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知识竞赛未分类

306401下列属于职业病范围的是（）。
306402政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。
306403工作时间的种类包括（）。
306404企业民主管理的平等协商形式包括（）。
306405从业人员劳动报酬包括（）。
306406工作岗位评价的信息来源包括（）。
306407技能分析的内容包括（）。
306408影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
306409内部回报包括（）。
306410关于成绩记录法的描述正确的是（）。
306411绩效计划的实施流程包括（）。
306412一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
306413国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。
306414研讨法的优点包括（）。
306415培训课程应达到的全部目标包括（）。
306416培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。
306417培训项目设计的原则包括（）。
306418培训需求分析是（）的前提。
306419关于工作地组织，下列说法正确的有（）。
306420企业人员招聘成本的具体形式包括（）。
306421属于简历中客观内容的是（）。
306422网络招聘的优点有（）。
306423内部招募的优点包括（）。
306424以下关于人力资源费用预算的表述正确的是（）。
306425以下关于企业定员的说法正确的是（）。
306426巴克制的特点包括（）。
306427明确责任和权限原则的说法正确的是（）
306428在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。
306429停工留薪期一般不超过（）月。
306430处理劳动争议的正确程序是（）。
306431（）是劳动关系当事人因劳动权益和义务的认定与实现所发生的争议。
306432在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。
306433集体合同由（）代表职工与企业签订。
306434企业劳动关系管理决策的种类不包括（）。
306435（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
306436福利管理的主要内容不包括（）。
306437（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
306438工作岗位评价标准不包括（）。
306439技能分析的基本元素是（）。
306440（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
306441为了保障绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供（）次申诉机会。
306442（）是一种行为导向型的客观考评方法。
306443行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
306444交流信息和动员员工属于绩效计划实施流程（）的主要工作。
306445对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
306446绩效反馈的主要目的是（）。
306447（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
306448以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
306449在培训过程中（）,是使培训工作取得成功的关键之举。
306450以下不属于培训的直接成本的是（）。
306451评估主要采用课堂现场测试笔试、对比测评、能力测评、情境模拟等方式评估等级是（）。
306452在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
306453培训项目材料不包括（）。
306454三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
306455（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
306456常用的信度评估系数不包括（）系数。
306457在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
306458心理测试类型主要不包括（）。
306459（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
306460特别适合普通职员的招募方法是（）。
306461人力资源费用支出控制的作用不包括（）
306462企业在审核人工成本预算时，无需（）。
306463企业定员标准的内容不包括（）。
306464某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
306465以下不属于企业定员的内部环境的是（）。
306466制定企业定员的基本方法不包括（）。
306467生产岗位操作规范的内容不包括（）。
306468在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
306469劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。
306470劳动争议当事人的权利包括（）。
306471调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
306472伤亡事故报告和处理制度的内容，包括（）。
306473以下属于工资集体协商内容的有（）。
306474下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）。
306475（）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
306476制定薪酬计划的方法包括（）。
306477宽带薪酬结构的特点有（）。
306478企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
306479年薪制中，基本薪酬的决定因素是（）。
306480基于信息化绩效考评系统，一般有（）构成。
306481结果导向型的绩效考评方法包括（）。
306482绩效监控的有效性主要取决于（）。
306483以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（）。
306484以下关于等距量表的说法正确的有（）。
306485按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（）。
306486培训效果非正式评估的优点包括（）
306487培训效果反应评估的具体方法有（）。
306488培训前效果评估的作用包括（）。
306489在企业内部开发培训师的缺点有（）。
306490教学计划的基本内容包括（）。
306491对培训计划实施全过程评估与管控，可以（）。
306492从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（）。
306493评价中心的主要作用包括（）。
306494在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。
306495面试中常见的问题有（）。
306496在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。
306497员工素质测评的基本原理包括（）。
306498制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
306499若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
306500企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）
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