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国家开放大学

137101将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
137102用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
137103下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（）
137104假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
137105（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
137106工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
137107（）层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
137108非货币性薪酬包括（）
137109员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
137110如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
137111以下属于分级考核法的有（）
137112下列选项中属于360度考核实施维度的有（）
137113全面薪酬主要由（）构成。
137114全面薪酬体系具有以下特征（）
137115以下不属于分级考核法的有（）
137116组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。（）
137117有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用（）的考核方法。
137118开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等（）
137119薪酬数据的分析方法一般包括（）
137120在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。（）
137121健康医疗保险的目的是减少员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失。企业通常以两种方式提供这方面的福利：集体投保或者加入健康维护企业。（）
137122组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查，虽然能大幅提高信息的真实性和准确性，但费用较高。（）
137123平衡计分卡的内容包括（）四个方面。
137124绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。（）
137125薪酬是员工为雇主或组织提供劳动而获得的一种回报或补偿。这里的劳动包括员工为实现绩效付出努力的时间，以及运用的学识、技能、经验与创造力。（）
137126宽带薪酬结构中通常只设计2～4个层级。（）
137127通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次（）？
137128公务员的货币性薪酬主要由基本薪酬、奖金和福利三部分构成。就每部分在总薪酬中的占比而言，直接工资所占的比重相对较小，福利保障所占的比重相对较大。（）
137129公务员实行国家统一规定的工资制度，财政预算具有法定性的特点，不仅制定预算要依照法定程序，确定收支范围和方向也要依据相应法规。（）
137130员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）
137131目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（）
137132劳动合同的特征有（）。
137133在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定，尤其是以绩效为核心因素。（）
137134企业补充养老保险也称为企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。（）
137135国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式，目前，为世界上大多数国家所使用。（）
137136根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
137137反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）
137138刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）
137139绩效管理就是绩效考核，两者并没有什么区别。（）
137140如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）
137141绩效信息收集时数量越多越好。（）
137142在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。（）
137143近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）
137144对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
137145企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
137146通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
137147绩效反馈面谈时间不宜过长，以1～2小时为宜。（）
137148职业锚理论认为（）。
137149进行自我认知的常用心理测试方法有（）。
137150克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。
137151职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（）
137152绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）
137153职业生涯规划的5W法（）。
137154美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。
137155职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
137156MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（）维度来测评人格类型。
137157美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
137158（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
137159员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（）。
137160劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（）
137161劳动合同的履行包括（）原则。
137162在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（）
137163职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。
137164员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。
137165职业锚具有以下特点（）。
137166用人单位单方解除劳动合同的情形包括（）。
137167人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（）。
137168劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（）
137169根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（）
137170劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（）
137171PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（）
137172根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（）
137173在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（）
137174员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。（）
137175员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划，其对象不仅包括员工，也包括其家属。（）
137176压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。（）
137177组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。（）
137178我国没有制定商法典，在立法上没有关于商行为的一般规范，但从学说和域外法来看，各种商行为应当遵守的一般规范包括（）选择一项或多项：
137179下列选项属于我国《公司法》规定的，有限责任公司和股份有限责任公司的股东（大）会职权的是（）选择一项或多项：
137180下列关于公司法人人格否认制度的选项正确的是（）选择一项或多项：
137181各国证券市场监管体制大体分为政府监管与自律组织监管两种基本类型，两种监管模式各有利弊，将二者相互结合将是未来证券市场监管体制的基本结构和发展趋势，我国即采取了该方式，下列属于我国证券市场监管者的是（）选择一项或多项：
137182证券法的基本原则是根据证券制度的本质特征并结合证券市场特殊规律性，经抽象而形成、贯穿于证券法始终并广泛适用于调整证券法律关系的基本行为准则，主要包括（）选择一项或多项：
137183随着商业实践的不断发展，商法规范也不断进步，商法的性质也随之变动，主要表现在（）选择一项或多项：
137184公司是最重要的商主体，公司登记是最重要的商事登记，通常分为（）选择一项或多项：
137185商行为的特征主要包括（）选择一项或多项：
137186商主体具有的法律特征包括（）选择一项或多项：
137187公司清算的最终目的是为了消灭公司的法人资格，在公司进入清算程序后（）选择一项或多项：
137188公司资本三原则是公司资本制度的核心，主要包括（）选择一项或多项：
137189甲股份有限公司由刘、关、张、曹、孙、马、丁七个股东于2018年共同发起设立，注册资本为700万元人民币，发行股份700万股，其中刘、曹、孙、马、丁各认购120万股，关、张各认购50万股。董事会由刘、曹、孙、马、丁五人组成，其中刘担任董事长兼总经理，曹担任副董事长。监事会由关、张及员工董某三人组成，关担任监事会主席。成立1年多以来，甲公司董事会成员经营思路分歧较大，经营状况一直不佳。关在董事会成员无法解决矛盾，顺利开展经营的情况下，能否单独申请法院解散甲公司？（）
137190公司分立是指一个公司分成两个或两个以上公司的行为，其法律效果主要包括（）选择一项或多项：
137191以下选项哪些属于证券公司经营证券业务必须符合的业务规则？（）选择一项或多项：
137192证券民事责任能否顺利、全面实现，事关证券违法行为能否得到应有的惩戒，投资者合法权益能否得到足够的赔偿，证券法立法宗旨能否得到充分的实现。证券民事责任的实现方式主要包括（）选择一项或多项：
137193破产是基于债务人不能支付到期债务的客观经济状态所适用的、概括性地解决债务人和众多债权人之间债权债务关系的法律程序。其特征主要包括（）选择一项或多项：
137194重整程序，是指对已具破产原因或有破产原因之虞而又有再生希望的债务人，依法定程序使其实现债务调整并走向复兴的再建型债务清理程序。因此，重整程序表现出其如下显著特征（）选择一项或多项：
137195根据《企业破产法》的规定，债权人会议行使的职权包括（）选择一项或多项：
137196下列财产不应认定为债务人财产的是（）选择一项或多项：
137197破产程序终结，又称破产程序终止，是指破产程序进行过程中发生应当终止破产程序的法定原因时，法院裁定结束破产程序。这些原因包括（）选择一项或多项：
137198A有限公司于2020年3月在上海证券交易所上市。监事李某于2020年4月9日以均价每股8元价格购买5万股公司股票，并于2020年7月10日以均价每股16元价格将上述股票全部卖出。李某买卖公司股票的行为是否符合法律规定？为什么？（）
137199与其他有价证券相比，票据的特殊属性包括（）选择一项或多项：
137200票据抗辩的提出使票据权利陷入不稳定的状态，并由此可能造成流通性的破坏，因此票据法特设置了票据抗辩的切断制度，即无论何种类型的抗辩，票据债务人均不得以自己与出票人之间或者与持票人前手之间的抗辩事由，对抗持票人。存在的例外主要包括（）选择一项或多项：
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