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国家开放大学

65801寻找到利益相关者就一定能实现资源整合。
65802商业计划书需要做精准投放寻找合适投资人。
65803要克服企业“同质化”现象，不仅需要借鉴先进的管理理念和经验，还需要自主创新的产品和服务。
65804一般情况下，现代服务创新型城市第三产业发达，但是社会综合服务能力较差。
65805创新有大小，创新无止境，创新是一种生活方式和精神动力。
65806财务管理处于组织的决策层，为组织战略而人事。
65807公立学校是中国背景下的纯公共部门。
65808过于复杂化的职位分类是中国公共部门职位管理存在的问题。
65809因是设职与因人设职相结合的原则不是职位管理的基本原则。
65810观念转变方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。
65811财务管理处于组织的执行层，被动接受指令。
65812破解招聘失真的对策有建立内部相融机制。
65813培训绩效评估的主要方法有适用性测量法。
65814简单和实用是绩效考核应选择的方法。
65815企业负担能力是影响薪酬的外在因素。
65816考核方法应详细精准明确，最好细化到方方面面是绩效考核方法选择策略。
65817对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性。
65818绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。
65819侃侃而谈的就是有能力的是常见的招聘误区（）。
65820在招聘过程中人力资源部的分工一般包括辨认部门招聘需求、任职资格、任职时间等。
65821发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。
65822绩效管理循环系统包括绩效计划。
65823处出于上级管理下级的目的，绩效考核只需考核员工，主管级别及以上的职位无需进行考核。
65824结构化面试适用于应试人较多且来自不同单位或校园招聘的情况，非结构化面试则适用于招聘人较为熟悉工作内容或面试人以工作小组进行招聘的情况（）。
65825根据气质在管理上的应用，我们可知多血质和胆汁质的人更适合做财务、会计类的工作，粘液质的人更适合做销售。
65826在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。
65827进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。
65828以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。
65829关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
65830以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。
65831编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。
65832在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
65833挟义的人力资源规划不包括（）
65834企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）
65835以下关于智囊机构的说法不正确的是（）搜集、整理、储存相关信息资料
65836合理分权的作用不包括（）有利于企业统一指挥和领导
65837以下不属于静态的组织设计理论的是（）
65838招聘战略选择不包括（）。
65839招聘的意义不包括（）。
65840中国公共部门职位管理存在的问题不包括（）。
65841关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
65842客观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
65843资本反映的是流量与存量问题。
65844人力资源管理在企业中非常重要，能解决企业管理的全部问题。
65845由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
65846在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
65847与人力资源数量相比，人力资源的质量更为重要。
65848工作分析越细越有效。
65849人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。
65850劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
65851福利是现代企业中，培养员工归属感和忠诚度的独特手段，也是薪酬的另一个重要组成部分。
65852薪酬就是指发给员工的工资。
65853绩效管理就等于绩效考核，因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。
65854在现代企业中，员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素，员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。
65855专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了，完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。
65856人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。
65857有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
65858下列人力资源管理的环境因素中，不属于内部因素的是（）
65859在招聘工作中，最终的录用决策应该由（）做出
65860一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）
65861有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）
65862制约组织结构的因素不包括以下哪个方面（）
65863通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是（）。
65864工作分析的结果形成阶段不包括（）。
65865下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表（）
65866推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）
65867当排水横支管较长，连接的卫生（）个时设置环形通气管。
65868排水由竖管进入横干管后，能量损失最小的是哪一段（）。
65869用于吸收、降低、汇集、排除地下水的功能的地下排水设施为（）。
65870下列哪一个情况排水系统应设环形通气管（）
65871卫生器具的一个排水当量相当于（）。
65872室内排水管道的附件主要指（）
65873下列关于水泵接合器的叙述错误的是（）。
65874下列中属于水封破坏原因的是（）。
65875当建筑发生火灾十，由自动控制装置打开集中控制闸门，使整个保护区域所有喷头喷水灭火，该自动喷水灭火系统属于（）。
65876湿式自动喷水灭火系统适用的环境温度为（）。
65877下列属于机械报警装置的是（）。
65878公共部门是人力资源管理是影响政府人力资源构成和素质优劣的根本因素。
65879关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）
65880人力资源管理是指对人力资源所进行的（）的管理活动。
65881关于人力资源、劳动力资源、人才资源、人口资源叙述正确的是（）。
65882顺序图反映对象之间发送消息的时间顺序，它与（）是同构的。
65883关于包的描述，哪个不正确（）
65884在一个“订单输入子系统”中，创建新订单和更新订单都要核查用户账号是否正确，则用例“创建新订单”“更新订单”与用例“核查用户账号”之间的关系是（）
65885用于对面向对象系统的物理方面建模进行描述图形是（）
65886关于协作图的描述，下列哪个不正确（）
65887状态是指在对象的生命周期中满足某些条件执行某些活动或等待某些事件时的一个条件或状况，状态的组成部分不包括（）
65888UML中关联的多重性是指（）
65889面向对设计的基本特性除了封装和继承之外，还包括（）
65890组件图用于对系统的静态实现视图建模，这种视图主要支持系统部件的配置管理，通常可以分为四种方式来完成，下面哪种不是其中之一（）
65891在设计模式中，（）保证每个类只要单个实例。
65892（）是指以设计复用为目的，采用一种良好定义、正规的、一致的方式记录的软件设计经验。
65893在面向对象的的设计原则中，（）表示高层模块不应该依赖于低层模块，都应该依赖于抽象，抽象不应该依赖于细节，细节应该依赖于抽象。
65894在UML中（）表示执行者为达成一项相对独立完整的业务目标而要求软件系统完成的功能。
65895生命线是UML视图中哪个图形的组成部分（）
65896属性是描述对象特征的值，操作用于操纵属性或执行其他动作。
65897类图可以包含类、接口、依赖关系、泛化关系、关联关系、和实际关系等模型元素。
65898组件的接口可以分为：导入接口和导出接口。
65899在组件图中也可以使用接口。通过使用接口，组件尅使用其他组件中定义的操作；而且，使用命名的接口可以防止系统中的不同组件直接发生依赖关系，这有利于组件的更新。
65900属性和数据类型之间要用冒号分隔，数据类型与初始值之间用等号分隔。
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