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603801雇用你的公司正在开发和实施一个新的内部数据库系统，以便跟上外部环境的变化。下列（）因素可能影响了这个决策。
603802为收集新产品在市场供需资料，应采用（）市场调查法。
603803下列（）项不是“硬”人力资源规划的特征。
603804“人力资源开发”这一术语反映了在现代组织中只集中于（）群体的开发已不再适合。
603805人力资源规划的四个关键战略要素之一是（）。
603806按照斯多利的观点，“软”人力资源规划是指（）。
603807工作分析是指（）。
603808下列哪一项是甄选技术？（）
603809宗教茶艺是佛教，道教与茶结合的结果，可分为禅茶茶艺，三清茶艺，观音茶艺，（）。
603810可能使用心理测验的是（）。
603811当顾客提出要重新泡一壶茶时，顾客属于信息沟通过程要素中的信息发送者。
603812可能会涉及评价中心的是（）。
603813当组织要削减人员数量但又不想解雇员工时，一般可采取的方式是（）。
603814进行仔细甄选的重要原因是（）。
603815由外聘教师在教室里进行的培训是（）。
603816在招聘过程中使用的文件是（）。
603817兼职的、打零工的、接受社会救济的人属于（）。
603818下列中最好地描述了外围劳动力的是（）。
603819员工能够在同一技术水平上承担更大范围任务，指的是员工技能的（）。
603820那些从普通劳动力市场获得，有长期劳动契约保障，对于雇主来说他们的技术是极其重要的员工指的是（）。
603821下列不属于人力资源发展的关键活动是（）。
603822钻研业务、精益求精具体体现在茶艺师不但要主动、热情、耐心、周到的接待品茶客人，而且必须（）。
603823茶艺师应熟悉各种茶具特点，尤其要掌握紫砂壶的鉴赏和养护。（）
603824在今天我们看到的唐代宫廷茶艺表演中再现历史的文化内容有唐朝宫廷礼仪、（）、饮茶器具等。
603825调味速溶茶又称冰茶，是在速溶茶基础上发展起来的配制茶。
603826潮汕工夫茶茶艺中"干壶置茶"是指（）。
603827"芽头肥壮挺直、匀齐，满披茸毛，色泽金黄光亮，香气清鲜，茶色浅黄，味甜爽，冲泡时悬空竖立，然后徐徐下沉杯底，形如群笋出土，又像银刀直立"说的是名茶中的哪一个茶。
603828基本茶类分为不发酵的绿茶类及（）的黄茶类等共六大类。
603829浓茶能解酒。（）
603830希普顿和麦克奥根据权力和整体性将人事与发展的功能分为（）
603831米尔斯-斯诺提出了涉及组织特征和人力资源战略的三种有效的战略行为方式（）
603832影响组织中高级管理者管理员关系的风格的因素有（）
603833在商业活动中，企业道规范包括（）
603834借助于灵活性概念，我们可以将劳动力市场分为（）
603835认为战略是社会系统相互作用的产物，阶级性别和民族文化等因素都影响企业战略的形成这种企业战略思路是（）
603836以小时周、月或年为单位来计算报酬，这是（）
603837在人力资源报酬体系的基本理论中，重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是（）
603838承认员工的工作效率不完全取决于经济报酬他们还有各种各样的社会需求。这种激励理论是（）
603839通过劳资双方的一组人或一批人之间的讨价还价协调他们之间的冲突共同制定规则。这种制定规则的方法是（）
603840"茶"字的起源，最早见于我国的一书，它是世界上最古的第一部药物书。据有关专家考证，该书为战国时代（公元前5年－－-公元前221年）的著作。
603841不需要行业工会主能够前性地处理员关系问题认为主与员的关系是合作的关系。这种管理风格是（）
603842培训周期的第一阶段就是识别（）
603843家庭储存茶叶，较妥当的做法是（）。
603844通过对某个场合所发生的事情进行现场回访、倾听或观察通过回顾和反思来进行最佳学习。这种学习者是（）
603845学习者强调使用逻辑、推理和概念，反对进行自觉判断。这种学习模型是（）
603846下列各种茶叶中，不属于绿茶类的是（）。
603847旨在改变态度，提高知识和技巧水平，通过学习经验性知识来改善各项活动的绩效。这是（）
603848台湾乌龙茶冲泡时，洗杯要将闻香杯和品茗杯中的烫杯水倒掉，并一对对地放在茶盘上，闻香杯在右，品茗杯在左。
603849将第一次的茶水倒掉谓之洗茶，这种习惯源自于明朝，具有一定的清洁茶叶的作用，此外还能使茶香更易渗出。下列茶叶中，有洗茶必要的茶叶是（）
603850以为取得人力资源政策与更广的组织战略之间的一致性而进行的整合是（）
603851两位面试者先后对同一个应试者进行面谈并作出决策，这种结构化面试是（）
603852通过拟定于工作内容相关的问题，与某岗位的员工座谈。这种工作分析方法是（）
603853六安瓜片形似雀舌，肥壮匀齐，色如象牙，叶金黄。
603854招聘和甄选的基础工作是（）
603855在企业服务满一年的员工人数占上一年度就业员工人数的百分比称为（）
603856在茶艺演示冲泡茶叶过程中的基本程序是：备器，煮水，备茶，温壶（杯），置茶，冲泡，奉茶，（）。
603857将组织的未来需求与有责任感有经验的员工在适当的时机与适当的岗位有机结合的过程称为（）
603858我国饮茶方式的演变（）。
603859技术引发管理工作性质发生变化，管理者必须集中力量去创造有利于员工发挥创造力的各种条件，必须抛弃强调控制计划以及协调活动的（）
603860西湖龙井投茶宜采用（）方式。
603861企业的咨询专家属于企业外围员工中的（）
603862在灵活性企业中，员工在同一技术水平上承担更大范围的任务。这是灵活性中的（）
603863清饮红茶用壶泡时，置茶要根据壶的大小，每90毫升左右水容量需要干茶2克。
603864在PEST分析框架中，P的含义是（）
603865哪一项最好地描述了人事经理的作用？
603866哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的（）
603867哪一项属于在职培训
603868哪一项是道德行为的特点？
603869当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？
603870哪一项是简历中的典型项目？
603871姜盐豆子茶如单以（）加茶叶冲泡，称为“豆子茶”。
603872哪一项是甄选技术？
603873哪一项最好地描述了“传统式”的管理风格
603874通过什么来评估基于能力的学习？
603875蒸青绿茶香气忌（）。
603876哪一项是洛德的7个招聘指标之—？
603877PEST是一种用于分析哪项内容的模型？
603878哪一项属于哈尼和芒福德的学习风格？
603879科尔伯的学习循环图包括多少个部分？
603880哪一项最好地描述了“外围劳动力”？
603881哪一项应该包括在工作规范之中？
603882法制式管理包括哪种方式？
603883哪一项是“弗克斯五项主要管理风格”之一？
603884斯多利的人事与发展最佳实践模型包含了多少个最佳实践点？
603885哪一种战略最好地反映了“传统的利润最大化”方法？
603886哪一个权威人物有关生理与心理需求方面的著作是最著名的？
603887判断好茶的客观标准主要从茶叶外形的匀整、（）、香气、净度来看。
603888可能会涉及评价中心的是（）
603889属于哈尼和芒福德倡导的学习风格的是（）
603890湿看夏绿茶的品质特点是茶叶冲泡后，叶底薄而较硬，（），为夏茶。
603891对员工而言，绩效评价的益处是（）
603892对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保（）
603893属于员工持股计划具体作法的是（）
603894缩小不同种类人员就业条件差别的过程就是（）
603895辅导、借调和指导都属于（）
603896按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是指（）
603897对所有顾客的总体忠诚策略属于（）
603898在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）
603899茶叶生产发展到清代六大茶类已经齐全。（）
603900茶艺师是一种职业，不是职称。（）
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