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企业人力资源管理师三级

101以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
102劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效
103根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
104事业部制结构具有的缺点，包括（）。
105工作岗位分析信息的主要来源有（）。
106评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（）。
107不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整的情况有（）。
108人力资源费用支出控制的原则包括（）。
109从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
110参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。
111以下属于一般知识和能力的是（）。
112面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。
113面试考官的目标包括（）
114招聘成本效益评估的分析指标，包括（）。
115培训项目规划的内容有（）。
116培训成果评估的指标包括（）。
117观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
118讲授法的优点包括（）。
119态度性培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。
120进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
121（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
122下列关于绩效计划的说法正确的有（）。
123关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
124企业民主管理制度的基本形式包括（）。
125员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。
126一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。
127劳动纪律的内容包括（）。
128在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
129组织结构设计后的实施要则不包括（）
130以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）。
131以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
132通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
133以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。
134制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。
135（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
136（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
137通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选方式是（）。
138难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
139你的同事当众批评你的时候，你怎么办？属于（）提问技巧。
140（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
141（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
142（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
143（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
144对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
145层次评估法的主要特点不包括（）。
146（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
147培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
148（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可以利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
149（）不属于培训前对培训师的基本要求。
150（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
151在一些大的公司中，总经理、管理人员和专业人员的绩效考评方法宜采用（）考评方法。
152（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
153行向导向型的主观考评方法不包括（）。
154以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。
155能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。
156图解式评价量表法所选择的评价因素不包括（）。
157提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
158（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
159影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
160支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
161工作岗位评价的对象是（）。
162（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
163（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位岗位特征的有效程度。
164（）是一种最简单的岗位评价方法。
165（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
166正式通报的优点不包括（）。
167（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
168以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。
169在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
170劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
171在工作伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。
172（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
173从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。
174组织结构绘制的基本图示主要包括（）。
175工作说明书有关岗位的基本资料部分，一般包括（）。
176企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。
177按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。
178内部招聘的方法主要包括（）。
179发布广告的关键问题在于（）。
180心理测试类型主要包括（）。
181信度评估系数主要包括（）。
182一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层次。
183下列关于GOLDSTEIN组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。
184内部培训师的培养方式包括（）。
185目标导向模型法的精髓在于（）。
186学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。
187案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。
188绩效管理程序的设计可以分为（）。
189绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。
190绩效计划的主要特征包括（）。
191行为观察法也称（）。
192综合型绩效考评方法包括（）。
193薪酬的表现形式包括（）。
194企业薪酬管理的基本原则包括（）。
195企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。
196工作岗位评价的基本功能包括（）。
197职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）。
198企业实施员工满意度调查的目的包括（）。
199限制延长工作时间的措施包括（）。
200集体合同的特征包括（）。
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