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223901吸引内部申请人最常用的方法是（）。
223902培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。
223903为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。
223904综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。
223905传统的考核方式中，主要的考核者是（）。
223906甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。
223907在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（）。
223908职务分析问卷法实施过程中，必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即（）。
223909下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。
223910关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
223911薪酬调查是为了保持薪酬设定的（）
223912下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（）
223913下列哪个因素属于人格因素（）
223914下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是（）
223915巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的（）阶段
223916工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，是（）培训策略.
223917学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的（）方法
223918某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，这笔费用应从人力资源成本（）项目中列支。
223919在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于（）
223920人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种（）。
223921岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）。
223922收集工作分析资料的人员一般包括（）。
223923狭义的薪酬一般包括（）。
223924人力资源需求预测中属于定量预测的方法有（）。
223925下面目标设置不符合SMART原则的有（）。
223926影响受训者动机的主要因素包括（）。
223927工作设计可以分为四大类，即（）。
223928人力资源规划中的结构失衡是指（）。
223929临时雇佣计划有以下几种选择（）。
223930下列属于绩效考核客观标准的有（）
223931劳动安全与健康的管理制度包括（）
223932评价中心测评的主要形式包括（）
223933（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。
223934绩效管理包括以下几个环节（）。
223935平衡记分卡是用以下几个的指标综合衡量组织的绩效（）。
223936为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用（）。
223937工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）。
223938技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括（）。
223939一个国家的人力资源有两种存在形式，既（）。
223940影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）。
223941人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。（）
223942课堂讲授的方法容易产生单向沟通的缺点。（）
223943薪酬体系是指一个人的工作报酬由哪几部分构成。（）
223944福利属于间接报酬，而且大多表现为非现金收入。（）
223945获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。
223946如果计划的人力资源需求超过供给，有以下解决方法（）。
223947快乐的工人也一定是生产率高的工人。（）
223948绩效在绩效管理中的唯一含义就是结果。（）
223949小组面试和集体面试是相同的面试方法。（）
223950考评者在选用强制选择系统（强迫选择量表法）进行考评时，直接对被考评者给出评定的等级或分数。（）
223951校园招聘其优势在于（）。
223952当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。
223953在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。
223954培训需求分析从具体职能上可分为（）。
223955度量人力资源的指标包括劳动者的（）两个方面。
223956C程序编译之后生成的文件名的扩展名是（）
223957可运行的C语言程序的扩展名为（）
223958二进制数10101010101所对应的十六进制数为（）
223959二进制数10101010101所对应的八进制数为（）
223960如果计算机有32根地址总线，其存储器的最大存储容量为（）
223961贝尔实验室的DennisM.Ritchie于1973年用C语言重写了（）操作系统（）
223962第一个结构化程序设计语言是（）
223963以下关于源程序与目标程序的说法，不正确的是（）
223964关于软件，下列说法不正确的是（）
223965以下哪个是冯诺伊曼的思想（）
223966关于C语言中数的表示，以下叙述正确的是（）
223967桥梁的结构形式主要由（）组成。
223968物流系统的约束是指环境对物流系统的（）
223969物资按效用性可分为（）
223970物流是指物资的物质实体由供应者到需求者的流动，包括（）
223971下列关于运输合理化的五要素不正确的是﹙﹚
223972在各种运输方式中，货运量最大的是（）。
223973零售商和供应商一起工作，通过共享POS信息来预测商品的未来补货需求，以及不断地监视趋势以探索新产品的机会，以便对消费者的需求能更快地作出反应。在运作方面，双方利用EDI来加速信息流，并通过共同组织活动来使得前置时间和费用最小。这种供应链管理方法称作：（）
223974西域出版公司与零售商建立起某种联系，由零售商向西域公司提供销售点信息。销售点信息使出版公司得以掌握零售商的库存余量，然后与设定的再订货点进行比较，如果零售商的库存水平低于再订货点水平，则自动发出补货订单。产品一经发运，产品所有权就转移给零售商。分享销售点信息是使连续补货工作及时高效完成的关键。这种管理供应渠道中产品流动的新方法叫做：（）
223975仓库数量对企业物流系统的各项成本都有重要影响。一般来说，随着物流系统中仓库数量的增加，成本会减少，而成本将增加。（）
223976供应链的成员在竞争中应建立。（）
223977下图显示的是配送中心的哪种分拣工艺。（）
223978企业事先依据对产品需求量的预测，确定一个比较恰当的最高库存额，在每个订货周期将要结束时，对存货进行盘点，决定订货量，货物到达后的库存量刚好到达原定的最高库存额。这种订货方式叫做：（）
223979在企业中只作为一种顾问或参谋的角色，负责整体物流的规划、分析、协调，提供决策性建议而不管理具体物流运作的物流组织结构属于的物流组织结构。（）
223980某公司改变以往根据预先预测把产品提前运往各个销售点仓库的做法，采取削减众多小仓库，把产品集中到中央配送中心，等接到客户订单后，再采取使用快速、可靠的运输工具直接装运到所服务市场。这种物流战略我们称之为（）
223981物流过程中以商品为对象以集合包装商品为单位使用的条形码，由14位数字组成。这是：（）
223982企业处于生产、加工与装配中的物流叫做，处于产品销售阶段的物流叫做。（）
223983物流企业的（）是用来支持物流服务商品销售的。
223984以下哪个观点阐明了现代物流作为商品供应保障系统或者说后勤保障系统的基本特征和要求（）。
223985顾客在购买商品的时候，购买的是（）
223986为支持企业的核心产品（或服务）而提供的服务称为（）
223987按照日本物流学者阿保荣司教授的“到达理论”，它强调物流服务的本质是将商品送达到用户手中，使其获得商品的（）。
223988如果站在从事有形产品（或服务）制造或销售的制造企业或商业企业（即货主企业）的角度观察物流服务的话，物流服务属于（）的范畴。
223989根据管理层次的划分，物流信息分为（）、战术管理信息、知识管理信息、操作管理信息。
223990打破企业原有部门界限，将企业供、产、销物流在企业进行一体化，这是属于企业物流整合中的（）。
223991物流决策三角形中处于首要地位的是（）。
223992战略性物流网络规划的目标是，（）。
223993物流运输增值的时间效用表现为通过物品流通过程中的劳动克服了物（）时间上的不一致。
223994下列表述中不属于物流信息特点的是（）
223995不属于增值服务功能的是（）
223996下列选项中不是配送的功能要素的是（）
223997物流系统的输入的具体内容，一是物资，二是资金。（）
223998物流的发展过程，大体上经历了三个不同的阶段，即初级阶段、开发阶段和物流现代化阶段。（）
223999微观物流的最大特点表现为具体性、实务性和整体性的特征。（）
224000物流管理不包括计划职能。（）
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