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620601人员招聘由以下阶段构成（）
620602工作分析的结果就是要形成（）
620603按照测验方法的不同，可以将心理测验分为（）
620604工作轮换作为一种员工培训与开发的方法，以下描述正确的是（）
620605软薪酬系统包括（）
620606以下属于职业的概念范畴的是（）
620607按照培训的目的不同，可以将培训开发分为（）
620608平衡记分卡的维度包括（）
620609工作分析的内容包括（）
620610约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作是（）
620611人员招聘流程的最后一步是（）
620612员工工作行为所产生的可测量或者可评价的结果或效果，指的是（）
620613打破“大锅饭”，奖勤罚懒的做法是遵循了薪酬分配制度的（）
620614“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”是形容绩效的（）
620615担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置，称为（）
620616成年人口观认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切地说，这些人是年满（）
620617新员工培训又称为（）
620618有一种观点认为，员工的绩效不仅仅是其过去历史的反映，而应该将员工个人潜力、素质等一起纳入绩效考评的范畴。这是绩效的（）
620619西奥多·W·舒尔茨的代表理论是（）
620620职位定位分析的第一步是（）
620621评估学员对教育培训的满意程度（或喜爱程度），这一培训评估层次是（）
620622将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一（）
620623以下属于硬薪酬系统的是（）
620624工资分配是依据（）
620625以下选项中，属于国际会展产业发展趋势的有（）。
620626关于会展人力资源管理的挑战，以下选项正确的是（）。
620627会展人力资源培训与开发的作用体现在（）。
620628薪酬调查经常使用的方法有（）。
620629会展企业员工薪酬管理的基本目标不包括（）。
620630以下属于会展薪酬管理原则的有（）。
620631采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应避免（）。
620632采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
620633具体来讲，会展企业在进行人才测试时，主要采用（）方法。
620634评价中心一般主要采用（）方法。
620635关于心理测试，描述正确的是（）。
620636面试应避免的误区有（）。
620637非结构化面试的优点主要体现在（）。
620638外部招募的不足主要体现在（）。
620639在工作说明书中，以下属于“工作职责”部分的有（）。
620640参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有（）。
620641关于会展人力资源信息系统，以下表述正确的是（）。
620642以下不属于薪酬控制的主要指标的是（）。
620643关于薪酬预算，以下描述不正确的是（）。
620644关于岗位工作评价，以下描述错误的是（）。
620645以下属于绩效工资制特点的是（）。
620646以下不属于职能工资制特点的是（）。
620647以下不属于职务工资制特点的是（）。
620648以下属于绝对评价法的绩效考评方法是（）。
620649以下属于描述法的绩效考评方法是（）。
620650关于会展绩效考评的平衡记分卡方法，以下描述错误的是（）。
620651关于会展绩效考评的平衡记分卡方法，以下描述不正确的是（）。
620652关于会展绩效考评的关键绩效指标法，以下描述错误的是（）。
620653一般来说，员工绩效的基本特征不包括（）。
620654关于绩效，以下描述不正确的是（）。
620655关于会展人力资源招聘的面试，以下描述正确的是（）。
620656关于评价中心，以下描述不正确的是（）。
620657一般来说，大多数岗位都不适合采用，仅用于高级管理人员测试的方法是（）。
620658（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
620659一般来说，在会展企业组织的招聘中，（）作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试。
620660以下不属于客观性考试的优点的是（）。
620661（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。
620662利用猎头公司招聘的方法经常用于（）的招聘，是一种（）方法。
620663下列选项中，属于会展人力资源外部招募方法的是（）。
620664下列选项中，不属于会展人力资源外部招募方法的是（）。
620665下列选项中，属于会展人力资源内部招募方法的是（）。
620666可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
620667会展人力资源获取的首要环节是（）。
620668（）是人力资源获取和人力资源规划两项专职活动的交汇点。
620669管理岗位描述问卷法是（）在（）年提出的。
620670职位分析问卷法是（）在（）年提出的。
620671工作活动中最小的单位是（）。
620672关于会展组织设计，以下表述不正确的是（）。
620673激励的主要模式是（），它也是目前我国会展企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。
620674继任计划法经常用于（）的聘用，是一种（）方法。
620675关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法正确的是（）。
620676关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法不正确的是（）。
620677以下工作分析的方法中，不属于定量方法的是（）。
620678按照人力资源规划的性质分类，（）属于战略规划。
620679按照人力资源规划的性质分类，（）不属于战术型规划。
620680（）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
620681（）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。
620682（）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
620683中国工会的代表维护权是通过（）的具体的权利来体现或实现的。
620684以下属于劳动争议范围的是（）。
620685集体劳权有（）。
620686仲裁申请程序是（）。
620687企业协商代表的权利包括（）。
620688国际劳工组织的组织机构包括（）。
620689劳动争议的特征有（）。
620690用人单位不得解除劳动合同的有（）。
620691劳动争议调解组织的类型有（）。
620692民主参与权包括两个层面，分别是（）。
620693实行着重调解的原则要注意的是（）。
620694劳动争议协商的其他形式有（）。
620695典型的涉外劳动争议情形有（）。
620696处理（）争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
620697中国工会的代表维护权是通过（）的权利来体现或实现的。
620698常凯等人认为政府在劳动关系中扮演的角色有（）。
620699三方机制是指（）就与劳动关系相关的社会经济政策、劳动立法、就业与劳动条件、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生以及劳动争议等问题进行协商、谈判和合作的机制。
620700以下纠纷不属于劳动争议受案范围的是（）
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