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国家开放大学

422401传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
422402（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
422403在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
422404公共部门的特征主要可以归纳为（）。
422405绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。
422406（）是公共部门人力资源招募的首要原则。
422407国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循。
422408中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。
422409麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。
422410是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
422411公共部门人力资源招募具有（）的功能。
422412经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。
422413在运用讲授法进行培训时，需要注意。
422414共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）。
422415工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。
422416在实践中，360度绩效考核主要用于。
422417（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
422418人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（）角色应运而生。
422419工作分析具有（）特征。
422420教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。
422421培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。
422422培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。
422423是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
422424工作分析的类型包括（）。
422425（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
422426（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
422427是保证绩效目标完成的主要保障。
422428（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
422429我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。
422430培训是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
422431公务员的增资途径主要有（）。
422432人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
422433常见的内部招募方式（）。
422434培训在整个公共部门中具有（）的作用。
422435（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
422436（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
422437内部人力资源供给预测的方法有。
422438美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。
422439人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
422440在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（）被认为是最优的人力资源组合。
422441（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
422442工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。
422443通常培训需求分析从（）进行。
422444公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？
422445一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
422446公共部门人力资源招募的目标是什么？
422447培训在整个公共部门的作用有哪些？
422448工作分析遵循哪些原则？
422449公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤？
422450公共部门人力资源规划的内容有哪些？
422451人力资源管理具有哪些特征？
422452工作分析具有哪些特征？
422453公共部门人力资源需求预测方法有哪些？
422454“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？
422455工作分析的程序是什么？
422456试述工作分析在公共部门管理中的作用。
422457公共部门工作分析的方法有哪些？
422458试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
422459试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
422460试述公共部门人力资源规划有哪些作用？
422461如何抉择？美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。
422462“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？
422463试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原则?
422464试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
422465人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（）
422466美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）
422467.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
422468典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）
422469公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（）
422470职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（）
422471通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）
422472人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）
422473在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（）
422474对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（）
422475公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（）
422476岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）
422477共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）
422478随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（）
422479关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（）
422480人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）
422481公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）
422482公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）
422483使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（）
422484近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（）
422485通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（）
422486美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（）
422487选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（）
422488在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（）
422489公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（）
422490非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（）
422491晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（）
422492绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（）
422493在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）
422494一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（）
422495作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（）
422496培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（）
422497经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（）
422498福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（）
422499我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（）
422500人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）
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