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人力资源管理与开发

401工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有（）。
402工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量，应遵循（）等基本原则。
403任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。
404对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括（）等相关内容的分析。
405对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有（）
406工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括（）。
407工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。
408工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（）等步骤。
409为顺利实施工作分析，组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括（）。
410收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者来搜集工作信息的优势包括（）。
411工作设计需依据一定的理论基础，其中，古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。
412知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等个性特点。
413知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等工作特点。
414知识型员工是现代企业职工的重要组成部分，激励知识型员工的因素有（）。
415工作设计受到许多因素的影响，这些影响因素主要包括（）。
416工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
417工作说明书中的工作识别主要包括（）。
418资格说明书是工作分析的成果之一，其包括的内容有（）。
419工作日志法是工作分析的主要方法之一。工作日志的填写要求有（）。
420在进行工作分析时，采用封闭式问卷的优点包括（）。
421在进行工作分析时，采用开放式问卷的缺点包括（）。
422访谈法是工作分析的重要方法之一，在使用访谈法时，设置的访谈环境应该符合什么要求？（）。
423对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为（）。
424收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
425面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（）。
426工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中，管理岗位的工作规范主要包括的内容有（）。
427工作分析与人力资源管理其他版块息息相关，其与员工培训的关系主要表现为（）。
428根据不同的需要，工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括（）。
429科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。岗位的设置主要是由组织的（）决定的。
430工作设计的好坏直接影响工作质量的优劣及工作本身的成败。工作设计的要求包括（）。
431工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。
432评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时，采用评分法的主要优点是（）。
433工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）。
434企业岗位分类与公务员职位分类的区别是（）。
435工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（）。
436在进行工作分析时，采用开放式问卷的优点是（）。
437下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。
438工作岗位的设计应当满足（）。
439问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是（）。
440关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时，获取关键事件的主要方法包括（）。
441工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括（）。
442工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括（）。
443岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（）。
444企业通过定编定员才能达到事事有人做，人人有事做，岗位无重复，工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括（）。
445工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。
446对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。
447工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（）。
448职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（）。
449工作分析各个阶段具有不同的工作，在工作分析结果形成阶段的主要工作有（）。
450要素计点法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于要素计点法的优点？（）
451排序法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于排序法的缺点？（）
452岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）。
453海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（）
454海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时，应注意哪些问题？（）
455工作分析时有许多方法可供选择，对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是（）。
456员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题，解决员工恐惧的办法主要有（）。
457工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中，属于定量的方法的有（）。
458工作识别又称工作标识、工作认定，其作用是将组织中各项工作之间的区分度呈现出来。这种区分主要表现在哪些方面？（）
459人力资源规划的内容包括：（）
460下列属于组织设计的基本原则的有：（）
461以工作和任务为中心的部门内部结构包括;（）
462属于人力资源规划的外部环境
463以下属于企业组织结构变革的征兆是：（）
464在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能理清（）
465企业人力资源规划的作用包括：（）
466影响企业人力资源活动的法律因素有（）
467影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
468人力资源规划的核心内容有：（）
469制定企业人员规划的基本原则包括:（）
470人力资源需求预测的定性方法包括：（）
471影响人力资源需求预测的一般因素包括：（）
472德尔菲法所请的专家的来源有（）
473劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。
474企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括:（）
475影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
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