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国家开放大学

99824随着生活品质的不断提高，人们对于大自然绿色健康食品的需求越来越旺盛。下图为一款专门打造沙棘果以及沙棘周边的购物类产品，沙棘含有人体所需阿德400多种活性物质，其维生素C含量高，被称为“VC之王”，可以帮助人们在生活工作之余补充所学的活性物质。这款App产品不仅可以满足年轻人对于购物的需求，还可以通过浇水、收能量、收果子、喂养小鸡来获得对应的物品来兑换相关的失误商品。

99825在水平维度上，页面元素的宽度拉伸适配情况较为复杂，比较常见的有等分适配、百分比伸缩适配和固定一边适配。

99826下图为一款创意家居App的首页面，该App主要销售一些年轻设计师设计的时尚家具，也为个人设计师提供展示和销售个人产品的平台。通过分析该App经营产品和页面风格，找出该App的目标用户为25~35之间的年轻用户，这些用户的居住环境通常为小户型；且购买这种类型产品的用户大多数是女性或者家庭用户。

99827将设计声明写成一篇文档、一份表格或者一张图，然后交给开发人员，就能解决页面中许多问题。

99828下图为使用AdobeXD设计制作的运行在iOS系统中的外卖APP的页面UI，为了便于最后的输出适配，采用了iPhoneX的@1x倍尺寸（375px×812px）设计制作。为了追求神秘感，页面中采用了黑色作为主色，黄色作为辅色，文本色为深灰色。

99829一般情况下，移动AppUI设计只需要标注列表和间距。

99830生活总离不开吃的，朋友聚会、客户谈生意这些基本上都是在饭桌上解决的，由此可见饮食在生活中的地位。而且“吃”这种行为必须用户亲力亲为，不能被别人所代替。基于目前这种情况，在互联网发达的今天，美食类APP就有了存在的必要了。

99831在设计App界面时，除了要符合系统规范外，对于App的边距也有一定的要求，特别是图文与屏幕边距。通常来说，在图片和和屏幕边距之间保留一定像素边距可以更好的引导用户竖向向下阅读，App界面中都设置了边距，既能保证所有页面的风格一致，又能引导用户向下浏览。

99832图标设计是UI视觉设计的重要组成部分，其基本功能在于提示信息与强调产品的重要特征，它以醒目的方式传达信息，从而让用户知道操作的重要性。在AppUI项目中，按照属性和摆放位置的不同进行划分，可以将图标分为工具图标、装饰图标和启动图标3类。

99833绩效管理的第一个环节是（）。

99834（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

99835绩效可从（）等方面界定。

99836在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。

99837下列指标中适合采用描述型标准的是（）。

99838对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

99839在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。

99840绩效信息收集与记录的目的有（）。

99841“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。

99842以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。

99843绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

99844将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。

99845在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）

99846下列指标中适合采用数值型标准的是（）。

99847关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。

99848绩效计划合同的主要内容有（）。

99849组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）

99850绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）

99851关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。

99852经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）

99853在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）

99854关于绩效考核的频度，常见的有（）。

99855对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）

99856全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）

99857关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。

99858行为与结果的绩效界定方法，能较全面地反映个人绩效的实际状况，因此在组织中被广泛应用。（）

99859将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）

99860在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）

99861绩效标准是对绩效指标的量的规定。（）

99862在运用定性指标进行评价时，其准确性完全依赖于评价者的知识水平和道德标准，因此容易出现偏差。（）

99863在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）

99864绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）

99865制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）

99866（）是长期绩效薪酬。

99867（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

99868深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

99869（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

99870美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

99871组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

99872绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

99873津贴、福利是（）。

99874确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

99875下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）

99876岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。

99877根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。

99878技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

99879岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。

99880从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。

99881股权激励计划是长期绩效薪酬。

99882与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。

99883生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。

99884福利一般具有普惠性。

99885与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。

99886利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。

99887个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。

99888设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）。

99889标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。

99890婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。

99891在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（）。

99892绩效薪酬的常见形式有（）。

99893福利资金的筹集方式有（）。

99894有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。

99895员工持股计划的资金来源有（）。

99896在设计完成任务清单的基础上，利用任务清单进行信息的收集，在收集信息的过程中要注意（）。

99897工作责任因素包括以下哪些内容（）。

99898工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。（）

99899功能性职位分析法这一理论认为所有工作都涉及职位者职者与（）三者的关系。

99900主题专家组组建以后，由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素，专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足以下哪些标准（）。

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