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纠纷

801下列有关人民调解的基本原则的表述，哪一项是正确的（）

802以下关于人民调解委员会的组织构成，表述正确的是哪几项？（）

803并非任何纠纷都适用人民调解，以下哪些纠纷情况是人民调解委员会不得受理的？（）

804根据调解组织数量、类型的不同，可将调解方法分为单独调解、共同调解与联合调解。以下表述正确的是哪几项（）？

805职位评价系统最终是服务于（）

806下列事项中，依据《中华人民共和国仲裁法》的规定，可以申请仲裁的是（）

807根据行政裁决对象的不同，行政裁决可以分为：

808无居民海岛出让时其保护和利用规划已经政府批准并公布的，可以存在权属和利益纠纷。

809陈某对张某享有1万元债权张某对林某享有2万元债权。陈某将其债权转让给洪某并通知了张某林某未经张某同意将其债务转移给丁某。如洪某对丁某提起代位权诉讼丁某下列哪一抗辩理由能够成立（）

810任何违背法律法规的合同都是无效合同，一旦有纠纷无法得到法律的保护。

811下列属于我国民法调整的社会关系有（）

812惠特利委员会是英国公务员管理的协调机构，主要处理公务员与政府各部门之间的矛盾与纠纷。（）

813在合同纠纷的解决方式中，（）是由纠纷各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商，而不需通过司法程序解决纠纷的方式。

814收费时产生纠纷的解决技巧原则是（）。

815南南合作值得吸取的经验教训包括（）。

816以下属于解决卫生行政纠纷司法途径的是（）。

817以下属于非正常停工的情况是（）。

818劳动争议的内容是（）

819劳动争议的客体是（）

820下列纠纷中，可以依照《中华人民共和国仲裁法》申请仲裁的是（）。

821仲裁是解决民事纠纷的重要方式之一、下列民事纠纷中，可适用我国《仲裁法》进行仲裁是（）

822集体林地承包经营纠纷调处工作以便民、利民、惠民为宗旨。

823下列选项哪个属仲裁纠纷

824下列纠纷中，可以依照《中华人共和国仲裁法》申请仲裁的是（）

825《中华人民共和国人民调解法》对人民调解委员会、人民调解员、调解程序和调解协议等作了规定。下列关于人民调解委员会的说法中，正确的是（）

826仲裁是解决民事纠纷的重要方式之一。下列民事纠纷中，可适用我国《仲裁法》进行仲裁的是（）。

827仲裁是解决民事纠纷的重要方式之一。根据我国《仲裁法》的基本原则，下列说法中正确的有（）

828下列纠纷中，可以依照《中华人共和国仲裁法》申请仲裁的是（）。

829《中华人民共和国人民调解法》对人民调解委员会、人民调解员、调解程序和调解协议等作了规定。下列关于人民调解委员会的说法中，正确的是（）。

830仲裁是解决民事纠纷的重要方式之一，下列民事纠纷中，可适用我国《仲裁法》进行仲裁的是（）。

831人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于（）。

832人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。该风险主要发生于（）

833人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。该风险主要发生于（）。

834企业合同管理制度体系的内容包括（）

835电子商务行政监管的首要任务是（）。

836当事人对当地人民政府处理林权纠纷的决定不服的，可以在接到通知之日起（）日内，向人民法院起诉。

837不属于高薪酬水平带来的可能收益的是（）

838涉外经济仲裁所解决的经济纠纷范围不包括（）

839行政裁决的对象是（）

840在我国，法律、法规授权行政机关裁决的争议案件主要涉及的纠纷类型有（）

841下列何项属于行政裁决（）

842在第三方（如上级主管部门或合同管理机关等）的参与下，说服当事人，使合同当事人双方达成纠纷解决协议。这种处理项目合同纠纷的方式是（）

843导致固定资产购置或建造过程的中断超过3个月时，可以继续资本化的情况是（）。

844在以下选项中，属于工作分析应用的领域是（）。①劳动纠纷的法律处理②个人生理障碍与工作设计③人员行为要素标准建立④非结构化的工作分析

845国际企业在国际经营中遇到纠纷的解决方式有（）

846国际企业在国际环境中遇到争议或纠纷时，一般应首先进行（）。

847国际企业在生产和营销活动中遇到争议纠纷时，一般解决的途径有（）

848国际企业在国际生产与营销活动中遇到争议或纠纷时，下列争议解决方式中，所需费用最高的是（）

849国际企业在国际生产和营销活动中遇到争议或纠纷时，双方当事人自愿将他们之间发生的争议提交给双方都同意的第三者进行裁决，以求争议的解决。这种解决争议的手段是（）

850国际企业在生产和营销活动中遇到争议或纠纷时，一般解决的途径是（）

851国际企业在国际生产和营销活动中遇到争议或纠纷时，一般解决的途径有（）

852作为一种纠纷解决机制，劳动争议处理制度具有（）的属性。

857以下纠纷属于劳动争议受案范围的是（）

858以下纠纷不属于劳动争议受案范围的是（）

859导游人员不正确的行为有（）。

860调解是指旅游投诉管理机关主持投诉双方通过和解解决纠纷而达成协议的行为，具有（）的特点。

866下列关于旅游行政纠纷的说法正确的是（）

867处理旅游行政纠纷的法律手段主要有（）

868从法律方面分析，对旅游纠纷特征描述不正确的是（）。

869旅游纠纷的争议双方在业务主管部门的介入下，互谅互让，就争议问题达成协议，此解决旅游纠纷的形式称为（）。

870处理旅游纠纷的仲裁庭可以由名仲裁员组成。

871处理旅游纠纷最具旅游特色的一种是（）。

872下列不属于旅游民事纠纷的是（）

873不列属于旅游行政纠纷的是（）

874下列关于旅游行政纠纷的说法不正确的是（）

875下列不属于旅游民事纠纷的是（）。

876不列属于旅游行政纠纷的是（）。

877下列关于旅游行政纠纷的说法不正确的是（）。

878民事起诉状正文部分的内容包括（）

879城建档案是（）的法律依据。

880如果当事人在施工合同中没有约定通过仲裁解决纠纷，则只能通过（）作为解决纠纷的最终方式。

881下列哪项不属于解决纠纷的方式是（）。

882仲裁裁决作出后，当事人不满意，就同一纠纷可以向人民法院起诉。

883劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

884解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）中的何种方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

885在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。

886劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。

887解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

888和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。

889实名制管理的作用在于：（）。

890施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于产生的纠纷。

891对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。

892应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

893应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

894下列（）属于协商的特点。

895下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

896下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

897下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。

898承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

899劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

900不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

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