（或外界环境）原因控制的。

126068LES不可用于甄别高危人群，预防精神障碍和身心疾病，对LES分值较高者加强顶防。

126069（）是一种领导向员工灌输思想和道德价值观并激励员工的过程。在这个过程中，领导除了引导下属完成各项工作外，常以领导者的个人魅力，通过对下属的激励刺激下属的思想，通过对下属的关怀改变员工的工作态度、信念和价值观，使他们为了组织的利益而超越自身利益，投入到工作之中。

126070IQ是指个人对自己情绪的把握和控制，对他人情绪的握摩和驾驭，以及对人生的乐观程度和面临挫折的承受能力。

126071研究结果表明，在（）领导风格下团体成员的积极性高，成员具有较高的创造性，并且这种领导风格有利于提高成员的工作成效。

126072在管理能力测验中，（）主要考查被试者对企业管理活动上下、左右及内外人际交往等活动所持的基本观念或看法。

126073领导者只负责布置任务，对成员的活动不参与、不干预、不协调、不介入，也不为成员提供任何帮助与指导。这属于（）领导风格。

126074管理者可以通过面部表情与员工进行沟通，员工可以通过管理者的表情进一步了解所传递的内容的意义，管理者则通过员工的表情判断其理解情况。是一种很重要的（）形式。

126075面什么不是人工智能的主要研究领域？

126076自然界四大奥秘

126078推理的方向

126080遗传算法的特点

126083在人工智能系统中，推理是由程序实现的，称为推理机。

126084决定人工神经网络性能的三大要素

126085智能体的特性

126086知识发现过程分为

1260871985年美国加利福尼亚大学教授扎德（L.A.Zadeh）发表了关于“fuzzyset”的论文，首先提出了模糊理论。

126088思维可以分为？

126089专家系统的特点

126090模糊决策方法有最大隶属度法，加权平均判决法，中位数法等。

126091鲁宾逊归结原理是机器定理证明的基础。

126092按推理过程中推出结论是否越来越接近最终目标来划分：单调推理与非单调推理。

126093机器翻译方法

126094中国著名数学家、中国科学院吴文理院士把几何代数化，建立了一套机器证明方法，被称为“吴方法”。

126095美国爱荷华州立大学的阿塔纳索夫教授和他的研究生贝瑞在1937年至1941年间开发的世界上第一台电子计算机“阿塔纳索夫一贝瑞计算机（Atanasoff（）BerryComputer，ABC）”为人工智能的研究奠定了物质基础。

1260961958年，王浩证明了有关命题演算的全部定理（220条）、谓词演算中150条定理的85%。

126097知识的特性

126098推理机要完成的工作

126099选择出不正确的说法？

126100从初始证据出发，按某种策略不断运用库中的已知知识，逐步推出结论的过程称为推理。

‹1…126012611262…4763 ›