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国家开放大学

145801培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。
145802自我效能感是指个体对自己在特定情境中完成特定任务的能力的估计。
145803在人力资源供给预测中，目标规划法是一种容易理解的，具有高度适应性的预测方法。
145804职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。
145805培训方法分为信息传授式方法和交互式方法。
145806系统观察法的信度和效度问题一-直是研究人员关注的问题之一。
145807根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。
145808组织主要依托于网络接收求职者简历以及通过网络电话面试的方式对求职者进行初步筛选的招聘形式被称为（）。
145809一家电子公司录取的新员I需要岗位培训190天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）
145810以单一的问答形式进行的面试称为（）。
145811在（）阶段，需要完成人员需求的确定，招聘计划的制订与决策，招聘渠道的选取与确定等工作。
145812人们常传诵的我国古代”萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）
145813人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）。
145814具有较为详细的评估仿案、测量I具和评估标，在事实的基础上作出判断，评估结论更具客观性的评估方式是（）。
145815在面试中经常使用不同的提问方式，其中，使应试者把注意力集中在某–信息上，提供直接、具体的答案的提问方式是（）。
145816培训需求信息搜集方法中，关于工作任务分析法说法错误的是（）。
145817组织的外部环境因素不包括（）。
145818著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，保护徒弟，为徒弟争取表现机会，帮助徒弟获得所需的支援属于（）功能。
145819面试的类型1从应试者多少划分，包括（）。
145820采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的动态媒介有（）。
145821从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（）。
145822在进行组织层面的培训需求分析过程中，面对面模式的特点是（）。
145823压力对情绪的影响包括（）。
145824评价中心法实际常用的形式中，公文处理的特点是（）。CJ
145825下面哪些是员工举荐的优点？（）
145826员工培训可分为哪几种类型？（）
145827电子化学习培训方法的特点是（）。
145828培训需求信息搜集方法中，关于文件搜集法说法正确的有（）。
145829信息传授式的培训方法包括（）。
145830培训效果评估的原则包括（）。
145831心理测量的实施过程大体包括（）。
145832职业品质培训主要包括哪些内容？（）
145833关于讨论式的培训方式，说法正确的是（）。
145834无领导小组讨论的不足之处包括（）。
145835社会学习理论的维度包括（）。
145836录用中意向洽谈内容包括（）。
145837人员筛选的过程由下面哪些环节组成？（）
145838人员招聘的原则包括（）。
145839管理人员的培训内容包括（）。
145840交互式的培训方法有（）。
145841按测量作答的方式，心理测量的形式包括（）。
145842美国的教育心理学家和学习实验心理学家加涅教授认为，通过学习可以得到以下的结果有（）。
145843在制定培训方案时，应注意的内容包括（）等方面。
145844面试工作包括哪些内容？（）
145845美国人力资源管理专家卡肖提出了以下几种培训内容（）。
145846美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容（）。
145847招聘信息的拟定通常包含（）等内容。
145848一般来说，培训评估的流程由以下几个阶段组成（）。
145849设立具体的培训目标时，可以参照目标设定的“SMART”原则，其内容包括（）。
145850组织的员工流动状况包括（）。
145851求职者个人简历中包含多种信息，中，工作经历包括（）。
145852求职者个人简历中包含多种信息，其中，工作经历包括（）。
145853管理评价法这种人员招聘需求预测方法的特点是（）。
145854培训需求的对象分析，其内容有（）。
145855培训效果评估中，非正式评估的特点是（）。
145856培训前期评估在制订或实施培训计划的前期进行，包括（）。回
145857在约翰霍兰德的人业互择理论中，艺术型人格的职业兴趣有（）。
145858美国著名职业心理学家埃德加H.施恩教授提出的职业锚理论包括以下几种：（）。
145859美国著名职业心理学家埃德加·H.施恩教授提出的职业锚理论包括以下几种：（）。
145860培训效果评估的目的主要有（）。
145861搜集培训需求信息的方法有（）。
145862运用导师制培训模式具有重要意义，包括（）。
145863培训中期评估的内容包括（）。回
145864培训中期评估的内容包括（）。
145865确定培训需求的方法有（）。
145866人力资源供过于求的应对措施有（）。
145867培训场地的布置应考虑以下因素（）。
145868针对培训组织者的培训项目的准备工作流程包括（）。
145869人力资源供不应求的应对措施有（）。
145870培训地点的选定，应具备以下条件（）。
145871完整的招聘业务流程主要有（）。
145872评价中心法实际常用的形式中，角色扮演的缺点是（）。
145873撰写培训效果评估报告，应包括的内容有（）。
145874培训需求信息搜集方法中，面谈法的缺点是（）。
145875培训需求信息搜集方法中，调查问卷法的特点是（）。
145876采用视听技术的方法进行培训，具有以下特点（）。
145877在人员招聘需求预测方法中，属于定量预测方法的有（）。
145878课堂讲授培训方法的优点是（）。
145879在人员招聘需求预测方法中，属于定性预测方法的有（）。
145880网络招聘的优点是（）。
145881心理测量依据不同的标准，可以划分不同的类型。其中，按照测量应用的具体领域，包括（）。
145882培训效果评估的方法有（）。
145883培训者应具备的基本条件包括（）。
145884培训者应具备的基本条件包括（）。团
145885心理测量依据不同的标准，可以划分不同的类型。其中，按照测量的质量要求，包括（）。
145886心理测量中，以吓属于非文字测量的有（）。
145887-般委托“猎头”故事的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）
145888一般委托“猎头”故事的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）
145889评价中心是以评价管理者素质为中心的测评活动，其表现形式多种多样，其中，公文处理的实际运用频率大概是（）。
145890采用面对面模式进行组织层面的培训需求分析，包括①确定专家人选；②整理分析，明确培训需求；③专家分析并准备座谈提纲；④实施座谈；⑤确定座谈的组织者或管理者。正确的操作流程是（）。
145891评价中心法是应用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理、能力、个性和情境测试对人员进行测量，并根据工作岗位要求及组织特性进行评价，而对人的个性、动机和能力等准确把握，做到人职匹配，确保人员达到最佳工作绩效的方法。其表现形式多种多样，其中案例分析的实际运用频率大概是（）。
145892更加侧重于训练商业管理决策，情景逼真并且成本较低，受训者能够增加对商业决策的认识，有助于其领导能力、决策能力、团队精神的培训方法是（）。
145893在进行人力资源需求预测时，只考虑某一种因素，而忽略其他因素影响的方法是（）。
145894通过参考同行业的其他组织在培训开发方面预算的历史数据来作出预算的方法是（）。
145895不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员-般属于（）员工。
145896美国学者利文森于1978年提出了职业生涯”六个阶段说”，将16-59岁划分为六个阶段，中，多数人离开父母，争取独立自主，力求找到工作，实现经济上的自我支持是在（）。
145897组织的高层团队依靠创业精神维系，比较稳定；中层也相对稳定，但一般员工流动率较高，说明该组织处于（）。
145898著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，提供心理支持，帮助徒弟树立自信心，在生活和工作中给与关照属于（）功能。
145899管理者应积极参与招聘人员的工作，选出热情、公正、文明、高效、具有专业知识和良好职业道德的人员进行招聘活动，这属于人员招聘（）的内容。
145900甄选过程中不包括的是（）。
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