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645701以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的是（）
645702给每个指标分配不同的等级分数的加权形式是（）
645703相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间（）
645704为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的（）
645705下列不属于能力倾向测验的是（）
645706根据卡特尔16PF测验，兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事（）
645707评价中心法主要用于选拔与晋升（）
645708以下不属于投射测验的是（）
645709大五人格模型把人格归纳为五类因素，其中，包括自信、健谈、精力充沛的因素是（）
645710将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级的测评标准是（）
645711一般来说，测评的效度越大，其信度（）
645712考査测评结果的真实性一般可用三种分析方法，它们分别是（）
645713与其他类型的测评相比，诊断性测评具有的特点有（）
645714从测评的主要方式来看，评价中心法的形式主要有（）
645715人员测评按测评结果划分，其类型主要有（）
645716权重的确定方法有特尔斐法和（）
645717Z分数小于0，说明个体评定结果（）
645718“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上得分较高”，为验证这一结论可使用（）
645719已经作为我国公务员录用考试必考科目的是（）
645720根据某岗位职务对该类人员功能的理想要求，将测评要素分为若干等级，再对每一等级制订相应评语的测评标准是（）
645721发散性思维最高层次的特性是（）
645722某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边，以此考察应聘者的管理能力。这种测评方法是（）
645723根据16PF，幻想性较高的人大多属于（）
645724MMPI测验适用于（）
645725大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中包括合作、可信赖性的因素是（）
645726相对权数是指以某个测评指标作为一个单位在总体中的（）
645727测评标准的正文是（）
645728“大个之中选大个”或“矮个之中拔大个”的俗语反映了选拔性测评（）
645729经过简单反复训练就可获得的能力是（）
645730素质、能力、绩效三大测评模块当中，行为的前提是（）
645731对半信度与原评定量表或原测验的信度相比，常常呈现的特征为（）
645732相关系数为0.8时，表明测评的两组变量之间（）
645733用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是（）
645734素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有（）
645735在建立人员素质测评指标时，测评标度的形式有（）
645736斯皮尔曼的智力二因素理论认为智力的组成因素有（）
645737下列可以应用于测评指标设计的有（）
645738针对人员素质进行测评结果描述时，下列做法正确的有（）
645739人员素质测评的指标构成包括（）
645740在设计人员素质测评标准体系时要注意的原则有（）
645741在设计人员素质测评指标体系时，主要步骤有（）
645742在人员素质测评的过程中，除了要注意人职匹配外，还要注意（）
645743在实施人员素质测评时，下列做法错误的有（）
645744作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
645745人员测评信息的可靠性分析包括（）
645746根据样本大小和来源，常模通常可以分为（）
645747企业人员测评的最终步骤是（）
645748使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）
645749在建立岗位考核指标时，有一项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）
645750在建立测评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）
645751当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）
645752下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）
645753在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6-3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）
645754如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）
645755再测信度又称为（）
645756以下不属于调查法的类别是（）
645757根据特性（）因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）
645758如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）
645759当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值，这采用的是（）
645760作为心理测评早期尝试的先驱，并主张“能力是通过感觉的辨别能力表现出来的”是（）
645761沙因认为人们的职业规划是一个持续发展的（）
645762人格结构的四层次理论的提出者是（）
645763没有好的素质，个体行为发展与事业成功也就不太可能，这指的是素质具有（）
645764当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）
645765以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是（）
645766企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是（）
645767销售人员薪酬构成的主要类型有（）
645768薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？（）
645769以下项目中属于员工福利的是（）
645770薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果（）
645771以下表述中属于员工福利的特点的是（）
645772一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的（）
645773从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）
645774弗鲁姆的期望理论提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，即（）
645775导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）
645776企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）
645777群体绩效奖励计划主要包括（）
645778基本薪酬的功能包括（）
645779对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是（）
645780以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（）
645781薪酬关系结构包括的主要内容有（）
645782企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）
645783薪酬级差描述的是（）
645784薪酬费用比率=薪酬费用÷（）。
645785（）指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。
645786在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
645787基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
645788（）适用于经理人员。
645789几种主要的职位评价方法中，（）的优点在于快速、简单、费用比较低。
645790薪酬区间的中位值通常代表了（）
645791以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是（）
645792不属于高薪酬水平带来的可能收益的是（）
645793薪酬设计技术是（）层面的东西。
645794人寿保险及养老金是（）的一种形式。
645795在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是（）
645796需要运用上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能称之为（）
645797通过雇用量进行薪酬控制，可通过（）
645798在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）
645799（）薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
645800（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
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