首页 › 答案 › 标签 › 职业生涯

职业生涯

701职业生涯评估的要点不包括
702内部职业生涯目标不包括
703组织为内部员工设计的自我认识.成长和晋升的管理方案是指
704职业生涯概念描述不正确的是
705职业生涯的“三定”指的是
706问卷的封面信分包括哪些主要内容，请举例说明。
707职业生涯系留点类别有
708将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的（）发生。
709如果说（），把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话，那么（）则会引起人们对自我的认同过程。
710薛恩的职业生涯发展理论规定，处于基础培训阶段的年龄一般是（）岁
711（）主要是通过对人生不同年龄职业生涯发展所面临的主要任务，开始对人职业生涯的发展的研究。
712（）从人的终生发展角度出发，把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
713（）的意见不受组织文化的影响，但是对员工职业生涯发展还是会产生重要的指导作用。
714在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，家庭成员属于（）
715在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，人力资源部门属于（）。
716对员工个人来说，管理好自己的职业生涯，就能应对组织大量裁员的困境，有较强的知识和技能，就不会因组织的变化而失业，这说明（）
717检验职业生涯选择的合理性是个人在职业生涯管理中的作用。（）
718在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯理中的重点是一样的。（）
719职业生涯管理坚持以员工自身发展需求为目标。（）
720职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。（）
721职业生涯管理是员工自己的单项职业活动。（）
722且个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业生涯发展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。（）
723个人职业生涯管理，是个人为自己职业生涯发展的需要，进行自我职业生涯的设计规划与管理。（）
724职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。（）
725在众多的职业生涯发展理论中，职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业观定位理论。（）
726吴琼的经历说明，在制定职业生涯规划后，要根据职业的发展和实际情况的变化，不断地对规划进行评估与反馈。职业评估与反馈的内容包括（）。
727张智最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的（）。
728致明如果想为自己做一个职业生涯规划，做法不正确的是（）。
729依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的
730在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力.分析生涯选择途径.规划发展目标，这是哪一种角色的定位？
731为职业发展指明了奋斗方向。（）
732职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（）
733员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。
734在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（）
735（）为职业发展指明了奋斗方向。
736职业生涯阶段如何划分，按照年龄阶段来划分个人的职业规划阶段是相对合理的，据此人的职业生涯分可以分为（）主要阶段：
737职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（）
738根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
739如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？（）。
740职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）
741在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）
742职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（）
743心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
744职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
745职业生涯发展条件中的外部条件包括（）
746职业生涯的主体是个人，与组织无关（）
747职业生涯成功的标准是唯-的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功（）
748职业生涯常规管理包括（）
749云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）
750一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间（）
751内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变（）
752教师职业生涯管理注重教师资源的（）
753教师职业生涯发展的本质是学校得到全面的发展。
754根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？
755职业生涯是指个人职业的发展历程。（）
756员工培训是员工职业生涯的阶梯（）。
757员工职业生涯设计的方法有（）。
758职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（）
759一个人可能经历的职业生涯发展阶段有如下阶段（）。
760个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？（）
761影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。（）
762个人找到适合自己的职业，并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去，这是描述职业生涯发展的哪个阶段？
763影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。（）。
764职业生涯咨询的内容主要包括（）。
765职业生涯机会评估主要是针对自己所面临的外界环境对自己的职业定位、职业选择和职业发展的影响所做的分析、判断。
766（）是指在实施人力资源规划过程中，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、晋升、薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。
767职业生涯路径是指公共部门人员在个人职业生涯中可能达到的一系列职位所形成的行进轨迹。
768职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常需要（）共同参与。
769沙因的职业发展9阶段理论中，在（），人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。
770（）主要包括个人职业发展周期、职业发展倾向和职业锚管理等内容。
771美国麻省理工学院斯隆商学院的沙因教授从人生不同年龄段的职业生涯发展所面临的主要任务的角度，将人的职业生涯发展划分为5个阶段。
772职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。
773在公共部门人员职业生涯的（），第一项工作对新员工今后的职业发展成功与否有着重大影响。
774人的职业生涯历程是连续的、分阶段的，每个阶段均有其特殊任务，发展形态也表现出不同特征。
775职业生涯管理只是组织和管理者的事，他们对职业生涯管理负有责任。
776在公共部门人员的职业生涯（）管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。
777组织职业生涯管理是通过（）以及适才适用的职位安排等政策和措施来进行的。
778在公共部门人员的职业生涯中期管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。
779职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常只需要员工本人、人力资源管理部门和部门主管参与。
780职业生涯发展理论是以心理学理论为基础，建立在社会实践指导以及经济产业分析活动之上的理论。（）
781以下对于职业生涯决策描述的不正确的是（）
782（）是职业设计的核心。
783教师专业发展的制度保障是从教师成长发展的角度论述教师懂得管理和制度，其目的是使教师了解自己工作的（）。
78425岁-44岁是职业生涯发展的（）。
785萨柏以美国人作为研究对象，最后把人的职业生涯划分为（）
786请说明了解职业发展阶段的意义并列举个人的职业发展阶段的划分。
787职业生涯管理
788短期职业生涯目标代表了个人对未来的理想和期望。
789（），是人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。
790职业生涯发展阶段理论包括（）。
791当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？（）
792进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，中期目标–般为（）。
793萨伯的终身职业生涯发展理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
794职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。
795培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能，促进职业生涯系统的建立，有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。
796职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
797职业生涯管理坚持以员工自身发展需求为目标，强调组织要给员工提供职业发展的机会。
798科学的职业生涯设计可以帮助员工从更高的角度看待工作中的各种问题和选择。
799（）是一套求职、就业必备的工具，全程记录个人的成长经历。在求职阶段，可以向用人单位全方位展示个人的综合实力，帮助其成功实现就业。
800（）是指依据职业生涯个人行动计划所制定的目标和标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对计划实施结果活状态进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。
‹1…78910›