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知识竞赛未分类

306501人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
306502企业人力资源规划的作用包括（）
306503企业组织结构整合的目的主要在于（）
306504支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，具有强制性特征。债务人接到支付令（）内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。
306505劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
306506按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
306507在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。
306508劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
306509工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。
306510政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。
306511工资集体协商的内容不包括（）。
306512按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
306513企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
306514（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
306515最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
306516（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
306517通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
306518（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
306519薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
306520社会公开的薪酬调查数据来源不包括（）。
306521在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（）。
306522下列关于360度考评的说法，不正确的是（）。
306523（）是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。
306524绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
306525（）是绩效管理的核心。
306526在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
306527提取关键绩效指标的方法不包括（）。
306528在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
306529（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
306530（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
306531培训的五大类成果中，（）包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改变。
306532对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
306533对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
306534从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。
306535企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
306536在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
306537（）不是企业制定培训总体目标的依据。
306538员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
306539以下属于员工培训直接培训成本的是（）。
306540“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（）面试题目。
306541作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
306542在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据（）。
306543企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。
306544美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）。
306545员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
306546下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。
306547面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
306548（）被称为企业的“宪法”。
306549（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
306550以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
306551以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
306552狭义的人力资源规划不包括（）
306553改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
306554管理业务流程图中不包括的信息是（）
306555劳动争议的基本途径包括（）。
306556依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
306557解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。
306558关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。
306559劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。
306560用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
306561企业员工薪酬制度的调整包括（）。
306562（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
306563（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
306564新酬调查的信息包括（）
306565非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。
306566360度考评的实施程序包括（）。
306567下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
306568行为导向型的考评方法包括（）。
306569利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。
306570关于等距量表的说法，正确的有（）。
306571根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
306572在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（）。
306573企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。
306574培训中使用的印刷材料有（）。
306575培训课程设计的基本原则包括（）。
306576年度培训计划设计的基本程序有（）。
306577以战略为导向的培训需求分析包括（）。
306578按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。
306579知识测验主观题的优点有（）。
306580在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。
306581（）能够引起员工素质测评结果的误差。
306582关于FRC品德测评法的表述，正确的有（）。
306583人岗匹配包括（）相匹配。
306584定员定额分析法的具体方法包括（）。
306585企业各类人员计划包括（）。
306586工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。
306587属于组织结构爆破式变革的有（）。
306588根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）。
306589多维立体组织结构形成了（）等管理组织机构系统。
306590拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
306591劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
306592（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
306593作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
306594企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
306595企业的工资指导线不包括（）。
306596经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
306597已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同。其行为不违法。
306598关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
306599从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
306600一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
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