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绩效结果

1在GB/T19580《卓越绩效评价准则》标准中，绩效结果包括（）。
2在GB/T19580《卓越绩效评价准则》标准中，绩效结果包括（）
3绩效结果的应用不包括（）。
4表示绩效结果的概念有（）。
5下列表示绩效结果的概念的有（）。
6（）强调绩效=结果、产出或目标实现度。
7以下表示绩效结果的概念的有（）
8在《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）标准中，绩效结果包括（）
9在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
10绩效结果的应用包括（）
11主管对绩效结果进行反馈时，应避免（）
12主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到的事项不包括（）。
13主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
14主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
15参与绩效结果申诉会议的成员不包括（）。
16在《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）标准中，绩效结果包括（）。
17绩效结果申诉的角色不包括（）
18在《卓越绩效评价准则》（GB/T19580)标准中，绩效结果包括（）。
19在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的
20主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。
21在《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准中，绩效结果包括（）
22绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分，可以分为（）。
23绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分，可以分为（）。
24在《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）标准中，绩效结果包括（）
25绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。
26绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，并用实例说明绩效结果的正确性，最后鼓励其发扬优点，改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法，称为（）
27绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论的缋效反馈面谈方法称为（）
28对于绩效的界定，有一种观点认为绩效就是结果；在以下选项中，不属于用来表示绩效结果的概念是（）。
29绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论的绩效反馈面谈方法称为（）
30顾客与市场的结果包括：顾客满意和忠诚程度，产品和服务绩效以及（）等市场绩效结果。
31绩效改进是通过对绩效结果的分析，找出差距，分析差距产生的原因，制定相应的改进措施，从而实现绩效水平的提升。
32员工贾某当月绩效公示之后，班组长依据其表现将绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效，这种做法是正确的。
33公共部门战略地图中，作为绩效结果层面，由平衡记分卡通用框架的财务层面与客户层面改造而成的是（）
34绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分，可以分为个体决策法和群体决策法
35通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估，而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是（）
36高层领导需要保证整个组织的决策有据可依，并且还需要确保经营决策与（）行动计划及经营绩效结果保持一致。
37平衡计分卡实现了三方面的结合：绩效结果评价与营运过程考核相结合、企业内部评价与外部评价相结合、企业内部各部门之间的平衡。（）
38（）是在公共部门绩效管理过程中所产生的与公共部门结果和产出有关的信息，可以为判断公共部门组织或个人的行为表现和绩效结果提供依据。
39员工贾某当月绩效公示之后，班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效，这种做法是错误的。
40员工贾某当月绩效公示之后，班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效，这种做法是正确的。
41每月绩效结果需通过人力体系看板的形式公布，各部门使用统一格式，可自主选择增加其他方式如于OA、LED屏。（）
42经营结果不能仅限于销售额和利润，还应包括资源组织的治理、社会责任和获得未来成功能力的绩效结果，以及兼顾组织内部过程有效性和顾客与相关方的结果之间的关系。
43各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。
44各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，这是（）
45绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（）：①用于薪酬的分配；②用于员工培训；③用于职务调整；④用于职业规划。
46绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。
47指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够理解自已的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识的是（）
48各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价，绩效结果应用绩效目标提升的持续循环过程，这是（）
49在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用了以下哪一项原则？（）