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人力资源管理与开发

201网络招聘的优点包括（）。

202能力测试的内容主要包括（）。

203内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

204现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。

210以下关于无领导小组讨论的说法，哪项是正确的？（）

211结构化面试要求面试考官（）。

212行为描述面试的假设前提包括（）。

213无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。

214以下关于招聘广告设计和撰写的说法，哪项是正确的？（）

215在招聘工作中，制作公司简介所体现的功能包括（）。

216外部招募的不足表现在（）。

217非结构化面试的优点包括（）。

218在人员招聘中，通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）。

219一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（）。

220在人员测评与选拔过程中，指导语是测评中的一部分，其中指导语的内容主要包括（）。

221笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，其主观题的优点有（）。

222心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括（）。

223在企业招聘过程中，从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

224面试选拔人才的方式由来已久，其发展趋势包括（）。

225结构化面试作为面试的一种类型，其特点包括（）。

226无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。

227面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的？（）

228在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）。

229面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（）。

230在绩效管理中，不属于个人绩效的是（）。

231绩效管理对组织、个人等方面具有重要意义，具体而言（）。

232以下关于战略导向的KPI体系的说法，哪些选项是正确的？（）

233在设计绩效指标体系时要求KPI必须具有可测性，是指什么意思？（）

234在绩效计划阶段，管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的（）内容进行讨论。

235绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括（）。

236管理行为或管理意图中，易造成绩效考评的苛刻化误差的有（）。

237绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些？（）

238在绩效考评过程中，如果绩效考评结果过松过宽，容易导致哪些问题？（）

239在绩效考评指标体系设计中，设计和提取绩效考评指标时，可以参考哪些内容？（）

240在绩效管理过程中，建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面？（）

241绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别，哪些说法是正确的？（）

242人们对于绩效管理的认识往往存在较多的误区。以下对于绩效管理的认识，哪些说法是不正确的？（）

243绩效管理在企业实践中往往存在各类问题而达不到预期效果，以下哪些属于绩效管理实践中的常见问题？（）

244在绩效考评阶段，针对考评者的培训，主要包括哪些内容？（）

245目标管理是以目标为导向，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（）。

246绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此，绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块？（）

247绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解，哪些说法是正确的？（）。

248在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担？（）

249绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法，哪些选项是正确的？（）

250管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧？（）

251以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标？（）

252在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括（）。

253绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误？（）

254不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述，哪些说法是正确的？（）

255KPI是绩效管理的常用方法，KPI体系的特点包括（）。

256在绩效管理过程中，制定能力发展计划的意义包括（）。

257在绩效管理中，管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项？（）

258一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些特点？（）

259绩效计划是绩效管理的首要环节，绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（）。

260绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法，哪些是正确的？（）

261绩效管理制度的基本构成包括哪些内容？（）

262绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法，哪些是正确的？（）

263企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括哪些方面？（）

264为保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，需要（）。

265现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通，其好处在于哪些方面？（）

266绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述，哪些是正确的？（）

267行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法，其优点包括（）。

268战略性绩效管理是现代企业管理的重要方式，其特点包括（）。

269在企业绩效管理中，从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。

270绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构，其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面？（）

271在进行绩效管理体系设计时，影响因素主要包括（）。

272在绩效管理中，考评运作体系的设计工作包括哪些内容？（）

273在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括（）。

274在对员工进行态度考评时，可以选取哪些考评要素？（）

275绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法，哪些选项是正确的？（）

276绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程，其作用包括（）。

277管理者和员工可以在绩效实施的过程中，通常需要围绕以下哪些问题进行持续的绩效辅导？（）

278360度绩效考评强调多元主体评价，以下哪些可以成为考评主体？（）

279绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法？（）

280科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范，绩效评估的原则包括（）。

281在绩效指标体系设计时，一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则？（）

282为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正，绩效考评指标应满足哪些基本要求？（）

283在绩效考评中，态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么？（）

284在绩效管理中，下列哪些方法可用于分析工作绩效差距？（）

285在进行绩效评估主体的选择时，一般要依据以下哪些标准？（）

286绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈，反馈过程中应遵循的原则有哪些？（）

287有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧，避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括（）。

288绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，其中客观性影响因素是哪些？（）

289在绩效指标设计阶段，审核关键绩效指标的时候，可以从哪些方面进行？（）

290一般来说，抑制人工成本可采取的方法有（）。

291一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。

292在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

293薪酬市场调查的常用方法主要有（）。

294薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。

295宽带式薪酬结构的特点有（）。

296依据不同的导向来分，薪酬结构的类型主要包括（）。

297制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括（）。

298一般来说，薪酬的表现形式主要有（）。

299工资总额的组成包括（）。

300在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

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