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其它

82801我国公共部门人员绩效考评中，（）是确保公务人员不腐化堕落、不损公肥私、不坑国害民，较好履行自身职责的必要保证。
82802一般来讲，职位评价中所选取的标杆职位的数量占职位总数的（）。
82803“生存（Existence）-关系（Relatedness）-成长（Growth）”理论，也称ERG理论，是（）于1973年提出的一种理论。
82804公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法主要有（）。
82805公共部门聘用过程中，用人单位制订聘用工作方案后，需报行政主管部门和同级政府人事行政部门（）。
82806（）是根据一定时期内的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。
82807人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（）。
82808公共部门人员（），招聘方的主要任务是从合格的应聘者中选出参加初始测试的人员。
82809辞职的特点表现在（）。
82810关键事件的描述内容通常包括（）。
82811我国公共部门人员绩效考评中，（）是思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德及精神目标追求的综合体现，是一个人的灵魂。
82812（）是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织的某一领域的发展情况的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。
82813科学管理”的基本设想是：存在一种最合理的方法来完成一项工作，这种方法不仅最有效率，而且速度最快，成本也最低。
82814所谓（），就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。
82815访谈法的形式主要有（）。
82816注重实绩就是要重视对被考评者的实际工作表现和工作业绩的考评，包括（）。
82817用人单位实行聘用制度一般应坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管，以及（）的原则。
82818（）是由美国劳工部（DOL）提出的，以工作为导向、以员工需要担负的职能为核心的方法。
82819现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（）。
82820所谓（）人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。
82821（）在确定影响职位的主要因素的基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其价值，并赋予这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法
82822（）是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
82823（）是一种与员工工作绩效密切关联的、用来奖励员工优秀工作表现或业绩，创造发展动力，并帮助组织保留有价值的员工的一种薪酬形式。
82824辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（）等。
82825绩效考评前的技术准备工作主要包括（）。
82826公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。
82827常见的调査问卷类型主要有（）。
82828格林豪斯的职业发展阶段理论中，（）的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。
82829（）是指全社会科学技术的发展、进步和创新水平，以及科学技术作为新知识和新技术手段被全社会认识、重视并广泛学习应用的程度。
82830（）要求人力资源规划方案必须满足技术上、方法上、环境适应性上以及经济上的可行性条件。
82831公共部门人力资源规划程序主要包括（）。
82832品位分类的特点有（）。
82833公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。
82834公共部门人员社会化的有效方法不包括（）。
82835我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（）和所产生的效益等。
82836面试中，面试官要注重面试的（）：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另一方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。
8283720世纪初期开始，（）的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广，并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。
82838我国公共部门退休人员的特殊福利待遇主要有（）。
82839（）是通过到工作现场直观地观察员工的实际工作过程和行为，来获取员工知识、能力、技能和态度等信息的一种方法。
82840甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
82841（）激励理论侧重于研究改造和转化人的行为，变消极行为为积极行为的方法和规律。
82842（）是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
82843在培训内容方面，（）公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。
82844技能清单是用来反映公共部门人员（）的一张清单。
82845我国《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为（）。
82846（）人一般具有感情丰富，富于创造力和想象力；理想主义色彩浓郁，易冲动；追求完美和个性表现，不重实际；善于表达，怀旧，心态较为复杂等共同特点。
82847（）是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
82848职业生涯规划是指员工结合自身（），来对自己一生中职业发展的方向和目标进行总体规划。
82849（）是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。
82850下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是（）。
82851职位分类的不足之处有（）。
82852（）是确定职位等级的手段。
82853绩效指标的来源主要有（）。
82854（）的基本假定条件是：组织内部员工的流动模式与流动比率会在未来呈现大致重复的倾向，由此可根据过去的流入流出比率大体上预测出未来的人员数目
82855（）是指运用现有的组织发展和工作描述等资料来综合分析培训需求。
82856下列不属于影响薪酬的公共部门外部因素的是（）。
82857从（）发展的角度看，职业生涯开发不但能够降低组织成员流动带来的成本，而且有利于组织的可持续发展。
82858目前使用最多、最普遍的（）方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。
82859短期的职业发展目标的特征不包括（）。
82860按照面试的组成人员，可以分为（）。
82861从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（）规划。
82862所谓（），指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。
82863（）职位，指的是机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
82864在管理学中，人们一般将（）定义为通过创造满足员工各种需要的条件，来激发员工动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
82865（）的任务是根据各职位对组织目标的贡献度，衡量每个职位在组织中的重要性，并且通过专门的技术和程序，对组织中的各个职位的价值进行综合比较，目的是确定组织中各个职位的相对价值差异。
82866在现代组织赖以存在和发展的5类资源中，（）是唯一具有主观能动性的资源。
82867经济全球化日益明显地为西方公共部门改革提供了（）。
82868评价公共部门改革的内部标准的核心是（）。
82869企业往往通过工作分析技术对不同的岗位职责加以说明，自新公共管理运动兴起以来，政府也在不断地移植企业中的很多理念、技术和方法，但是在划定职责权限方面，公共部门内操作起来还是不大方便。A局尝试对局领导和局里不同部门的科员进行工作分析制度改革，但最后收效甚微，大多数情况下，大家还是按照原来的工作方式工作。请回答下列问题：（1）政府进行工作分析是否具有必要性？ （2）政府部门进行工作分析会遇到哪些阻力？
82870公共部门管理伦理的结构表征有哪些？
82871公共部门人力资源规划包括哪些程序？
82872简述公共部门人员招聘的意义。
82873简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
82874简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。
82875外部评估主要是指由公共部门，特别是政府部门以外的评估者对政策进行评估。
82876公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些？
82877公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些？
82878试从不同角度简述公共部门绩效的内涵。
82879公共部门领导人是公共部门形象输出的重要载体之一。（）
82880公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。（）
82881行政监察机关也同样具有直接给予公共部门人员行政处分的权力。（）
82882公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标，都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。（）
82883新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。（）
82884传统选拔制度严重滞后于我国市场经济的建立，难以选拔出卓越、优秀、真正胜任的管理人才进入公共部门管理层，不能对公共部门管理人员进行有效选拔，阻碍了公共部门的现代化、科学化和高效化发展，同时无法适应中国社会经济的飞速发展和变化。（）
82885被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
82886公共部门战略管理追求的最终目标是（）。
82887在市场经济条件下，下列选项中，不属于公共部门开发景区的主要动机的是（）。
82888公共部门是凭借（）对公共部门人力资源进行管理。
82889在绩效管理活动中，借助（）的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。
82890人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。
82891就公共部门整体而言，我国国家权力机关对其他国家机关的绩效评估属于（）。
82892战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（）紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。
82893品位分类，指的是一种以事为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成的等级。（）
82894公共部门人力资源管理的目标主要可分为（）。
82895影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（）。
82896公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（）。
82897公共部门伦理失范的主要原因有（）。
82898公共部门领导风格通常包括（）。
82899公共部门行政监控包括（）。
82900公共部门责任的内部控制包括（）。
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