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645801薪酬区间渗透度反映了（）
645802（）是达成薪酬系统公平性的重要手段。
645803采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在（）上。
645804在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是（）
645805不属于职位薪酬体系的前提的是（）
645806不属于确定技能模块的相对价值的维度是（）
645807不属于个人绩效奖励计划优点的是（）
645808产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高（）的比重。
645809同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则（）的比重可以大一些。
645810几种主要的职位评价方法中，（）的信度最低。
645811不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是（）
645812不属于技能薪酬体系的优点的是（）
645813企业劳动力需求的原则是（）
645814若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明（）过低。
645815基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近（），基本薪酬所占比重越低。
645816在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（）
645817如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加（）
645818把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是（）
645819（）原则可被看作是公平原则的核心部分。
645820（）薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
645821（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
645822在能力薪酬体系的操作中，（）即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
645823不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是（）
645824下列属于直接薪酬的是（）
645825国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是（）
645826按照（）模式，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。
645827技能薪酬体系的设计过程也是组织中的（）过程。
645828下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？（）
645829以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=（）
645830销售周期较短的情况下，一般（）可以比较低。
645831一般说来，薪酬预算的自下而上法（）
645832（）是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。
645833规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用（）薪酬水平政策
645834著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是（）
645835薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的（）之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
645836以下不属于法定福利的是（）
645837可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）
645838假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
645839对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）
645840薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
645841下列属于经济性报酬的是（）
645842（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
645843（）是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
645844利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
645845相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的（）；二是薪酬等级内的区间变动比率。
645846技能薪酬体系不适用以下哪类人员（）
645847（）是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
645848企业加薪的幅度取决于企业的（）
645849典型的大学教师的技能和职业发展是一种（）积累的过程。
645850所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的（）随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
645851当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是（）
645852薪酬控制的复杂性主要体现在（）
645853制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
645854总薪酬包括（）
645855薪酬对于员工的意义在于（）
645856采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）
645857在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
645858在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
645859弹性福利计划最重要的特征是（）
645860薪酬政策线确定的一般方法是（）
645861企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用（）
645862莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）
645863下列选项中属于员工服务福利的是（）
645864边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
645865适用范围最狭窄的能力模型是（）
645866技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
645867对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
645868管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
645869薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（）
645870下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
645871关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
645872国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是（）
645873在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为（）
645874收益分享计划的创始人是（）
645875薪酬数据的分析方法一般有（）
645876专业技术人员的薪酬结构有（）
645877要素计点法中报酬要素主要包括（）
645878总薪酬也称全面薪酬，包括（）
645879对于企业而言，薪酬的功能在于（）
645880在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是（）
645881在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上控制的对象是（）
645882下列人员中适合采用纯佣金制的薪酬方案的是（）
645883下列不属于短期绩效奖励计划的是（）
645884甘特计件工资计划属于（）
645885以下不属于员工法定福利的是（）
645886对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，我们称之为（）
645887根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，此种薪酬策略是（）
645888适用于同一职能领域中所有员工的能力模型是（）
645889组织根据个人所掌握的与工作相关的技能及能力支付基本薪酬的制度是（）
645890对于采取稳定战略的企业来说，其薪酬战略往往是（）
645891下列四种职位评价方法中，不太常用的方法是（）
645892职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
645893事实上，在各国的国民生产总值中，以薪酬的形式体现出来的大约是（）
645894以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的竞争策略我们称之为（）
645895国际通行的三大薪酬体系中，运用最为广泛的是（）
645896一个组织根据员工的实际情况向员工支付的相对稳定的经济报酬我们称为（）
645897差别计件工资计划的提出者是（）
645898薪酬沟通中沟通的媒介主要有（）
645899员工援助计划的基本模式有（）
645900与传统的薪酬结构相比，宽带型薪酬结构最大的特点是（）
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