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674801占据人的职业生涯主体的阶段是（）。
674802薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
674803本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。
674804平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。
674805在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。
674806企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。
674807海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
674808培训成果转化的第二层面是指（）。
674809卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。
674810主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
674811以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
674812宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。
674813人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的（）。
674814人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
674815通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。
674816收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
674817运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
674818现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
674819某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带，该举措体现的是（）。
674820人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）。
674821在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
674822人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。
674823美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。
674824绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有（）
674825属于认知测验的有（）
674826人员选拔的程序模式有（）
674827属于变相裁员的具体措施有（）
674828通用电气公司的前CEO杰克？韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）
674829不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）
674830员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）
674831能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）
674832实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）
674833企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）
674834小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）
674835某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）
674836培训成果转化的第四层面是指（）
674837联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）
674838在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）
674839运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）
674840进行人员素质测评时应遵循的原则是（）
674841在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）
674842招募日期的具体计算公式为（）
674843在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）
674844由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
674845企业制定人力资源规划的主要目的是（）
674846把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）
674847一组重要责任相似或相同的职位是（）
674848在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）
674849某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）
674850人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）
674851美国学者约翰？莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）
674852人的高层次需笑不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）
674853下列关于拉氏价格指数表述中，正确的有（）
674854下列关于基尼系数的表述中，正确的有（）
674855根据某地区随机抽取的4000人的数据资料，得到该地区居民在95%的置信度下平均收入的置信区间是5000~6000（元），则下面表述正确的有（）
674856下列选项中，能够消除季节变动影响的指标有（）
674857下面属于连续变量的有（）
674858编制帕氏物量指数的同度量因素是（）
674859在我国，银行体系以外流通的现金，通常称为（）
674860下述选项中，属于金融企业的是（）
674861某种产品产量x（台）与单位成本y（元/台）之间的回归方程为y=356-1.5x，表明产量每增加1台，单位产品成本的变化是（）
674862居民可支配收入与消费支出之间的相关系数通常
674863假设甲、乙两个企业职工人数相同，甲企业职工工资差距大于乙企业，要在置信度和估计误差相同的条件下估计企业职工的平均工资，则从两企业抽取的职工人数应（）
674864从一批产品中随机抽取样本进行调查，则样本均值的分布是（）
674865甲、乙两地区居民的人均年收入均为60000元，年收入的标准差分别是：10000和12000元。下列关于两地区居民人均年收入代表性的说法中，正确的是（）
674866从某小区住户中随机抽取13个家庭，调查得到其家庭人口数情况是：1口人家庭1个，2口人家庭4个，3口人家庭5个，4口人家庭3个，则该样本数据中家庭人口数的众数是（）
674867某班组五名职工的月工资（元）分别是：5600、6700、7400、8000、9200，则极差是（）
674868下列选项中，最能直观地反映学生成绩（百分制）分布的统计图是（）
674869将某市居民按月收入水平（元）分组为：3000以下、3000~6000、6000~9000、9000以上，则“3000以下”组的组中值是（）
674870某企业为了了解职工对企业分配制度改革的意见，在男、女职工中各随机抽取10%进行调查。这种调查方式是（）
674871用于测度居民对公共服务满意度（很满意、比较满意、一般、不太满意、不满意）的计量尺度是（）
674872参数估计方法属于（）
674873某年2月份我国居民消费价格指数（CPI）是100.8%，这个指数是（）。
674874下列属于数据调查方案所包含内容的有（）。
674875下列选项中属于时间数列构成要素的有（）。
674876统计指标的设计原则有（）。
674877平均増长速度等于（）。
674878下列反映两个变量的线性相关程度最高的相关系数是（）。
674879某企业女性职工占全部职工的47%，这一指标属于（）。
674880一个变量的全部取值中出现次数最多的变量值是（）。
674881算术平均数，众数m0和中位数mc三者相等的分步是（）
674882数据100、150、160、160、170、180的极差是（）。
674883数据13、18、18、18、18、20、20、20、25、26、29的中位数是（）。
674884年末全国人口数时间数列属于（）。
674885一般用于显示组距分组次数分布的图形是（）。
674886在统计表的结构中，统计表的名称称为（）。
674887电视台记者在街头随意采访一些过往的行人，采用的抽样方式是（）。
674888用于测度性别变量的尺度是（）。
674889下列变量中属于离散变量的是（）。
674890在劳动力统计中，一个人成为劳动力必须满足的条件有（）
674891数据调查方案的内容包括（）
674892按照相关方向，两个变量的相关关系可分为（）
674893下列属于统计指标设计原则的有（）
674894下列选项中，可用来测度离散程度的指标有（）
674895下列选项中，属于推断统计学研究内容的有（）
674896下列选项中，属于金融机构单位的有（）
674897时间数列的种类有（）
674898已知某班学生考试成绩分组资料（单位：分）为：50～60，60～70，70～80，80～90，90～100，则该分组（）
674899下列属于综合指数的有（）
674900已知某变量的取值为12、13、13、13、14，则（）
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