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641101充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合是指（）
64110220世纪80—90年代，人力资源管理的模式是（）
641103人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这说明人力资源具有（）
641104在工作分析中，要选择工作信息来源的阶段是（）
641105在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）
641106一旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时，他们的工作表现会比平时好。这种现象被称为（）
641107工作分析需要高层管理者的重视以及其他相关部门的大力配合和支持才能得以成功。这说明在实施工作分析的过程中必须遵循（）
641108同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合，叫做（）
641109人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
641110在工作设计中，工作扩大化属于（）
641111在职位说明书中，关于将工作分解为若干职责，对每一职责进行清晰明确的描述的内容，属于（）
641112结构化工作分析方法的最大特点就是可以对工作的信息进行（）
641113企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的（）
641114企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的（）
641115在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是（）
641116员工福利管理的基本目标是（）
641117人业互择理论认为，职业选择是（）
641118根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的（）
641119案例分析法中的学员讨论，最好是（）
641120操作条件反射理论认为，行为是其结果的（）
641121斯坎伦计划属于（）
641122从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是（）
641123某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
641124全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
641125人员测评体系的基础是（）
641126在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是（）
641127人员测评的预测功能的有效性取决于（）
641128在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是（）
641129企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是（）
641130在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指（）
64113120世纪80年代，人力资源规划的重点是（）
641132甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）
641133工作分析的结果主要体现为（）
641134在工作分析的方法中，参与法的优点在于（）
641135被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是（）
641136人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（）
641137对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指（）
641138将资本划分为不变资本和可变资本的是（）
641139在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）
641140我国的工伤保险实行的原则是（）
641141专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（）
641142心理学家定义的学习，关注的是（）
641143从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）
641144适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）
641145关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的（）
641146自陈法测验一般用于（）
641147研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是（）
641148在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是（）
641149我国的人员测评目前处于（）
641150影响人力资源供给的因素可以分为（）
641151人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（）
641152人力资源规划中的职业规划指的是（）
641153作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于（）
641154工作规范的“主角”是（）
641155工作分析的流程包括：（1）分析阶段；（2）收集信息阶段；（3）描述阶段；（4）反馈调整阶段；（5）准备阶段；（6）运用阶段。下列选项中，排序正确的是（）
641156工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指（）
641157信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致（）
641158关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是（）
641159人力资源管理在人与事的匹配上（）
641160专门的行政监督有（）
641161我国的行政法制监督体系包括（）
641162我国行政法制监督最重要的主体是（）
641163以监督是否具有直接法律效力为标准行政法制监督分为国家机关的监督和（）
641164将行政法制监督分为事前监督、事中监督和事后监督这种划分是（）
641165以监督的时间为标准行政法制监督可以分为（）
641166下列关于行政救济说法不正确的是（）
641167我国行政程序立法在总体上比较落后，其存在的问题主要包括（）
641168（）制定了行政程序法典，使行政程序法的法典化形成历史上的第一个高潮。
641169第二次世界大战以后，以（）行政程序法为标志，又出现了行政程序法典化的又一个高潮。
64117020世纪80年代末以来，我国（）也于1995年制定了行政程序法典。
641171行政程序法的作用主要表现在（）
641172体现行政程序的主要制度有（）
641173借鉴各国的经验，结合我国的实际情况，可确立为我国行政程序的基本原则的有（）
641174“行政程序的设定要有灵活性，以适应行政管理复杂多变的需要”是基于行政程序的（）
641175行政程序的特征有（）
641176张某在接受公安机关询问的过程中与治安联防队员李某发生争执并被殴打致伤。李某的行为属于（）
641177根据（），行政事实行为可以分为可诉性行政事实行为和非可诉性行政事实行为。
641178根据行政事实行为与行政法律行为关系的不同，行政事实行为可以分为（）
641179工商机关销毁没收黄色淫秽物品的行为属于（）
641180根据行政法有关规则，行政合同纠纷解决的途径是（）
641181鉴于我国行政指导的实际情况，应建立和完善的制度有（）
641182根据（），行政指导可以分为抽象的行政指导和具体的行政指导。
641183下列属于非强制的行政行为是（）
641184我国《专利法》规定，“对未经专利权人许可，实施其专利的侵权行为，专利权人或者利害关系人可以请求专利管理机关进行处理”，这种处理是一种（）
641185一般行政行为都具有（）
641186人民法院对公民可以采取的强制执行措施有（）
641187查封、扣押、冻结属于（）
641188城建行政主管部门委托某拆迁公司拆除违章建筑的行为属于（）
641189行政调查是行政主体的职权行为，具有（）
641190行政强制执行的目的是（）
641191公安执法人员将涉嫌危害治安秩序的人员强制带离现场进行盘问的行为是一种（）
641192劳动教养的期限为1—3年，必要时可延长（）
641193下列选项中属于我国最为严厉的行政处罚形式的是（）
641194属于行为罚的行政处罚形式是（）
641195吊销企业生产许可证是一种（）
641196以下哪些行为属于“行为罚”（）
641197行政处罚中的行为罚包括有（）
641198属于行政处罚的有（）
641199下列不属于行政处罚类型的是（）
641200以下关于行政征收的叙述正确的有（）
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