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人力资源管理与开发

301影响员工薪酬满意度的因素有（）。
302岗位薪酬制的特点主要有（）。
303一般来说，绩效薪酬制包括（）。
304一般来说，影响企业薪酬水平的外部因素主要包括（）。
305薪酬制度总体设计的前期工作主要包括（）。
306宽带薪酬等级类型的特点有（）。
307薪酬制度的常见问题有（）。
308一般来说，企业年金方案的主要内容主要包括（）。
309一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
310一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括（）。
311薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
312一般而言，工作岗位评价的间接信息来源包括（）。
313一般而言，权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
314职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
315企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。
316最核心的薪酬战略要素包括（）。
317薪酬调查按照调查主体可以分为（）。
318市场薪酬调查所选择的调查岗位，应在（）等几个方面与本企业岗位具有可比性。
319工资总额的准确统计是衡量和计算（）的重要依据。
320对企业而言，薪酬的主要功能包括（）。
321薪酬市场调查的主要方法包括（）。
322通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）。
323广义的薪酬可以包括（）。
324在确定经营者年薪水平时，应注意哪些要点？（）
325薪点薪酬制的优点包括（）。
326经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
327以下关于计件工资制特点的表述，正确的是（）。
328企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的（）。
329从具体内容来看，企业薪酬调整主要包括（）。
330奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式，通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的正面影响而实施的奖励。以下关于奖金的说法，正确的有（）。
331宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应（）。
332一般来说，选择薪酬形式的原则包括（）。
333以下关于计件工资制特点的说法，正确的是（）。
334一般来说，组合工资制的主要构成有（）。
335企业实行经营者年薪制应具备的条件包括（）。
336确定薪酬调查的范围，需确定（）。
337企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
338对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）。
339一般来说，技能工资的种类主要包括（）。
340培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括（）。
341一项有效的评估，离不开多方面的信息收集。在实施评估的过程中，需要收集的培训效果信息包括（）等方面。
342企业在实施培训时，需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括（）。
343企业的培训可按照不同的标准分为不同的类型。按照培训时间进行划分，企业培训的类型可以分为（）。
344讨论法作为群体培训的方法之一，有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述，正确的是？（）
345培训是企业提升核心竞争力和发展优势的重要方式之一。下列关于培训的说法，正确的是？（）
346在岗培训是企业对现有员工开展的培训，对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时，可以选择的具体培训方式包括（）。
347群体培训是当前企业普遍使用的培训方法之一，具有培训对象广、成本相对较低等特点。群体培训方法包括（）。
348目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的在于（）。
349企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，企业实施培训的主要目的包括（）。
350企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中，培训需求分析中的人员分析包括对（）等方面的分析。
351当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求，外部培训与开发的特点是（）。
352在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下进行的培训，下列关于在岗培训的说法，正确的是？（）
353根据不同的标准，培训可以划分为不同的类型。其中，根据培训对象的不同级别进行划分，培训可以分为（）。
354在进行正式的培训之前，需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（）。
355企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）。
356有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）。
357培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述，不正确的是？（）
358讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的一种方法，在培训中应用非常广泛。下列选项中，不属于讲授法的优点的是（）。
359培训活动的开展是基于不同的培训需求，培训需求产生的原因通常包括（）。
360企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本，其中直接成本包括（）。
361员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即（）。
362企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式，这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时，适合进行现场培训的内容包括（）。
363员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响，其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有（）。
364观察法可用于收集培训信息，以下关于观察法的说法正确的是？（）
365研讨法是企业在培训时选择的主要方法之一，研讨法的优点包括（）。
366年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划，年度培训计划必须具备的内容有（）。
367员工培训会产生多种成本，一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中，直接培训成本包括（）。
368培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估，从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括（）等内容。
369企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）。
370企业选择外部教师进行培训时，需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说，外部培训教师的选配标准包括（）。
371企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用，也要重视外部培训资源。其中，外部培训资源的开发途径包括（）。
372在人力资源培训中，开发企业内部的培训师，其优点包括（）。
373当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括（）。
374培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准，培训目标的特点包括（）。
375人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，下列关于人力资源开发的说法，正确的是？（）
376企业为实现培训目标，需在企业内部建立一个完善的培训体系，培训体系的主要内容包括（）。
377培训迁移又称学习迁移，是指一种学习对另一种学习的影响，影响培训迁移的个人因素包括（）。
378培训成本是企业考虑培训安排的影响因素之一，在进行成本预算时，一般会从（）两方面进行计算。
379这些年，关于建设学习型组织的讨论，一直没有停歇，越来越多的企业开始重视学习型组织的建设，学习型组织的优点有（）。
380培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）。
381由于培训需求产生的原因是多样的，培训需求也可分为不同的层次。一般来说，培训需求分析的层次包括（）。
382在进行培训需求分析时，需要考虑不同对象的要求，培训需求分析的对象包括（）。
383在开展培训需求分析时，具体可以通过下列（）方法收集信息。
384直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为（）。
385参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括（）。
386选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果，判断选择的培训方法是否合适的标准包括（）。
387现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋，为提高外派人员的工作效果，需要组织跨文化培训。在设计跨文化培训时，需考虑（）等因素。
388培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型，其中按照培训层级划分，培训计划可以分为（）。
389企业在进行培训效果评估时，选择非正式评估的优点包括（）。
390在进行人力资源培训时，企业从外部聘请培训教师的优点包括（）。
391当前，人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时，要重点考虑培训机构的（）。
392培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从（）三个层次进行。
393企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括（）。
394企业在新员工入职时有必要对其培训，在进行新员工培训内容设计时，需要考虑的两大因素包括（）。
395企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括（）。
396职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程，一般来说，员工的职业生涯包含（）两个方面。
397态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以（）为内容的训练。
398企业在组织培训是，需要考虑不同人员的特性，从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训，其培训的内容需要侧重（）。
399工作分析需要考虑一定的环境因素，其中，宏观外部环境包括（）。
400资料分析法是工作分析的主要方法之一，其缺点主要包括（）。
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