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其它

82901以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（）。
82902公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
82903影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有（）。
82904公共部门介入社会保障的原因有（）。
82905一般来说，公共部门人员通过内部渠道招聘的方式主要包括（）等。
82906公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括（）。
82907公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
82908公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。
82909退休是公共部门人员达到一定年龄后，按照法定条件和程序，离开工作岗位并按规定领取（）的行为。
82910公共部门人员绩效管理的作用包括（）。
82911当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
82912公共部门伦理的功能有（）。
82913公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在（）。
82914影响薪酬的公共部门内部因素包括（）。
82915当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有（）。
82916在20世纪90年代，绩效评估与管理得到全面的发展，下面采用这一管理理念和技术以提升公共部门的绩效和服务质量的国家有（）。（4 分）
82917公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（）
82918以下不属于公共部门职位规范的方法是（）
82919以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）
82920以下不属于我国公共部门人力资源的激励机制存在的主要问题的是（）
82921公共部门人力资源选拔的目的不包括（）
82922公共部门人力资源战略制定的特点
82923公共部门人力资源绩效的特殊属性
82924公共部门人力资源培训模式包括以下哪几种（）
829254、公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
82926在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是（）
82927公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（）
82928公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和（）
82929公共部门人力资源培训的类型包括（）
82930公共部门职位评价的原则包括（）
82931公共部门职位设计的主要原则包括（）
82932一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（）
82933公共部门人力资源激励的主要特征包括（）
82934以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（）
82935公共部门人力资源流动的基本条件是（）
82936公共部门职位检查的内容包括（）
82937公共部门人力资源管理的主要特性是（）
82938根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）
82939“咨询的公共部门人力资源流动的阶段（）
82940公共部门人力资源战略的外部环境影响因素包括（）
82941公共部门人力资源选拔的目的和原则
82942公共部门与私营部门绩效评估的相同点（）
82943公共部门人力资源培训的特点包括（）
82944以下不是公共部门开展人力资源培训的目的的是（）
82945公共部门人力资源流动的内在动因是（）
82946目前我国公共部门人力资源的主要激励方式包括（）
82947公共部门薪酬的特点（）
82948公共部门人力资源培训机构主要包括（）
82949公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括（）
82950公共部门的社会保险制度包括（）
82951公共部门人力资源选拔的原则包括（）
82952合理的公共部门人力资源流动的价值是（）
82953公共部门职位评价的方法中，在职位与职位之间进行比较的方法是哪两种（）
82954非政府公共部门也有其自身的局限性，这种局限性可以被称为（）
82955增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的（）
82956公共部门绩效管理的实施包括哪几个阶段（）
82957影响公共部门战略实施的具体因素包括（）
829583、公共部门职位规范的主要内容不包括任职条件和工作关系。
82959校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。
82960公共部门进行人力资源培训的目的主要在于使人力资源发挥最大的作用，为公共部门创造更多的利益。
82961公共部门人力资源培训模式中，“系统型培训“模式的实施步骤中的第一阶段是（）
82962公共部门薪酬制度不包括（）
82963公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与（）
82964公共部门绩效管理的主体是（）
82965以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（）
82966公共部门战略评价的标准不包括（）
82967为了适应公共管理范围日益拓展的趋势，将公共部门划分为四类，其中不包括以下哪一类（）
82968以下不属于公共部门职位检查的方法是（）
82969在公共部门人力资源管理的基本内容中，（）是整个系统的核心。
82970公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类（）
82971公共部门人力资源战略制定的原则
82972建立以平衡计分卡为核心的公共部门绩效管理机制的意义
82973公共部门人力资源培训的目的及意义
82974我国公共部门人力资源的激励机制运行效果并不理想，主要表现在哪几个方面？
82975公共部门职位管理的主要内容
82976公共部门为实现组织发展目标和员工个人发展目标的相互协调，砸职业发展管理方面应该开展哪些重要活动？
82977公共部门人力资源流动的影响因素包括哪些？
82978公共部门人力资源培训的发展趋势
82979我国建立和完善公共部门退休制度的历史沿革
82980公共部门职位规范的主要内容不包括任职条件和工作关系。
82981初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。
82982公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。
82983公共部门人力资源激励主要致力于组织效益
82984在公共部门人力资源管理的基本内容当中，薪酬管理是其核心内容
82985公共部门人力资源管理的目标就是指组织的终极目标
82986公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。
82987公共部门与私营部门只有区别没有共同点
82988公共部门人力资源战略评价是一个静态的过程。
82989在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。
82990日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。
82991公共部门职位调整的形式包括保留、取消、合并、分设、重组、改设、新设等。
82992公共部门职位是以人为中心确定的，不是以事为中心确定的。
82993公共部门职位管理只能由特定的公共部门来进行。
82994薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。
82995公共部门职位是“铁饭碗”。
82996人力资源战略
82997全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公共部门人员法》是新中国成立50多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律，并于2006年1月1日起施行。
82998公共部门绩效
82999公共部门人力资源管理的基本内容及其关系
83000公共部门激励机制的内涵和功能
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