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223801调车作业主要包括列车编组、解体、摘挂、取送、转场、整理及机车车辆出入段等。（）
223802除列车运行外，凡机车车辆进行一切有目的的移动统称为调车。（）
223803免疫防御功能过强的后果是（）
223804免疫复合物在下列哪型超敏反应的发生中起主要作用（）
223805能刺激红细胞前体细胞增殖分化为成熟红细胞的免疫分子是（）
223806一般情况下，下列哪种物质进入机体免疫原性最强（）
223807关于循环免疫复合物的概念最正确的是（）。
223808免疫球蛋白（Ig）血清型及亚类分类的根据是（）。
223809酶免疫技术中结合物（conjugate）是指（）。
223810放射免疫分析（RIA）中当待测抗原量增多时（注：B为结合态的标记抗原，F为游离态的标记抗原）（）。
223811关于放射免疫分析（RIA）正确的是（）。
223812免疫接种后首先产生的抗体是（）。
223813具有抗原识别受体的免疫细胞是（）
223814吸虫的发育阶段包括（）
223815病毒的复制周期包括（）
223816细菌致病性的强弱主要取决于细菌具备的（）
223817关于紫外线杀菌，正确的叙述是（）
223818病毒感染细胞后可能出现的结果是（）
223819结核菌素试验的意义是（）
223820下列哪些细胞具有特异性识别抗原的能力（）
223821在Ⅰ型超敏反应中，肥大细胞释放的生物活性介质可引起（）
223822在医学上重要的化脓性球菌有（）
223823以下不属于原核细胞型微生物的是（）
223824杀死目标范围内病原微生物，但并不一定能杀死细菌芽胞或非病原微生物的方法是（）
223825下列部位，正常情况下没有微生物分布的是
223826下列微生物中，属于动物源性细菌的是
223827鼠疫的微生物检查，下列哪种标本不能检出病原菌
223828微生物保藏的基本方法是：
223829以下微生物繁殖中采用芽殖的是：
223830属于原核微生物细胞壁组成成分的是：
223831主要生活于生存条件恶劣的极端环境中的微生物是：
223832目前比较肯定的微生物种类大约为：
223833称为纯培养物的是含有种微生物的培养物
223834真核细胞型微生物是指：
223835用破伤风类毒素进行预防接种的方法属于（）
223836易于肥大细胞和嗜碱性粒细胞结合的Ig是（）
223837与抗原的免疫原性有关的因素包括：（）
223838可参与固有免疫效应的分子有（）
223839半抗原只具有免疫反应性而无免疫原性。（）
223840机体感染后最早合成的免疫球蛋白是IgM。（）
223841噬菌体是感染细菌、真菌、放线菌等微生物的病毒。（）
223842沙眼衣原体的发育有独特的生活周期即原体和始体。（）
223843免疫自稳功能减弱，易患肿瘤。（）
223844淋巴细胞归巢是成熟免疫细胞由外周免疫器官向中枢免疫器官迁移的过程。（）
223845所有的吸虫纲寄生虫均为雌雄同体。（）
223846补体经典途径的激活物（）
223847参与抗肿瘤免疫的细胞主要有（）
223848大多数病原菌生长的最适温度为（）
223849人体感染蠕形住肠线虫的主要症状为（）
223850设SP初值是1000H，执行指令PUSHBX后，SP的值是（）。
223851退出程序的简约伪指令为（）
223852一般在主轴毛坯锻造后，首先安排（）处理，以消除内应，细化晶粒。
223853在车床上安装工件时，能自动定心并夹紧工件的夹具是（）
223854在平面磨床上磨削工件的平面时，不能采用下列哪一种定位？（）
223855在下列要素中，对切削温度影响最大的是（）。
223856按照齿轮齿形的形成方法，齿轮加工的方法分为（）大类。
223857评价中心最主要的特点是（）。
223858人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指（）的规划。
223859按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。
223860为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
223861把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。
223862人力资源管理其实质就是对（）。
223863弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（）。
223864如果工作分析的目的在于选聘人才，则其重点在于（）。
223865下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
223866用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。
223867由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。
223868要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。
223869德尔菲法更适合于以下情境（）。
223870一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（）。
223871职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。
223872各种字词的联想测验技术属于（）
223873主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想（）
223874任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的（）
223875处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）
223876问卷调查法的主要特点是（）。
223877（）是人员招聘的前提条件之一。
223878（）不属于平等保护的内容。
223879某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
223880作为一位雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是（）
223881通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
223882招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）
223883某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
223884关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）
223885培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接.
223886如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。
223887员工职业发展通道的模式主要有（）。
223888人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。
223889一般来说，招聘组成员可以包括（）。
223890工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。
223891绩效反馈的目的在于（）。
223892员工招聘环节包括（）。
223893将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
223894在职培训的风险在于（）。
223895培训需求分析从战略层面上可分为（）。
223896人力资源管理者素质的核心是（）。
223897工作评价的起点是（）。
223898美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。
223899工作最终的产出成果是（）。
223900某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”，他私下告诫好友：“千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的，升职加薪也不会感激你，可那些评分低的，没准儿会在背后骂娘。”该主管应该是在评价中有（）的倾向。
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